Жумуш берүүчү (каалаган ишкана же жеке ишкер) ар дайым эмгек акыны убагында жана айына кеминде 2 жолу төлөп турушу керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодекси, 22 жана 136-статьялар). Төлөө даталары компаниянын жок дегенде бир ички документтеринде белгилениши керек: эмгек келишиминде же эмгек регламентинде. Эгерде, мисалы, белгиленген эмгек акы төлөө күнү дем алыш же жумуш эмес майрамга туш келсе, анда ал мындай күндүн алдында берилиши керек.
Нускамалар
1 кадам
Иш берүүчү кечиктирилген эмгек акыга байланыштуу төлөнүүчү компенсациянын суммасын эсептейт. Ал аны эмгек акы боюнча карызды төлөө менен бирге төлөөгө милдеттүү (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 236-беренесине ылайык).
2-кадам
Жумуш берүүчү сизге канча компенсация төлөп бериши керектигин эсептөө үчүн, алгач компенсациянын көлөмүн аныктаңыз. Ал, эреже катары, жамааттык (эмгек) келишимде белгиленген. Мисалы, жамааттык келишимде компенсация кечиктирилген ар бир күн үчүн эмгек акыга болгон карыздын суммасынын 0,06 пайызына барабар деп көрсөтүлгөн.
3-кадам
Эгерде компенсациянын өлчөмү эмгек же жамааттык келишимде аныкталбаса, аны кечиктирилген ар бир күн үчүн 1/300 өлчөмүндө кайра каржылоо ставкасынын негизинде аныктаңыз. Булар Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 236-беренесинде белгиленген эрежелер.
4-кадам
Кечиктирилген эмгек акы үчүн иш берүүчү белгилеген компенсациянын өлчөмү кайра каржылоонун ставкасынын 1/300 өлчөмүнөн төмөн болбошу керек (кечигүү мезгилине жарактуу).
5-кадам
Кечиктирилген эмгек акыга байланыштуу компенсациянын көбөйгөн суммасы регионалдык макулдашуу менен гана белгилениши мүмкүн. Мындай келишимдерди каалаган региондун аткаруу бийлиги жумуш берүүчүлөр жана кесиптик бирликтер менен макулдашуу боюнча гана түзө алат.
6-кадам
Аймактык бардык иш берүүчүлөр регионалдык келишимге, анын түзүлүшүнө катышпаса дагы, кошулууга укуктуу. Анткени, бул келишимге кошулуу сунушу келишимдин тексти менен бир убакта расмий жарыяланат. Демек, отуз календардык күндүн ичинде жумуш берүүчүдөн жазуу жүзүндө баш тартуу келбесе, анда ал регионалдык келишимге толугу менен макул деп эсептелет.
7-кадам
Ошентип, иш берүүчү региондук макулдашуу расмий жарыяланган күндөн тартып, кечиктирилген эмгек акынын ордун региондукунан кем эмес өлчөмдө төлөп берүүгө милдеттүү.
8-кадам
Өз кезегинде, кечиктирилген эмгек акынын ордун толтурууну төмөнкү эсептөөлөр боюнча аныктоого болот: эмгек акы боюнча карыздар, кайра каржылоо ставкасынын 1/300 көбөйтүлгөн, ал кечигүү учурунда иштейт, кечигүү күндөрүнүн санына көбөйтүлөт.
