Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 114 жана 115-беренелерине ылайык, эмгек келишими боюнча ишканада иштеген бардык кызматкерлерге жыл сайын төлөнүүчү өргүү берилет. Каникулдарды пландаштыруу кийинки календардык жылга чейин эки жумадан кечиктирилбестен жүргүзүлүшү керек. Анын жүрүшүндө график толтурулуп, иш жүзүндө колдонулган каникулдар жана аларды которуу жөнүндө маалыматтар киргизилет.
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кадам - каникулдун узактыгын аныктоо. Бул үчүн, эс алуу тажрыйбасын эсептөө. Эгерде бүтүндөй жумушчу жыл ичинде иш стажы үзгүлтүккө учурабаса, анда кызматкерге 28 календардык күндүн эс алуусу берилет. Бул убакытты кызматкер бир эле учурда же бөлүктөрүндө колдоно алат. Жумуш күндөрү бир калыпта болбогон учурда, өргүү кеминде 3 календардык күнгө көбөйтүлүшү керек. Жашы жете электерге жыл сайын 31 күндүк акы төлөнүүчү өргүү берилет. Кошумча өргүү зыяндуу жана коркунучтуу эмгек шарттары бар жумуштарда иштеген кызматкерлерге берилет.
2-кадам
Өргүү убактысы кызматкерлерге жыл бою же ишкананын эң аз иштеген мезгилинде берилет. Расписаниени түзүүдө, бир кызматкердин кетиши бүтүндөй өндүрүш процессине терс таасирин тийгизбеши үчүн, бири-биринин алмашуу эрежелерин эске алыңыз, ошол эле учурда кызматкерлердин каникулдун башталуу убактысы жана узактыгы жөнүндө каалоолорун чогултуп, ортосундагы келишпестиктерди жөнгө салыңыз. ошол эле учурда кетүүнү каалаган кызматкерлер, эгерде уюмда мындай мүмкүнчүлүктөр жок болсо. Сурамдар жазуу түрүндө арыз жана анкета түрүндө жасалышы керек, эгерде эч кандай маалымат келип түшпөсө, түзүмдүк бөлүмдүн башчысы өндүрүш ишинин бардык мүмкүн болгон нюанстарын эске алуу менен өргүүлөрдү өз алдынча бөлүштүрүүгө укуктуу.
3-кадам
Эс алуу күндөрүн пландаштырууда, биринчи кезекте алардын пикири эске алынышы керек болгон кызматкерлерди эсиңизден чыгарбаңыз. Өздөрүнө ыңгайлуу учурда кетүүгө укуктуу кызматкерлердин категориясына төмөнкүлөр кирет: Чернобыль АЭСиндеги авариянын натыйжасында радиацияга кабылган жарандар; Советтер Союзунун баатырлары, РФ; ардактуу донорлор, Экинчи Дүйнөлүк согуштун ардагерлери, эмгек ардагерлери; жашы жете элек кызматкерлер; декреттик өргүүдө аялдар үчүн эркектер; штаттан тышкары иштегендер жана кызматкерлердин башка категориялары.
4-кадам
Мурунтан эле бекитилген өргүү графигине ар кандай өзгөртүүлөрдү киргизе аласыз. Бардык жашоо кырдаалын алдын-ала айтуу мүмкүн эмес. Эс алууну башка мөөнөткө которуу, кызматкерге мурунку өргүүгө убагында төлөнбөгөн же кызматкерге эс алуу жөнүндө ага чейин эки жумадан кечиктирилген учурларда мүмкүн. Эмгек өргүүсүнүн кийинки календардык жылга жылдырылышы кызматкердин эс алуусунун иш процессине жагымсыз таасиринин кесепети болушу мүмкүн.
