Соода өкүлү менен маектешүү өткөрүү жана келечектүү кызматкерди табуу менеджер үчүн оңой иш эмес. Соода өкүлү бул кардар менен компаниянын ортосундагы ортомчу болуп саналат жана анын иши аркылуу алар бүтүндөй компания жөнүндө пикирин калыптандырышат. Бирок, талапкерге ашыкча талаптарды койбошуңуз керек, анткени сатуу өкүлү сатуу мансап тепкичинин алгачкы кадамы.
Зарыл
Тест үчүн алардын ассортиментинен алынган продукт, талапкердин чыныгы окуясы менен текшерүү үчүн басылып чыккан резюмеси
Нускамалар
1 кадам
Талапкер менен алгач жолукканда, алардын жалпы кабыл алынган ишкердик этикет эрежелерин сактагандыгына көңүл буруңуз. Кийимдин тыкандыгы, убакыттын тактыгы жана иш боюнча ашыкча сөздөр жана сезимдер жок компетенттүү сүйлөө. Расмий костюм милдеттүү эмес, бирок спорттук көрүнүш алынып салынат. Кийимдеги ашыкча текебердик даамы жок же өзүн-өзү сыйлоо сезими төмөн адамды берет. Эки вариант тең кызмат ордуна берилген талапкердин "өтүү мүмкүнчүлүгү" шкаласы боюнча минус.
2-кадам
Адатта, ашыкча сүйлөшүү артыкчылык деле бербейт, бирок, эгерде анын сүйлөө процессинде сиз кызыгууну жана мүнөздү сезсеңиз - бул, албетте, артыкчылык, анткени кардарлар менен мамиле бизнес деңгээлинде гана эмес.
3-кадам
Андан ары, компанияңыз жөнүндө сүйлөшкөндөн кийин, талапкерден ушул компанияда иштөөгө түрткү болгонун билип алыңыз. Эгерде адам биринчи кезекте карьералык өсүштү же ынтымактуу команданы койсо, кийинки талапкерди чакырыңыз, анткени бул соода өкүлү катары иштин түзүмүн элестете албайт. Бир гана түрткү болушу керек: эмгек акынын деңгээли. Эгер адам толук күч менен иштеп, ал үчүн жакшы акча алууга даярмын десе, андан мурунку жумушунан кетүү себептерин сураңыз.
4-кадам
Анын жоопторунун чынчылдыгын баалап, жеткиликсиз иштөө графигине жана ашыкча сатылган пландарга шилтеме берүү кооптонууну жаратышы керек. Көпчүлүк компанияларда сатуу пландары реалдуу, ал эми кеч жана дем алыш күндөрү иштегендер убагында көтөрө албагандар. Эгерде жаңы жумуш издөөнүн себептери объективдүү болсо, талапкердин ыкчам ой жүгүртүүсүн жана оор кырдаалдан чыгуу мүмкүнчүлүгүн сынап көрүңүз.
5-кадам
Көптөгөн жумуш берүүчүлөр эски амалдарды колдонушат - алардан калем, дептер, калькулятор сатууну суранышат. Муну абитуриенттер билишет. Аларды өз ассортиментиңизден бир нерсе сатууну сунуштаңыз - сатуу көндүмдөрүнөн тышкары, маекке даярдануу даражасын дагы баалайсыз, б.а. талапкер компаниянын ассортиментин билүү. Эгер жолдо жүргөн адам бейтааныш өнүмдүн пайдасын эсептей алса, анда ал сизге туура келет.
6-кадам
Демек, соода өкүлүнүн талапкери тыкан, акылдуу жана чын жүрөктөн. Тандоонун жыйынтыгында, сыйлыктын көлөмүн жана ал кандай компоненттерден турарын талкуулашыңыз керек. Эгерде талапкер сиздин шарттарыңызды кабыл алса, анда жумушка орношуңуз.
