Эмгек китепчеси кызматкердин эмгек ишмердүүлүгүн жана эмгек стажын тастыктаган негизги документ болуп саналат. Келечекте иш кагаздар менен көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн (мисалы, пенсияга чыкканда) эмгек китепчесиндеги бардык маалыматтар туура жана сабаттуу киргизилиши керек.
Нускамалар
1 кадам
"Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 2003-жылдын 16-июнундагы No 225 токтомунун" 26-пунктуна ылайык, кызматкердин эмгек китепчесиндеги фамилиясын өзгөртүү иш берүүчү тарабынан берилген документтердин негизинде жүргүзүлөт (паспорт, нике күбөлүгү, ажырашуу күбөлүгү).
2-кадам
Кызматкердин эмгек китепчесиндеги аты-жөнүн өзгөртүү, ал өзү уюмдун жетекчисинин атына жазган арызынын негизинде жүргүзүлөт, анда анын себептерин көрсөтүү менен жана тиешелүү документтерди тиркөө менен өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө өтүнүч камтылууга тийиш.
3-кадам
Ушул арыздын негизинде уюм кызматкердин фамилиясын өзгөртүү боюнча каалаган формада буйрук чыгарат. Бул буйрук документтердин көчүрмөлөрү (паспорт, нике күбөлүгү, ажырашуу күбөлүгү) менен бирге кызматкердин өздүк делосуна киргизилет.
4-кадам
Кызматкердин атын өзгөртүү, биринчи кезекте, эмгек китепчесинин титулдук баракчасында жүргүзүлөт. Эски маалыматтар оңой окула тургандай кылып, бир түз сызык менен тыкан чийилген. Жаңы маалыматтар жогору жагында көрсөтүлгөн.
5-кадам
Жумуш китебинин мукабасынын ички бөлүгүндө, киргизилген өзгөртүүлөрдүн толук сүрөттөмөсү берилген. Башкача айтканда, өзгөртүүлөр киргизилген документтердин негизинде жазуу жүргүзүлөт. Төмөндө жооптуу адамдын кызмат орду, колу жана декодированиеси келтирилген, ал уюмдун мөөрү же кадрлар бөлүмүнүн мөөрү менен күбөлөндүрүлөт, эгерде кадрлар боюнча адис өзгөртүүлөрдү киргизсе.
6-кадам
Киргизилген маалыматтардын астында эмгек китепчесине ээ болгон кызматкер "Таанышкан (дар))" деген жазууну, кол тамганы жана кол тамгасынын шифрин ачууну коет.
