Кызматкер ар дайым ката кетирип турса, жакшы жумуш өткөн тарыхта калышы мүмкүн. Аларды кесиптик ишмердүүлүк менен гана эмес, коллективдеги жеке мамилелер менен да байланыштырууга болот. Офисте дагы, анын дубалынын сыртында дагы өзүн туура алып жүрсөңүз, жумушуңузду жоготпой, абройуңузду түшүрбөйсүз.
Нускамалар
1 кадам
Сиздин түздөн-түз милдеттериңизди аткарыңыз. Башка сөз менен айтканда, өз ишин аткар. Сизде ар дайым эс алууга убакыт болот, бирок кварталдык отчет өзүнөн өзү жазылбайт. Жогору жактын көрсөтмөсүн четке какпаңыз, кызматтык нускамаларды так аткарыңыз, башка кызматкерлер буга уруксат бербесе дагы.
2-кадам
Өз ыйгарым укуктарыңыздан ашпаңыз. Мисалы, жумуш унаасын жеке максаттарыңызда колдонуп, абройуңузду түшүрүп, жетекчиңизге компания менен болгон убактыңызды ойлонтосуз. Ушул эле нерсе уюлдук байланышка жана башка артыкчылыктарга да тиешелүү.
3-кадам
Лидерлик менен урушпаңыз. Андан алган көрсөтмөлөрүңүз менен макул болбосоңуз дагы, анын туура эмес экендигин далилдебешиңиз керек. Башчыңызды сындабаңыз, ага болгон көз карашыңызга карабастан, анын буйруктарын аткарыңыз. Лидер менен баарлашуунун дагы бир аспектиси, жол берилгис бөлүмгө байланыштуу, бул ашыкча жакындык. Ресторандарга баруу, кеңседе достук мамиледе болуу жана андан дагы башкасы менен сүйүү мамилеси жакшы нерсеге алып келбейт.
4-кадам
Команда менен карама-каршы келбеңиз. Бул жерде түздөн-түз тирешүү гана эмес, башка адамдардын артындагы ушак жана талкуулар жөнүндө да сөз болот. Бир кызматкердин макияжы жана башка кызматкердин кийим стили жөнүндө өз оюңузду унутпаңыз. Команданын мүчөлөрүнүн иштөө ыкмаларын жана акыл жөндөмдөрүн баалабаңыз. Бул жүрүм-турум эч кимге жагышы мүмкүн эмес, жана башка кызматкерлер менен болгон начар мамилелер - бул сиздин столуңузду бошотууну сурануунун түздөн-түз жолу.
5-кадам
Эсиңизде болсун, жумушта достор жок жана болушу да мүмкүн эмес. Ашыкча жакындык оңой эле орнотулуп кетүү коркунучун туудурат, бирөөгө пайдалуу болгондон кийин жумушсуз каласыз. Кесиптештер менен баарлашыңыз, түшкү тамактанууга чогуу барыңыз, кээде кафеде жолугасыз, бирок аларды жеке жашооңузга киргизбеңиз.
6-кадам
Бош убактыңызды компанияңыздын адамыңыздагы кадыр-баркына доо кетирбөөгө жумшаганга аракет кылыңыз. Туура эмес жүрүм-турумга барда бийлөө, социалдык тармактарда жылаңач сүрөткө түшүү же белгилүү чөйрөлөрдө белгилүү болуу кирет. Мунун баары сизге гана эмес, компанияңызга дагы тиешелүү. Өзүңүздү байкап, иштен бошотуу жөнүндө жарлыкка кол коюуга кичинекей мыйзам бузуу себеп болушу мүмкүн экендигин унутпаңыз.
