Компания кыскарганда, кызмат орду өзгөрүлүп, жаңы структуралык бөлүм түзүлгөн, андан кийин штаттык столго өзгөртүүлөрдү киргизүү керек. Бул үчүн компаниянын директору буйрук чыгарышы керек. График административдик документ менен бекитилет жана күчүнө кирет.
Зарыл
- - ишкананын документтери;
- - коомдо белгиленген буйрук формасы;
- - уюмдун мөөрү;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - иш кагаздарын жүргүзүү эрежелери.
Нускамалар
1 кадам
Штаттык таблицага өзгөртүүлөрдү киргизүү үчүн компанияда белгиленген форманы колдонуңуз. Буйруктун баш кийиминде, эгерде компания өз ишин каттоодо, OPF - жеке жакты тандап алса, анын уставына, башка уюштуруу документине же жеке адамдын жеке маалыматтарына ылайык, ошондой эле компаниянын кыскартылган аталышы же толук аталышы камтылышы керек. ишкер. Уюмдун аталышы менен, эреже боюнча, компаниянын шаары көрсөтүлөт.
2-кадам
Баш тамга менен жазылган документтин аталышынан кийин анын номерин жана даярдалган күнүн киргизиңиз, бул милдеттүү шарт. Бул учурда буйруктун темасы учурдагы штаттык столго өзгөртүүлөрдү киргизүү болот. Документтин түзүлүшүнүн себеби, документтин түзүмүн өзгөртүүгө кызмат кылган персоналдын санын кыскартуу, жаңы бөлүмдү (кызматты) түзүү, кызмат ордун киргизүү жана башкалар.
3-кадам
Мазмундук (административдик) бөлүгү бир нече пункттардан турушу керек, алардын бири штаттык столго өзгөртүүлөрдү киргизүү, экинчиси учурдагы документтин колдонулушун токтотуу, үчүнчүсү жаңы графиктин күчүнө кириши. Буйруктун аткарылышы үчүн жоопкерчилик кадрдык кызматкерге жүктөлүшү керек. Документти жалгыз аткаруучу органдын колу, уюмдун мөөрү менен ырастоо. Жооптуу адамды буйрук менен тааныштырыңыз.
4-кадам
Эгерде кызмат орунунун аталышы өзгөрүлсө, анда ал үчүн эмгек функциясын аткарган кызматкердин буйругу менен таанышыңыз. Ага ылайык, бөлүмдө иштеген кызматкерлерди, эгер анын аты өзгөртүлгөн болсо, административдик документ менен тааныштыруу керек.
5-кадам
Буйруктун олуттуу бөлүгүндө жаңы жана эски штаттык таблицанын колдонуу мөөнөтү көрсөтүлүшү керек. Эреже боюнча, документ бир жылга бекитилет. Эгерде ишканада жаңы түзүмдүк бөлүм киргизилип жатса, административдик документте түзүлгөн бөлүмдүн эмгек акы фондусун, ошондой эле андагы персоналдын санын көрсөтүңүз.
