Кызматтык мүнөздөмө - кызматкерге анын кызмат ордуна ылайыктуу укуктарын жана милдеттерин түшүндүргөн документ. "Жумуш милдеттерин кантип жазууга болот?" кызматкердин эмгек функциясына коюлган талаптарды камтыган кызматтык нускаманы даярдоону билдирет.
Нускамалар
1 кадам
Кызматтык нускаманын негизги максаты - адистин ишин компаниянын максаттарына шайкеш келтирүү. Бул жерде стандарттар жок, бирок практикалык мааниге ээ болгон негизги эрежелер бар.
Маалыматтардын тизмесине адис аткара турган иш-аракеттердин бардык түрлөрүн киргизиңиз; өз жана башка бөлүмдөрдүн кызматкерлери менен кызматтык өз ара аракеттенүү. Бул өз ара аракеттин мүнөзүн көрсөтүңүз; адис иштей турган жабдуулардын тизмеси - бул квалификациялуу иш-чаралар үчүн керектүү материалдар жана билим жөнүндө маалыматты камтыйт. Сый акы эмнеге жана кандай өлчөмдө төлөнө тургандыгын көрсөткөн натыйжалуулуктун ченемдик көрсөткүчтөрүн сүрөттөп бериңиз; эмгек шарттары.
2-кадам
Кызматкердин кызматтык милдеттери таасирдүү көлөмдө чагылдырылышы мүмкүн эмес - бул көбүнчө машинкада басылган тексттин 2-3 барагы, андыктан кызматкер мындан ары түшүнбөстүктү болтурбоо үчүн иштин бардык түрлөрүн кыска жана так сүрөттөп жазыңыз. Жоопкерчиликке байланыштуу жамааттык сөз айкаштарын колдонуу, эгерде иш кагаздары жөнүндө болсо. Өндүрүштөгү жумушчуларга кызматтык нускамалар жазылган болсо, такыр конкреттүү көрсөтмөлөр талап кылынат.
3-кадам
Кызматтык милдеттеринин тизмесине кызматкердин баш ийүү пунктун кошуңуз.
Кызматтык нускамада сөзсүз түрдө ишкананын баш ийгендиги жөнүндө маалыматтар камтылат - бул документтеги жобо жумушчулардын кимди жана эмнени тескөөгө боло тургандыгы жөнүндө талаптарын андан ары алып салат. Эки баш ийгендиктин варианттары болушу мүмкүн - айрым маселелер боюнча адис бир менеджердин карамагында, экинчиси - башкасынын бөлүмүндө болот.
4-кадам
Кийинки нерсе жумуш убактысы. Форс-мажордук кырдаалда жумушка тартуу мүмкүнчүлүгүн сүрөттөп берүүнү унутпаңыз. Ошондой эле дем алыш жана майрам күндөрү иштегендигиңиз үчүн акыны жазып коюңуз.
Маанилүү жагдай: кызматтык нускамада, жогоруда көрсөтүлгөн пункттарда көрсөтүлгөн милдеттерди аткарууга тараптардын жоопкерчилиги белгиленет. Талапка жооп бербегендиги үчүн, колдонулуп жаткан мыйзамдардын чегинде жазаларды жаз.
5-кадам
Кызматтык мүнөздөмөнү расмий ишкердик стилде түзүңүз. Ар бир нерсени жаңы сапка жазып, кийинки цифра менен белгилеңиз. Документке тараптар эки нускада кол коет - бири кызматкерде, экинчиси - ишкананын кадрлар бөлүмүндө.
