Тартиптик жаза - эмгек милдеттерин туура эмес аткарган кызматкерди жазалоо. Жазаны колдонуунун тартиби мыйзам менен жөнгө салынат. Тийиштүү негиздер боюнча эскертүү, сөгүш же кызматтан бошотуу мүмкүнчүлүгү буйрук чыгарылган иш берүүчүгө гана берилет.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкердин жаза колдонулгандан кийинки жылдагы ишинин жыйынтыгына көңүл буруңуз. Эгерде кызматкер мыйзам бузууларга барбаса, анда сиз андан сөгүштү же эскертүүнү өз алдынча алып салсаңыз болот. Бул жөнүндө буйрук чыгарылат, ал кызматкер колу менен таанышышы керек. Документте кызматкердин жеке маалыматын, дисциплинардык жазаны мөөнөтүнөн мурда алып салууну чечкениңиздин себебин көрсөтүңүз. Мунун себебин кеңири сүрөттөп бериңиз, бул жерде сиз ченемдик укуктук актыларга шилтеме беришиңиз керек. Төмөн жагына кол коюп, датасын коюңуз жана расмий мөөр менен күбөлөндүрүңүз.
2-кадам
Кызматкер буйрукту жеке өзү окуп, документтин ылдый жагына кол койгондугун текшерип коюңуз. Бир нече нускада жасап алыңыз, бул зарыл эмес, бирок жеке делого тиркелүү, кызматкерге тапшыруу ж.б.
3-кадам
Тартип жазасынан бошотулган кызматкер жазасыз деп эсептелерин билиңиз. Кийинчерээк кызматкердин кароосунда же башка документтерде көрсөтө албайсыз.
4-кадам
Эмгек мыйзамдарын үйрөнүңүз. Жазаны алып салбоого укугуңуз бар: кызматкерге сөгүш же сөгүш берилген учурдан бир жыл өткөндөн кийин, ал автоматтык түрдө токтойт. Эгерде ушул убакыттын ичинде сиз кызматкерге жаңы жаза колдонсоңуз, анда ал эскисине кошулат. Адис жазаны мөөнөтүнөн мурда алып салуу жөнүндө өтүнүч жаза алат же уюмдун жамааттык келишими болсо, жамаатка (кесиптик бирликке) жардам сурап кайрыла алат. Документ каалаган тартипте түзүлөт. Бирок датаны жана колтамганы өтүнүч астына коюп, менеджердин кароосуна берүү шарт. Тартиптик жазаны алып салуу же анын күчүндө калтыруу чечими жекече кабыл алынып, төмөндөн токтом чыгарылат.
