Өндүрүш процесси Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленген бир күндүк жумушчу күндүн орточо узактыгы менен чектелбеген ишканада нөөмөттүн графигин түзүү талап кылынат. Бир нече сменада иштөө машиналарды жана жабдууларды натыйжалуу пайдалануу, калкка көрсөтүлүп жаткан продукциялардын же кызмат көрсөтүүлөрдүн көлөмүнүн көбөйүшү менен байланыштуу болушу мүмкүн. Мындай ишканада эмгек процесси сменалык графикке ылайык жүргүзүлөт.
Нускамалар
1 кадам
Сменалык жумуш өзгөчө эмгек режимин билдирет жана анын шарттары эмгек келишиминде өзүнчө каралышы керек. Мындай муктаждык биринчи жолу пайда болгон учурда, эмгек шарттарын өзгөртүү мүмкүнчүлүгүн жумушчулардын өкүлчүлүктүү органы же кесиптик бирликтердин комитети менен макулдашыңыз. Эгерде тараптардын ортосунда келишим түзүлсө, анда жамааттык келишимге өзгөртүүлөр киргизилет. Эгерде сменалык жумуш режимин киргизүү уюштуруу же технологиялык иштөө шарттарынын өзгөрүшүнө байланыштуу болсо жана өзүнчө буйрук менен ырасталса, профсоюз менен макулдашуу талап кылынбайт.
2-кадам
Сменалык графикти түзүүдө жумуш убактысынын жалпыланган эсебин киргизүүгө жол берилет, анткени жумасына максималдуу жумуш убактысын 40 саатка ылайыкташтыруу дайыма эле мүмкүн боло бербейт. Эсептик мезгил үчүн белгиленген сааттардын ченеми орто эсеп менен сакталууга тийиш. Жумуш убактысын баланстоо үчүн кайсы эсептөө мезгилин тандаш керектигин ойлонуп көрүңүз: ай, квартал же жыл. Эсептөө мезгили сиздин ишканада иштеп жаткан өндүрүш циклине туура келиши керек, ал бир жылдан ашык болушу мүмкүн эмес.
3-кадам
Сменалардын аралыгында эс алуу узактыгын белгилөө, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 110-беренесине ылайык, ал нөөмөттүн узактыгынан эки эседен кем болбошу керек. Эскерте кетүүчү нерсе, мыйзамда жумасына үзгүлтүксүз эс алуу үчүн кеминде 42 сааттын жалпы убактысы белгиленген.
4-кадам
Графикте нөөмөттү жеткирүү / кабыл алуу тартибин көрсөтүңүз. Түшкү жана тыныгуу убактысына 2 сааттан ашык эмес жана 30 мүнөттөн кем эмес убакыт бөлүңүз. Кызматкердин нөөмөтү жумушка келбей калган учурда, анын иш-аракетинин жол-жобосун сүрөттөп бериңиз.
5-кадам
Графикте түнкү жана майрам алдындагы күндөрү иштеген учурда сменанын узактыгын кыскартуу каралышы керек. Түнкү саат 22ден таңкы 6га чейин деп эсептелет. Артына ылайык. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 154-беренесинде ушул мезгилде иштеген ар бир саат үчүн жогорулатылган акы төлөө каралган.
6-кадам
Расписаниени түзүүдө ашыкча жана ашыкча убакыт кошулбай тургандыгын эсиңизден чыгарбаңыз. Учурдагы жылдын өндүрүш календарына ылайык, ар бир ай үчүн жумушчу убактынын стандарттык көлөмүн аныкта. Эгерде иштеген сааттардын саны иш жүзүндө нормадан ашып кетсе, анда аларды ашыкча убакыт деп эсептеп, эсептөө мезгилинин аягында эсептеп чыгыңыз.
7-кадам
Сменалык иш графигин ишкананын жетекчиси менен бекитүү жана жумушчулардын өкүлчүлүктүү органы же кесиптик бирликтердин комитети менен макулдашуу, аны күчүнө киргенге чейин 1 айдан кечиктирбестен жумушчулардын назарына жеткирүү.
