Компаниядагы кызматкерлер туруктуу, сезондук же убактылуу болушу мүмкүн. Ошол эле учурда, кызматкерлердин ачык-айкын саны, жумуш орундарынын санына жана алардын ар биринин өндүрүштүк иштөө убактысынын ченемдерине жараша, алардын талап кылынган санын билдирет.
Нускамалар
1 кадам
Штаттык санын эсептөө үчүн формуланы колдонуңуз: (К х Вр): Нр, мында Р - компаниядагы жумуш орундарынын саны; Pr - уюмдун белгилүү бир мезгилдеги иштөө убактысы (мисалы, бир жыл бою); Нр - бир жумушчуга эсептелген убакыт аралыгындагы жумуштун ченинин көрсөткүчү.
2-кадам
Кызматкерлердин санын мурунку эсептөөлөрдүн негизинде жумушчулардын санын эсептеңиз: (T * Y): D, мында I - кызматкерлердин саны; Т - дем алыш жана майрам күндөрүн кошпогондо, талданган мезгилдеги жумушчу күндөрдүн саны; D - бардык каникулдарды жана кызматкерлердин башка жүйөлүү себептерден улам жок болушун эске алуу менен, мисалы, окуу сессиясына же оорусуна байланыштуу жумуш күнүн эске албаганда.
3-кадам
Эскерте кетүүчү нерсе, эмгек акы төлөө фондуна бир күндөн же андан ашык мөөнөткө убактылуу, туруктуу же сезондук жумушка кабыл алынган бардык кызматкерлер кириши керек, алар жумушка кабыл алынган күндөн баштап эсептелет. Ошол эле учурда, эмгек акы фондусун иш жүзүндө иштеген, жокторду жана жарандык-укуктук мүнөздөгү келишимдер боюнча иштеген адамдарды эске алуу менен эсептеп чыгыңыз.
4-кадам
Бул күндүн ичинде иштеген күндөрдү кошкондо ар бир календардык күн үчүн эмгек акынын көрсөткүчүн жыйынтыктоо менен белгилүү бир мезгилдеги ишканада иштегендердин орточо санын аныктаңыз. Андан кийин алынган сумманы каралып жаткан мезгилдеги календардык күндөрдүн санына бөлүңүз. Ушул сыяктуу эсептөөнү стандарттуу жана иш убактысын колдонуп жүргүзсөңүз болот.
5-кадам
Кадрларга болгон муктаждыктын эсебин чыгарыңыз. Ал үчүн негизги жумушчулардын санын, андан кийин жардамчы персоналды аныктап, ушул административдик башкаруу персоналынан кийин гана. Мындай ыкма менен сиз уюмда талап кылынган иштин негизги бөлүгүн аткарган баштапкы кызматкерлердин ролун түшүндүрө аласыз.
