Эмгек кодексине ылайык, жумуш берүүчү жумушчусун эмгек өргүүсүнөн чакыра алат, бирок аны жокко чыгарууга кызматкердин өзүнүн макулдугу менен гана жол берилет. Бул иш-аракеттер документтештирилиши керек, антпесе бул эмгек мыйзамдарын бузуу болуп саналат.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек кодексинин 125-беренесине ылайык, өргүүнү мөөнөтүнөн мурда токтотуу кызматкердин өзүнүн макулдугу менен гана жүзөгө ашырылышы мүмкүн. Ушул шарттын негизинде, сиз иштеген адамдан билдирүүдө анын колу менен билдирилген оң жоопту алышыңыз керек. Кызматкерге кат жазыңыз. Анда анын жумуш ордунда болушунун зарылчылыгына алып келген себептер көрсөтүлгөн. Ошондой эле, эскертмеде эс алуунун аяктай турган күнүн каттай аласыз.
2-кадам
Административдик документти - буйрукту түзүңүз. Себепти (мисалы, өндүрүштүн муктаждыгы), толук аты-жөнүн көрсөтүүнү унутпаңыз. жана кызматкердин кызматы, жумушка кайтып келген күнү. Документте, ошондой эле учурдагы кырдаалда аткарууга макул болгон шарттарды жазыңыз, мисалы, жылдык өргүүнүн пайдаланылбай калган бөлүгүн кызматкерге ыңгайлуу болгон убакта бере тургандыгыңызды же акчалай компенсация менен алмаштыра тургандыгыңызды жазсаңыз болот. Буйрукка кол коюңуз жана кызматкерге кол коюуга бериңиз, андан кийин компаниянын мөөрүн коюңуз.
3-кадам
Кызматкердин жеке картасына өргүү мөөнөтүнөн мурда токтотулгандыгы жөнүндө белги коюңуз. Бухгалтерияга эмгек акыны кийинки эсептөө жана эсептөө таблицасын толтуруу үчүн буйрук бергенди унутпаңыз.
4-кадам
Эс алуу графигиңизди тууралаңыз. Балким, ал жылат. Кызматкерден ал жумушка бара турганы жөнүндө билдирме алышыңыз керек. Бул документ кызматкердин колу билдирүүдө бар болсо дагы керек.
5-кадам
Кызматкерлердин бардык категорияларын жокко чыгарууга болбой тургандыгын эсиңизден чыгарбаңыз, мисалы, кош бойлуу аялды каникулга чакыруу менен, чоң айып пулга "кабылып" калуу коркунучу бар. Бул шарт жашы жете элек кызматкерлерге, пенсионерлерге, майыптарга, ошондой эле зыяндуу эмгек шарттарында иштеген адамдарга тиешелүү.
