Эмгек келишими эч кандай практикалык мааниге ээ болбогон куру формалдуулук деген кеңири түшүнүк жок. ушундайбы?
Чындыгында, бул документ кызматкерге дагы, жумуш берүүчүгө дагы тиешелүү эрежелерди аныктайт. Жакшылап ойлонулган эмгек келишими - бул жалпы жамааттын ишинин туруктуулугунун кепилдиги жана ар бир кызматкердин карьералык өсүшүнүн жана жыргалчылыгынын негизи.
Кантип эмгек келишимин туура түзүү керек?
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кезекте, анын структурасы жөнүндө ойлонуп көр. Адатта документ бир нече бөлүмдөн турган киришүү бөлүгүн жана негизги бөлүгүн камтыйт: "Келишимдин темасы", "Келишимдин милдеттүү шарттары", "Кошумча шарттар" жана, албетте, "Корутунду пункттар" жана "Даректер жана реквизиттер" тараптардын."
2-кадам
Андан кийин ар бир бөлүмдүн мазмунун жазыңыз. Ошол эле учурда, келишим колдонуудагы мыйзамдарга жана жумуш берүүчүнүн жергиликтүү документтерине каршы келбеши керектигин унутпаңыз.
3-кадам
Суу бөлүгүндө эмгек келишиминин номерин, түзүлгөн жерин жана датасын, аты-жөнүн көрсөтүңүз. кызматкер жана ушул келишимди түзгөн жумуш берүүчүнүн аты-жөнү, ошондой эле кызматкердин инсандыгын күбөлөндүргөн документтери жана келишимге кол койгон жумуш берүүчүнүн өкүлү жөнүндө маалыматтар.
4-кадам
"Келишимдин предмети" бөлүмүнө келишимдин жалпы мүнөздөмөлөрүн жазыңыз.
5-кадам
"Келишимдин милдеттүү шарттары" маанилүү бөлүмүнө кызматкердин иштеген орду, кызмат орду жана кызматкерге ишенип берилген иштин конкреттүү түрүн көрсөтүү менен анын иш милдеттери кирет. Бул жерде жумуштун башталган күнү, эгерде келишим кечиктирилгис болсо, анын колдонулуу мөөнөтү жана анын түзүлүшүнүн негиздери, жалпы режимден айырмаланса, жумуш убактысынын режими көрсөтүлөт.
6-кадам
Эмгек акы төлөө шарттары, кошумча төлөмдөр, ар кандай пособиелер жана стимулдар, иштин мүнөзү жана социалдык камсыздандыруу шарттары, эгер бар болсо, зыяндуу жана кооптуу жумуштар үчүн компенсацияларды белгилеп коюңуз.
7-кадам
"Кошумча шарттарды" келишимге киргизүү талап кылынбайт, бирок тараптардын ортосундагы бардык кошумча келишимдер ушул жерде камтылышы керек.
8-кадам
Акыркы 2 бөлүмдү түзүп, анда келишпестиктерди чечүү шарттары, келишимдин күчүнө кирүү убактысы, түзүлгөн нускалардын саны жана тараптардын даректери жана реквизиттери көрсөтүлөт.
