Россиянын Эмгек кодексинин 97-беренесине ылайык, ашыкча жумуш жумуш берүүчү буйрук берген жумуш убактысы деп эсептелет, ал эми кызматкер өз убагында жасай алган эмес. Жумуш убактысынан тышкаркы жумуш, эреже бузулган график менен иштөө сыяктуу эле, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 99-беренесинин негизинде бухгалтердик эсепти жана кошумча акы төлөөнү талап кылат.
Нускамалар
1 кадам
Жумушчунун кошумча убакытта иштөөгө макулдугун алыңыз. Бул үчүн, кызматкер "Мен окудум, макулмун" деп жазып, кол коюшу керек болгон билдирүүнү толтуруңуз. Бул документте кызматкерден компенсациянын түрүн - акчаны же кошумча эс алуу күндөрүн тандап алууну сураныңыз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 152-беренеси). Эгерде жазуу жүзүндө макулдук берилиши мүмкүн, эгерде ашыкча жумуштун себеби өзгөчө кырдаалдар болгон болсо - кырсыктан, өндүрүштүк кырсыктан сактануу же кырсыктын алдын алуу иштери.
2-кадам
Макулдашылган жумушчуларга буйрук чыгарыңыз. Буйрук эркин түрдө болушу мүмкүн, бирок анда сөзсүз түрдө кызматкердин аты-жөнү, кызматы, жумуштун башталышынын жана аягынын датасы жана убактысы камтылышы керек. Кызматкер кол койгон билдирүүнүн номерин көрсөтүңүз. Иштен ашыкча убакытта иштөөнүн себебин ирээтте көрсөтүңүз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 99-беренесинде айрым себептер гана көрсөтүлгөн: кызматкердин күнөөсү жок өз убагында аткарылбаган жумуш; көп сандаган адамдардын ишин токтотпоо үчүн убактылуу иш; эгер жумуш тыныгууга жол бербесе, нөөмөт жок болгон учурда ишти улантууга. Калган себептердин бардыгы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин көрсөтүлгөн беренесинде айтылат жана алар кесиптик бирликте макулдашууну талап кылышат (эгер бар болсо). Кызматкерге буйрукту көрсөтүңүз, ошондо ал таанышып, кол коет.
3-кадам
Мыйзам боюнча, каалаган кызматкер ашыкча жумуштан баш тартууга укуктуу, анын кесепети жок.
4-кадам
Кызматкердин ашыкча иштеген убактысын атайын иштелип чыккан убакыт баракчасына жазыңыз, анда кызматкерлердин жумуш убактысы эске алынат (Россиянын Мамлекеттик статистика комитетинин 05.01. Күнү чыккан токтому менен бекитилген No Т-12 же Т-13 формалары). 04 № 1). Маалымат баракчасы буйруктун маалыматтарына дал келгендигин текшериңиз, жана алар өз кезегинде кызматкердин билдирүүсүндөгү маалыматтар менен макул эмес.
5-кадам
Эмгек кодексинин 99-беренесинде кызматкер эки саат катары менен төрт сааттан ашык эмес жана жылына 120 сааттан ашыкча иштөөгө укуктуу деп айтылганын унутпаңыз.
