Ички тартип эрежелери, мындан ары Эрежелер деп аталат, бул жетекчиликтин жана кызматкерлердин укуктарын жана милдеттерин белгилеген жана иштөө жана эс алуу режимин жөнгө салган жергиликтүү документ. Ишкананын ар бир кызматкери аны кол тамга менен тааныштырышы керек. Көп учурда кызматкерлердин же кызматкерлердин ишинин сапаты алардын сакталышына жараша болот. Ушул Эрежелерди бузуу кызматкерге тартиптик жаза колдонууга негиз болушу мүмкүн.
Нускамалар
1 кадам
Ички эмгек эрежелерин иштеп чыгууну жетекчиликке алышы керек болгон ченемдик укуктук база Россиянын Эмгек кодекси, 189 жана 190-статьялары болуп саналат. Аларда эрежелер менен жөнгө салынуучу маселелердин чөйрөсү жана аларды бекитүү тартиби камтылган. Бардык уюштуруучулук жана административдик документтер сыяктуу эле, Эрежелер ГОСТ R.6.30-2003 ылайык түзүлүшү керек.
2-кадам
Эрежелерде иштин жүрүшүндө пайда болгон типтүү кырдаалдарды толук жазуу үчүн уюмдун структурасын жана өзгөчөлүктөрүн эске алуу керек. Аларда жумуш убактысы бир калыпта болбогон жумушчулардын иштөө режимин эске алыңыз жана тиешелүү тизмеге киргизилген адамдар иштебей турган шарттарда иштей турган шарттарды белгилеңиз.
3-кадам
Эрежелердин жалпы жоболорунда алардын күчүн белгилеп, аларды жайылтуу чөйрөсүн жана кайра карап чыгуу тартибин көрсөтүңүз.
4-кадам
"Иш берүүчүнүн негизги укуктары жана милдеттери" бөлүмүндө, алардын курамына кызматкерлер үчүн эмгекти туура уюштуруу, аларды бардык керектүү шаймандар жана шаймандар менен камсыз кылуу, ден-соолукка жана коопсуз эмгек шарттарын түзүү кирет. Бул эмгекке акы төлөө тутумун өркүндөтүүнү жана эмгек тартибин камсыздоону да камтышы керек. Мындан тышкары, жумуш берүүчү кызматкерлерге Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган кепилдиктерди жана компенсацияларды берүүгө милдеттүү.
5-кадам
Эрежелерге кызматкерлердин же персоналдын негизги укуктары жана милдеттери жөнүндө бөлүм киргизиңиз. Аларга ак ниеттүүлүк менен иштөө, эмгек тартибин сактоо, жогору жактын буйруктарын өз убагында аткаруу, коопсуздук чараларын сактоо, сылык-сыпаа жүрүм-турум жана өз жумуш ордунда тартипти сактоо кирет. Зарыл болгон учурда, буга коммерциялык же кызматтык сырды сактоо талабы дагы кириши мүмкүн.
6-кадам
Кызматкерди жумушка алуу, которуу же бошотуу жол-жобосун сүрөттөп бериңиз. Жумушка орношууда тапшыруу керек болгон документтердин тизмесин, сыноо мөөнөтүн өткөрүү тартибин, анын узактыгын көрсөтүңүз. Ушул эле бөлүмдө, эгерде кызматкерди которуу керек болсо, уюмдун иш алып баруу тартиби, эмгек келишимин бузуу тартиби ж.б.
7-кадам
Эрежелерде иштөө режимин: жумушчу күндүн башталышы менен аяктаган убактысын, кадимки, кыскартылган жана майрам алдындагы күндөр үчүн түшкү тыныгуунун башталышы менен узактыгын так белгилөө керек. Керек болсо, айрым категориядагы жумушчуларга атайын тыныгууларды белгилеңиз. Бул жерде жылдык жана кошумча эмгек өргүүлөрүнүн узактыгын, аларды берүү үчүн негиздерди белгилөө керек.
8-кадам
Эмгектеги ийгилиги үчүн сыйлык түрлөрүн жана эмгек тартибин бузгандыгы үчүн жоопкерчиликти өзүнчө пункт катары көрсөтүңүз. Тартиптик жазага тартылышы мүмкүн болгон мыйзам бузуулардын түрлөрүн тизмектөө.
9-кадам
Кызматкерлердин өкүлчүлүктүү органы менен Эрежелерди бекитип, компаниянын жетекчиси менен кол коюңуз, эреже боюнча, алар Эмгек келишимине тиркеме.
