Пенсионерди кызматтан кетирүү же кетирбөө - эртеби-кечпи мындай суроо ар бир жумуш берүүчүнүн алдында келип чыгышы мүмкүн. Муну мыйзамдуулуктун көз карашынан алганда, кантип туура жасоону бардыгы эле биле бербейт. Эмгек кодекси мындай кыскартуунун схемасын так түшүндүрүп бергени менен.
Нускамалар
1 кадам
Мыйзамдуу түрдө пенсияга чыгуу курагы жумуштан бошотуунун себеби эмес экендигин унутпаңыз. Демек, улгайган жумушчуга дагы башка эрежелер колдонулушу керек. Ага ылайык, штат кыскартылса, ал кызматтан бошотулушу мүмкүн. Анын үстүнө, мындай учурда кызматкерге жумуштан кетүү жөнүндө 2 ай мурун кабарлоо керек.
2-кадам
Бирок, эгерде анын билими жана тажрыйбасы келечекте компаниянын өнүгүшү үчүн өзгөчө мааниге ээ болсо, пенсионерге башка бош кызмат орундарын сунуштап, кетүү сунушталат. Эгерде пенсионер өзү татыктуу эс алууну кааласа, анда ал сиздин сунушуңуздан баш тартууга укуктуу. Ал муну жазуу жүзүндө гана жасоого милдеттүү. Кантсе да, дал ушундай кагаз аны кызматтан мыйзамдуу түрдө бошотууга негиз болот.
3-кадам
Ушул эле нерсе пенсия курагындагы кызматкерди өз ыктыяры менен бошотууга дагы тиешелүү. Ал тиешелүү арызды бергенден кийин, иш берүүчү аны 2 жумадан кийин эсептөөгө милдеттүү.
4-кадам
Пенсияга чыккан кызматкерди жумуштан кетирүү үчүн жумуштан бошотуу сыяктуу ыкманы колдонсо болот. Бул учурда, эмгек келишиминде кызматкердин жумуш ордунан кетиши керек болгон курагы жана мезгили көрсөтүлгөн. Мунун ордуна ал жогорулатылган жөлөк пул алат.
5-кадам
Ошондой эле, пенсионер жумуш милдеттерин аткарууну токтотсо, жумуштагы коомдук жүрүм-турум эрежелерин буза баштаса, мыйзамдуу түрдө иштен ала аласыз. Аны Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин "Иш берүүчүнүн демилгеси менен эмгек келишимин бузуу" 81-беренесине ылайык кыскарта аласыз. Анда ак ниетсиз жумушчулар жана аларга таасир этүү чаралары жөнүндө сөз болот.
