Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь

Корпоративдик иш-чаралар орусиялык уюмдардын жашоосунун ажырагыс бөлүгү болуп калды. Азыр кызматкерлердин гана эмес, компаниянын өзүнүн да туулган күнүн белгилөө модага айланды. Бул иш-чараны көпкө чейин эстеп калгыдай кылып уюштуруу жөнүндө ойлонуп көргөнүбүз оң

Кызматтык мүнөздөмө - кызматкердин кызматтык милдеттерин аткарууну жөнгө салуучу негизги документ. Кызматкер аны менен эмгек келишими түзүлгөнгө чейин эле бул документ менен таанышышы керек. Нускаманын талаптарын аткарбоо жана анда көрсөтүлгөн милдеттерди жана функцияларды аткарбоо кызматкерди ээлеген кызмат ордуна ылайык келбегендиги үчүн жумуштан бошотууга алып келиши мүмкүн

Катаал атаандаштык шартында кадрлардын кесиптик жана психологиялык даярдыгынын деңгээли барган сайын актуалдуу болууда. Ишкананы башкаруунун ийгилиги жана кызматкерлердин жана персоналдын чеберчилигинин деңгээли көбүнчө ага көз каранды. Жогорку квалификациялуу адистер тарабынан өткөрүлгөн тренингдер компаниянын кызматкерлеринин кесипкөйлүгүн жогорулатууга, алардын иш милдеттерин аткаруу үчүн зарыл болгон атайын билимди берүүгө жардам берет

Эң негизгиси иш кагаздарын сабаттуу жүргүзүү. Бул учурда, соодагерлердин, чиркөө кызматкерлеринин ж.б. Туура бухгалтердик эсеп ар дайым товарларды сактоого жана ысырапкорчулукка жол бербейт. Эң оңой жолу - компьютерде иш кагаздарын жүргүзүү жана "

Заманбап кызматкер, ак куудай болуп, күнүн жумуш менен баштап, көп учурда аны менен бүтөт. Туруктуу стресстин шартында, оор күндөн кийин (ал тургай, ал мезгилде) эс алуунун бирден-бир жолу - бул тамак-аш, тамеки же кокустан жасалган суусундук менен колба

Кандайдыр бир ишкананын, жада калса коммерциялык эмес ишмердүүлүктү жүргүзгөн ишкананын иштешинин өбөлгөсү - пландаштыруу жана башкаруу. Пландоо куралдарынын бири болуп ишкананын иш программасы саналат. Анын өзөгүндө, бул өндүрүш планынын аткарылышын камсыз кылуу же кызматтарды көрсөтүү боюнча пландалган иш-чаралардын планы

Эс алуусуз иштөө нервдин бузулушуна, катуу чыңалууга же депрессияга алып келиши мүмкүн. Бирок кеңседе сейрек кездешүүчү кызматкер күтүүсүздөн эс алууга же күндүн ортосунда кетип калууга мүмкүнчүлүгү бар. Бирок, айрым компаниялардын практикасы көрсөткөндөй, эс алууну иш жүзүндө өндүрүштү үзгүлтүккө учуратпай уюштурса болот

Эмне үчүн эки кызматкер бир эле убакытта кеңседе отурушат, бири дагы бөтөн нерселерге алаксып кетишпейт, бирок алар башкача жумуштарды аткарышат? Анткени алардын бири көңүлүн чачыратса, экинчиси жумуш процессин түзүүгө жетишкен. Жумуш убактысын билгичтик менен пландаштыруу - бул жумуш күнүн ийгиликтүү жана натыйжалуу өткөрүүнүн ачкычтарынын бири

Жаңы долбоорго кызыккан кардарларды тартуу үчүн, ошондой эле жаңы веб-сайтыңызга кызыккан конокторду тартуу үчүн, аны түзүү гана жетиштүү эмес. Сиз сайттын белгилүү бир имиджин түзүшүңүз керек, демек сизге корпоративдик идентификация, логотип жана корпоративдик ураан керек, бул сиздин компанияңыздын же кызмат көрсөтүү чөйрөсүнүн таанымал ураанына айланат

Уюмдун ичиндеги ар бир административдик документ анын жетекчиси тарабынан бекитилүүгө тийиш. Демек, документке кол коюлуп, бекитилиши керек. Айрым учурларда, басып чыгаруу талап кылынышы мүмкүн. Уюмдун биринчи адамына визасыз мындай документтин юридикалык күчү жок

Жагдайдын таасиринен улам өнөкөт ашыкча иштөө тузагынан кантип сактанабыз. Эмне үчүн сиздин карьераңызга жана ден-соолугуңузга зыян жана аны менен кантип күрөшүү керек. Убакыттан көп иштейт. Жумуш ордунда "бир аз" отуруп дагы көп нерсени жасайбыз окшойт

Сизге шашылыш документ керек, бирок аны кайда койгонуңуз эсиңиздеби? Кеңседеги жашооңузду иретке келтирип, бардыгын номерленген папкаларга жайгаштырыңыз - бул сиздин ишиңизди жеңилдетет. Кагаздарга нерселерди ирээтке салып койдук Эгерде документтер аз болсо жана алар колдонуунун бир чөйрөсүнө тиешелүү болсо, анда алардын бардыгын бир жерге, папкага салыш керек

Ишкананын баштапкы бухгалтердик документтеринде бардык чарбалык операциялар, акчанын кыймылы, эмгек акыны эсептөө жана төлөө, салыктарды төлөө жөнүндө маалыматтар камтылган. Ушул документтердин негизинде иш кагаздары жүргүзүлөт, андыктан бир гана документтин жоголушу финансылык отчеттуулукту бурмалайт жана мыйзамдуу бузуу болуп саналат

Өлкө боюнча же бизнес масштабындагы кризис мансапта бирдей оор болушу мүмкүн. Бирок, эч кандай кырдаалда дүрбөлөңгө түшпөңүз, анткени сүйүктүү жана кадыр-барктуу ишиңизде кыйынчылыктардан аман-эсен өтүп кетүү мүмкүн. Нускамалар 1 кадам Кайдыгерликтен же функционалдуулукка көңүл бурбай туруп, өз ишиңизди так аткарыңыз

Потенциалдуу өнөктөштөргө жана кардарларга ийгиликсиз коммерциялык сунушту жөнөтүү баалуу убакытты текке кетирүүнү билдирет. Эң жакшысы, сиздин билдирүүңүз жөн эле көз жаздымда калат, эң жаманы, сиздин компания кесипкөй эмес, тажатма менеджерлерди иштеген уюм катары кара тизмеге киргизилет

Россиянын Эмгек кодексинин 97-беренесине ылайык, ашыкча жумуш жумуш берүүчү буйрук берген жумуш убактысы деп эсептелет, ал эми кызматкер өз убагында жасай алган эмес. Жумуш убактысынан тышкаркы жумуш, эреже бузулган график менен иштөө сыяктуу эле, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 99-беренесинин негизинде бухгалтердик эсепти жана кошумча акы төлөөнү талап кылат

Москвада жумушка орношуу үчүн чет элдик жарандардын каттоосу жана Россияга иштөө визасы болушу керек. Россияда чет өлкөлүктөр үчүн эмгек визасы жашаган жери боюнча берилет. Эгерде жаран жашаган жерин алмаштырса, анда ал кайрадан каттоодон өтүп, иштөөгө уруксат алышы керек

Каттар бардык деңгээлдеги кызматкерлерге: катчыларга, топ-менеджерлерге жана башкы директорлорго жазылышы керек. Албетте, бул тамгалар мааниси жана мазмуну боюнча бирдей эмес. Бирок алардын бардыгы кесипкөй имиджди жана бүтүндөй компаниянын имиджин калыптандыруу үчүн иштешет

Ассортименттик талдоо компанияга эң көп киреше алып келген товарлардын топторун аныктоого мүмкүндүк берет. Эгерде сиз ушул конкреттүү товарлардын агымын контролдоого өзгөчө көңүл бурсаңыз, анда бизнес ишиңиздин эффективдүүлүгүн кыйла жогорулата аласыз

Сиз семинарлар жөнүндө дилгир эмеспиз? Сиз алардан тажадыңызбы? Кээде жолугушууда отуруп калууга мүмкүн болбой калат - ал дайыма уктап калууга жакын. Бул шартты кантип жеңип, башчынын айткандарынын бардыгын үйрөнүүгө болот? Негизи, ар кандай чогулуштарды, жолугушууларды жана башка жамааттык иш-чараларды жактырган адамдар аз

Жумушта чарчоо же зериктирүү ушунчалык күчкө толуп, уйку менен күрөшүү кыйын болуп калат. Аны силкилдетип, көңүлүңүздү көтөрүп, иштей бериңиз жана компанияңыздын наркын арттырыңыз. Нускамалар 1 кадам Көзүңүздү жумуп, жумушта уктап калуу сезиминен алыс болуу үчүн жетиштүү уктаңыз

Кеңсе жашоосу - бул өзүнүн өзгөчөлүктөрүнө ээ организм. Алардын бири - кызматкерлердин бирине жетекчилик тарабынан кандайдыр бир артыкчылыктарды берүү менен тандап алуу. Нускамалар 1 кадам Мобилдик байланыш үчүн төлөм Компанияга берилген жана кызматкерге берилген корпоративдик номердин бардык чыгымдарын төлөө жөнүндө буйрукка кол коюңуз

Ар бир адам ишке ашыргысы келген идеяларды - мейли, короону көрктөндүрүү, бизнес же дагы башка нерселер. Каалаганды которуу үчүн, идеяны долбоорго формалдаштыруу керек. Зарыл Кагаз жана калем, же компьютер Нускамалар 1 кадам Сиздин идеяңызды так түзүңүз:

Эгерде ар бир жумушчу күн чарчап-чаалыгууну жана сарпталган убакытты сезүүнү алып келсе, анда ал туура эмес башталган. Жумуш ордунда уктап калбоо үчүн, тескерисинче, энергияга толуш үчүн, айрым эрежелер жардам берет. Эреже 1. Суюктукту ич, дене суюктуктан ойгонот

Эмгек келишими эч кандай практикалык мааниге ээ болбогон куру формалдуулук деген кеңири түшүнүк жок. ушундайбы? Чындыгында, бул документ кызматкерге дагы, жумуш берүүчүгө дагы тиешелүү эрежелерди аныктайт. Жакшылап ойлонулган эмгек келишими - бул жалпы жамааттын ишинин туруктуулугунун кепилдиги жана ар бир кызматкердин карьералык өсүшүнүн жана жыргалчылыгынын негизи

Кызматкер ар дайым ката кетирип турса, жакшы жумуш өткөн тарыхта калышы мүмкүн. Аларды кесиптик ишмердүүлүк менен гана эмес, коллективдеги жеке мамилелер менен да байланыштырууга болот. Офисте дагы, анын дубалынын сыртында дагы өзүн туура алып жүрсөңүз, жумушуңузду жоготпой, абройуңузду түшүрбөйсүз

Фигураңызга зыян келтирбестен кеңседен даамдуу түшкү тамактануу мүмкүн! Ден-соолукка пайдалуу даамдуу тамак абдан маанилүү. Кеңседе жаңы жана пайдалуу тамактарды жей турган кафе же кафе болсо жакшы. Тилекке каршы, кафелер баардык жерде эле жок, ал эми иштеп жаткан ашканалардын ассортименти көп учурда кубандырбайт

Персоналдын ишин баалоо компаниянын жетекчилиги үчүн кызматкерлер жөнүндө маалыматтын негизги булагы болуп саналат. Өзүн-өзү баалоо ар кандай функцияны аткарат. Ал жумушту түзүүгө, кесиптик деңгээлиңизди аныктоого жардам берет жана андан ары өнүгүүнүн негизи болуп саналат

Ишкананын ээси же бөлүмдүн башчысы болуп туруп, бардык башкаруу функцияларын өзү аткарууга мүмкүн эмес. Биринчиден, буга энергияңыз же убактыңыз жетишсиз болуп калышы мүмкүн, экинчиден, ооруга байланыштуу же кандайдыр бир себептерден улам жоктугуңуздан улам, өндүрүш токтобошу керек

Бир дагы жаңы долбоор, кайсы темага арналбасын, тиешелүү ураансыз популярдуулукка ээ болуп, өзүнүн имиджин түзө албайт. Компетенттүү, чыгармачыл жана унутулгус ураан - бул ар бир компаниянын ийгилигинин жарымы, ошондуктан ураанды жаратууга өзгөчө көңүл буруу керек

Өндүрүш - бул өтө оор жана татаал процесс. Кээ бир ишканалар продукциянын бир түрүн бирдиктүү технологиялык цикл менен чыгарышат, ал эми кээ бирлеринде даяр продукциянын кыйла кеңири ассортименти бар. Чындыгында, жана башка учурда, өндүрүштү пландаштырбасаңыз болбойт

Ички тартип эрежелери, мындан ары Эрежелер деп аталат, бул жетекчиликтин жана кызматкерлердин укуктарын жана милдеттерин белгилеген жана иштөө жана эс алуу режимин жөнгө салган жергиликтүү документ. Ишкананын ар бир кызматкери аны кол тамга менен тааныштырышы керек

Адатта, адамды өзү байкабай, маанисиз иштер менен алаксытуу сейрек көрүнүш эмес. Ушул сыяктуу үзгүлтүктөр өндүрүмдүүлүккө олуттуу зыян келтириши мүмкүн, анткени алар жалпы иштин жүрүшүн бузушат. Убактыңызды текке кетирбөө үчүн, аны эсепке алганды үйрөнүңүз

Чакан компанияларга, эреже катары, туруктуу адвокаттын кереги жок, анткени ал үчүн көп жумуш жок. Ошондуктан, эгер зарылчылык келип чыкса, мындай фирмалар сырттан адвокаттарды жалдашат. Аларды тандап жатканда, сиз төмөнкү эрежелерди жетекчиликке алышыңыз керек:

Башкы директорду каттоо Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 68-беренесине ылайык жалпы тартипте жүргүзүлөт. Эгерде башкы директор буга чейин иштеп келген болсо, анда эмгек келишиминин мөөнөтү аяктаган жана директорлор кеңеши, уюмдун кесиптик бирлигинин мүчөлөрү же жетекчинин акционерлери жаңы мөөнөткө, жаңы жетекчиликке шайланат мөөнөт 77-статьянын 2-бөлүгүнүн негизинде жумуштан бошотуу жана жаңы жумушка орношуу менен жол-жоболоштурулат

Жумушта кызматкер компаниянын мүлкүнүн бир бөлүгүн бузуп же жок кылган учурлар болот. Айрым учурларда, андан кийин кызматкерден компенсация өндүрүү мыйзамдуу. Бирок бул мыйзамдын чегинде жасалышы керек. Нускамалар 1 кадам Мүлккө келтирилген зыянга жана келтирилген зыянга так ким күнөөлүү экендигин билип алыңыз

Дүйнө жүзү боюнча, эмгек акыны сурамжылоо эмгек акыны аныктоого жардам берет. Бирок, Россияда аларды колдонуу практикасы тамыр алган жок: бир эле деңгээлдеги адистер үчүн бир эле аймакта өтө эле көп нерсе регионго, компанияга ж.б. Нускамалар 1 кадам Ишканада эмгекке акы төлөө системасы ар дайым эле жетекчиликтин талаптарына жана кызматкерлердин каалоолоруна жооп бербейт

Кол астындагылардан баш тарта билүү - ийгиликтүү лидердин эң баалуу сапаттары. Андан кийин чыр-чатактуу кырдаал жаралбашы үчүн кызматкерден кантип баш тартуу керек? Учурдагы конфликтология илими, конфликтология баш тартуунун бир нече жолдорун сунуш кылат

Жумушчу топто лидерди аныктоо иш берүүчүгө кол алдындагылар менен байланыштыруучу ишенимдүү адам болушу үчүн мыкты мүмкүнчүлүк берет. Бирок көпчүлүктүн арасында негизги нерсени аныктоо ар дайым эле оңой боло бербейт. Нускамалар 1 кадам Кеңседеги бардык түзүлгөн фракциялар менен ким байланышып жаткандыгына көңүл буруңуз

ФККга (Социалдык камсыздандыруу фондуна) төлөнгөн камсыздандыруу төгүмдөрү жөнүндө камсыздандыруучулардын маанилүү отчету квартал сайын жана отчеттук мезгилден кийинки айдын 15-күнүнөн кечиктирилбестен берилет. Отчетту тапшыруу үчүн, сизде эки нускада толтурулган атайын 4a-FSS формасы болушу керек