Жылма иштөө графиктери кызматкерлерге узак иш сапарларда же дем алыш күндөрү иштөө үчүн көп барганга туура келген ишканаларга ылайыктуу. Демек, ийкемдүү жумуш убактысы же жумуш убактысын уюштуруунун бир формасы каралат, анда кызматкер белгилүү бир чектерде бир сменада иштеген убактысын өз алдынча аныктай алат.
Нускамалар
1 кадам
Баарынан мурда, жылдыруу графигин түзүү үчүн, тигил же бул компаниядагы кызматкерлердин жумуш убактысын эсептеңиз. Мисалы, эгер анын иши ар башка сменада гана жүргүзүлсө, анда иш графигине түшкү тыныгууга берилген белгилүү бир убакыт камтылбашы керек. Чындыгында эле, мисалы, жылдырма диаграммада төрт сааттык жумуш күнү гана болушу мүмкүн.
2-кадам
Мындан тышкары, белгилүү бир компаниянын ишинин түзүмүн, ошондой эле күнүмдүк келүүчүлөрдүн (кардарлардын) санын жана аларды тейлөө өзгөчөлүктөрүн эске алуу зарыл. Анын үстүнө, бул элементтердин ар бири талданууга тийиш.
3-кадам
Өз кезегинде, иштөө графигинин өзү иштин ушул түрүн түздөн-түз жөнгө салуучу белгилүү бир укуктук ченемдердин талаптарына ылайык түзүлүшү керек.
4-кадам
Иштөө графиги кызматкерлерди жумуш орундарына которууну караштырышы керек, натыйжада ушул компанияда өндүрүш процесстеринин үзгүлтүксүздүгү камсыздалат.
5-кадам
Андан тышкары, эгерде кызматкер так ийкемдүү (жылдырылуучу) графиктин шарттарында кабыл алынган болсо, анда анын эмгек графигинин бардык өзгөчөлүктөрү эмгек келишиминде чагылдырылышы керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 57-беренесине ылайык). Ошондуктан, сөзсүз түрдө кызматкердин жеке иш графигин түзүп, андан кийин келишимдин өзүнө тиркеме катары киргизиңиз.
6-кадам
Эгерде уюмда иштеп келген кызматкер үчүн баскычтуу иштөө графигин түзүү керек болсо, андан арыз жазууну сураныңыз. Бул арызда кызматкер ал үчүн каалаган иш графигин жана аны белгилөө керек болгон мөөнөттү көрсөтүшү керек. Андан кийин, ушул арыздын негизинде, эмгек келишими жана жетекчи бекиткен иш тартиби тиркелүүчү кошумча келишим түзүңүз.
