Жумуш берүүчү штат кыскарган учурда гана кызмат ордун же түзүмдүк бөлүмдү штаттык столдон чыгарып салууга укуктуу. Бул үчүн учурдагы штаттык столго өзгөртүү киргизүү жөнүндө буйрук чыгарылып, андан кызмат орду алынып, андан кийин жаңы документ директордун колу менен бекитилиши керек.
Зарыл
- - кызматкерлердин документтери;
- - штаттык стол;
- - тиешелүү буйруктардын формалары;
- - уюмдун документтери;
- - эмгек мыйзамдары;
- - ишкананын мөөрү.
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерлердин штаттык бирдигинен кызмат ордун алып салуу өзгөчө кырдаалдар (кризис, кызматкерлердин технологиялык, уюштуруучулук эмгек шарттарынын өзгөрүшү ж.б.) болгон учурда мүмкүн. Кызматкерлердин санын кыскартуу боюнча иш-чараларды жүргүзүүдө, кызмат орду четтетилүүгө тийиш болгон кызматкерге штаттык таблицаны өзгөртүү жөнүндө буйрук күчүнө киргенге чейин эки ай мурун билдирилиши керектигин эске алуу керек.
2-кадам
Заказ түзүңүз. Анын аталышында уюмдун аталышын же коомдун башка уюштуруу документине ылайык көрсөтүңүз. Буйрукта анын жарыяланган номери жана датасы, штаттык таблицанын өзгөрүлгөн датасы, ишкана жайгашкан шаардын аталышы камтылышы керек. Документтин темасын жазыңыз, бул учурда ал штаттык таблицанын өзгөрүүлөрүнө туура келет. Кыскартылган иш-аракеттер үчүн болушу мүмкүн болгон буйруктун себебин жазыңыз. Административдик бөлүктө штаттык таблицадан чыгарылышы керек болгон кызмат орунунун атын көрсөтүңүз. Буйруктун аткарылышы үчүн жоопкерчилик кадр кызматкерине жүктөлүшү керек. Документти тастыктоо.
3-кадам
Учурдагы штаттык таблицада кыскартыла турган кызмат ордун алып сал. Документте, алардын көлөмүн көбөйтүү / азайтуу жолу менен чектерди кеңейтүүгө / жылдырууга жол берилет. Кызмат орундарынын, түзүмдүк бөлүмдөрдүн коддорун өчүрө албайсыз.
4-кадам
Кызматкерлерди кыскартуу боюнча иш-чараларды жүзөгө ашыруу жөнүндө буйрук чыгарыңыз. Анда сиз штаттык таблицадан чыгарылган кызмат орунунун аталышын гана эмес, анда иштеген кызматкердин жеке маалыматын да көрсөтүшүңүз керек. Буйрукту уюмдун директорунун колу менен күбөлөндүрүңүз. Кызматы кыскартылышы керек болгон адистин документи менен таанышыңыз.
5-кадам
Мындай окуялардан эки ай мурун, кыскартууга туш болгон кызматкерге эки нускада билдирүү жазыңыз. Ал бир нускасына кол коюп, датасын коюп, жумуш берүүчүгө берип, экинчисин сакташы керек.
