Расмий эмгек акыны өзгөртүү жөнүндө буйрук жогорулатууга же төмөндөтүүгө карата түзүлүшү мүмкүн. Бул үчүн тийиштүү негиздер болушу керек. Буйрук чыгаруудан мурун даярдык иштерин жүргүзүү керек.
Эмгек кодексине ылайык, кызматкерлердин эмгек акысын жогорулатуу же төмөндөтүү тартиби бар. Расмий эмгек акыны өзгөртүү боюнча буйрук күчүнө кириши үчүн белгилүү бир формалдуулукту сактоо керек. Мындай буйрукту туура даярдаш үчүн эмне кылуу керек?
Расмий эмгек акынын көбөйүшү
Расмий маянанын көтөрүлүшүнүн бир катар себептери бар. Бул сертификациялоо комиссиясы тарабынан жазылган сертификаттоо же пландын системалуу аткарылышы, жумуштагы жогорку көрсөткүчтөр болушу мүмкүн. Эгерде кызматкерге туруктуу негизде кошумча функционалдык милдеттер жүктөлсө, анда эмгек акыны дагы жогорулатуу керек.
Түзүмдүк бөлүмдүн токтоосуз жетекчиси эмгек акыны өзгөртүү демилгесин көтөрөт. Ал эскерүү кагазын түзөт, анда эмгек акынын көбөйүшүнүн себептерин кыскача баяндайт жана кызматкерге жалпы мүнөздөмө берет.
Кызматтык белги ишкананын директору же ушул сыяктуу документтерге кол коюуга ыйгарым укуктуу кадр кызматынын өкүлү тарабынан кол коюлушу керек.
Кызматтык маянаны өзгөртүү жөнүндө эскерүү жөнүндө макулдашуудан кийин кадрлар боюнча адис штаттык столго өзгөртүүлөрдү киргизүү жөнүндө буйрукту жана кызматкер үчүн негизги буйрукту даярдайт.
Бул жерде эмгек үчүн акы төлөөнүн бардык шарттары кызматкердин эмгек келишиминде бекитилгенин эстен чыгарбоо керек. Ошондуктан, ишкананын штаттык столуна өзгөртүүлөрдү киргизгенден кийин, кызматкер жана жумуш берүүчү кызматкердин негизги эмгек келишимине кошумча келишим түзүп, анда белгиленген кызматтык маянасы белгиленген.
Расмий эмгек акыны төмөндөтүү
Бул жерде көптөгөн кылдаттыктар жана тузактар бар. Негизги эреже - Эмгек кодексине ылайык иш алып баруу.
Шарт: эмгек акы кыскарардан эки ай мурун, кызматкерге кол коюуга каршы билдирүү керек. Термин кокусунан берилбейт, анткени ушул мезгилде кызматкер өзүнө ылайыктуу вариантты таап, кызматтан кетүү жөнүндө арыз жаза алат.
Эгерде ушул убакыттан кийин кызматкер ишканада калса, анда эмгек акыны кыскартуу жөнүндө буйрук жана эмгек акыны өзгөртүү боюнча эмгек келишимине кошумча келишим түзүлөт. Бардык документтерге кызматкер жана жумуш берүүчү кол коюшу керек.
Кызматкер жаңы кызматтык нускамасы менен тааныш болушу керек, анткени эмгек акы ылдый өзгөргөндө, анын милдеттеринин көлөмү да кыскарат.
