Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь

Ойлонуп уюштурбасаңыз, эч кандай жакшы бөлүмдүн иши мүмкүн эмес. Анын белгиленген сапатта сапаттуу аткарылышы ушуга гана байланыштуу. Жетекчинин негизги милдети - максат коюу, аны ишке ашырууну уюштуруучулук жактан колдоо, кызматкерлер арасында милдеттерди туура бөлүштүрүү, алардын иш-аракеттеринде ырааттуулукту камсыз кылуу, жетишилген натыйжаларды талдоо жана контролдоо

Өзүңүздү тааныштыруунун жакшы жолу - маектешүү. Бирок журналисттерди өзүлөрү жөнүндө айтып берүүгө чакыруу - бул ийгиликтин дагы бир жарымы. Маектин жакшы өтүшүнө кам көрүү керек. Ката кетирбөөгө жана маектешүүңүздү угуучуларга жеткирүүгө жардам берген бир нече жөнөкөй эрежелер бар

Баланын төрөлүшү ар бир аялдын жашоосундагы эң маанилүү окуя. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү камсыз кылуу мамлекет тарабынан кепилденген, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 255-беренеси. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул 24 айлык орточо эмгек акынын 100% өлчөмүндө төлөнөт жана салык төлөбөйт

Сатуу боюнча менеджердин жумушу өзүнүн келечеги менен жумуш издегендерди өзүнө тартып турат. Бул кызматта сиз ар дайым кесипкөй өсүп, ошол эле учурда жакшы киреше ала аласыз. Бирок, бул кесиптин кемчиликтери дагы бар. Нускамалар 1 кадам Сатуу боюнча менеджер болуп иштөөнүн артыкчылыктарынын катарында кыйла жогорку киреше алуу мүмкүнчүлүгүн белгилей кетүүгө болбойт

Командировкалык чыгымдарды саякатчы кызматкер дагы, компаниянын бухгалтериясы дагы салык отчету үчүн эсепке алат. Каттоонун биринчи этабы - иш сапарында болгон чыгымдарды кийинки ордун толтуруу максатында. Зарыл - паспорт; - бардык учурдагы чыгымдарды төлөө үчүн чектер жана квитанциялар

Иш тажрыйбасы жалпы жана үзгүлтүксүз. Бул макалада ар кандай эмгек стажын кантип эсептөө керек деген суроого жооп берүүгө аракет кылабыз. Нускамалар Жалпы (же камсыздандыруу) иш тажрыйбасы - бул эмгек келишими боюнча иштөөнүн жалпы узактыгы, башка пайдалуу жумуштар, ошондой эле келип чыккан үзгүлтүктөргө карабастан, мыйзамдарда көрсөтүлгөн мөөнөттөр

Аткарылган иштердин (кызмат көрсөтүүлөрдүн) актысында баштапкы бухгалтердик документтерге шилтеме берилет жана акы төлөнүүчү кызматтарды көрсөтүү боюнча типтүү келишимге кошумча болуп саналат. Мындай документ Россия Федерациясынын салык мыйзамдарынын талаптарын эске алуу менен түзүлүшү керек жана бухгалтердик эсептин кабыл алынган стандарттарына жооп бериши керек (Бухгалтердик эсептин 9-беренеси)

"Биз сизди кайра чакырабыз" - бул фраза көптөн бери бош орунду четке кагуунун синоними болуп калган, бирок кээде кадрлар бөлүмүнүн жетекчилери арыз ээсин кайра чакырып, кайра жолугушууну сунуш кылышат. Талапкерлер менен иштөөнүн калган ыкмалары сейрек кездешет, бирок бул кандайдыр бир уюмдун имиджин түшүрүшү мүмкүн

Эс алуу отчетун формачан адамдар жазышат. Аларды кийбегендердин бардыгы арыз жазышат. Жылдык өргүү Эмгек кодексине ылайык жана башкалар сыяктуу эле, графикке ылайык берилет. 31-статьяда каралган аскер кызматчыларына белгилүү бир жагдайлар боюнча өргүү берилиши мүмкүн

Эмгек китепчеси - бул кызматкердин бардык эмгек жолун чагылдырган документ. Эгер анын барактары түгөнсө, анда кошумча баракча берилет. Жумуш китеби жоголуп, бузулуп, андан ары колдонууга жараксыз болсо гана алмаштырылат. Бул учурда дубликат берилет, анын дизайны эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелеринин 31-пунктунда көрсөтүлгөн

Атышуу дүйнөнүн акыры эмес. Албетте, шаар тургуну үчүн кеңсеге күн сайын баруу мүмкүнчүлүгүнөн ажыратуу - бул чоң стресс. Бирок, жумуштан айрылууну өмүр бою трагедияга айлантпасаңыз, андан аман-эсен кутула аласыз. Нускамалар 1 кадам Эс алууга уруксат бериңиз

Жаңы кызматкерлерди кабыл алуунун жана каттоонун тартиби жөнүндө Россия Федерациясынын мыйзамдарында белгиленген жалпы эрежелер бар. Art. Россиянын Эмгек кодексинин 68-беренеси, ал Россия Федерациясынын Мамлекеттик Статистика комитетинин 05

Улгайган мезгил - бул жарандын коомдун жыргалчылыгы үчүн иштеген же башка иш менен алектенген мезгил, ал окуу убактысы эмгек стажына кириши мүмкүн болгон учурда иштеген же окуган жеринен берилген документтер менен тастыкталууга тийиш. . "

Эмгек келишимин түзүүдө, мыйзам бузуулар подрядчик тарабынан дагы, буюртмачы тарабынан дагы келип чыгышы мүмкүн. Эгер сизде ушундай кырдаал болсо, кылмышкерге арыз жазыңыз. Нускамалар 1 кадам Эмгек келишимин кайрадан окуп чыгыңыз

Дем алыш күндөрү эс алуу жана ден-соолукту чыңдоо үчүн керек. Ошондой эле, алар кийинки жумага даярданууга, тактап айтканда, жумуш убактыңызды мүмкүн болушунча натыйжалуу өтүшү үчүн пландаштырууга мүмкүндүк берет. Катачылыктарды талдоо жана оңдоо Жаңы нерселерди пландаштыруудан мурун, буга чейин жетишкен нерселериңизге талдоо жүргүзүңүз

Жумуш табуу көбүнчө адистин убактысы жана эмоционалдык чыгымдары менен байланыштуу. Украинанын Николаев шаарында өзүнө ылайыктуу орунду табуу башка жерлерде болгондой эле. Интернеттин өнүгүшү менен бул милдетти аткаруу бир топ жеңилдеди. Зарыл - компьютер

Ар бир ишкананын натыйжалуулугу башкаруунун эффективдүүлүгүнө байланыштуу. Ошол эле учурда, бардык бизнес процесстер жана алардын бардык катышуучулары, башкы директордон баштап катардагы кызматкерге чейин, өз ишинде белгиленген регламенттерди сакташы керек

Паспорт - Россия Федерациясынын жаранынын инсандыгын тастыктаган негизги документ. Анда адамдын фамилиясы, аты жана атасынын аты, ошондой эле туулган күнү жана орду, катталган жери, үй-бүлөлүк абалы жана жашы жете элек балдары жөнүндө маалыматтар камтылган

Маалыматтык стенд - бул дээрлик бардык сатуу компанияларынын кеңселеринин интерьеринин маанилүү бөлүгү. Жана кеңсе гана эмес. Мындай стендди кесипкөйлөрдөн заказ кылып же өзүңүз жасай аласыз. Ал үчүн стенддин өлчөмүнө ылайык пластмасса бөлүгүн алышыбыз керек, ага баракчалар жана брошюралар үчүн чөнтөктөрдү жасап, ушул чөнтөктөрдү тиркеп, стендге аталышын жазып, алкакка киргизишибиз керек

Өндүрүштү өнүктүрүүнүн учурдагы деңгээли компаниянын жетекчилигинин кызматкерлердин өмүрү жана ден-соолугу үчүн жоопкерчилигин жогорулатууну билдирет. Профсоюздар жок болгон учурда, ишканаларда атайын кадр кызматы болушу өзгөчө актуалдуу. Ар бир жаңы кызматкер коопсуздук боюнча брифингден өтүп, алган билиминин негизинде сертификатка ээ болушу керек

Эмгек мыйзамына ылайык, эмгек келишими боюнча иштеген ар бир кызматкерге 28 календардык күндөн кем эмес жылдык акы төлөнүүчү өргүү берилет. Өндүрүштүк себептер боюнча жана жумуштан бошотулганда пайдаланылбаган өргүү үчүн акчалай компенсация эсептелет жана төлөнөт

Кыскартуу келечеги ар кандай уюмдун негизги кызматкерлери үчүн да ар дайым азаптуу. Жумушсуз калуу коркунучу бир кезде орду толгус кызматкерге дагы тийиши мүмкүн. Жумуштан бошоп калбоо үчүн, эң биринчи шартта, алардын эмгек адаттарын сапаттуу кайра карап чыгуу керек

Кандайдыр бир ишкананы, уюмду же мекемени түзүүдө анын структурасын калыптандыруу биринчи кезектеги милдет. Ишкананын түзүмү аны башкаруу деңгээлдери менен башка функционалдык бөлүмдөрдүн ортосундагы байланышты аныктайт. Компаниянын кызматкерлеринин курамы, түзүлгөн структурага ылайык, штаттык таблица менен аныкталат жана түзүлөт

Ар бир ишкананын маанилүү түзүмдүк бөлүмдөрүнүн бири - бул кадрлар бөлүмү. Эгерде анын коммерциялык ийгилиги компаниянын кызматкерлеринин квалификациясынан жана кесипкөйлүгүнөн көз каранды деп эсептесек, анда мындай сапаттарга ээ кадрларды тандоо ушул бөлүмдүн кызматкерлеринин милдети болуп саналат

Өзүн-өзү таянуу, тобокелчиликти кабыл алуу, ошондой эле бизнес жаатында чыгармачылык менен мамиле кылуу жөндөмү убакыттын өтүшү менен бизнес баштоого жардам берет. Ишкердүүлүк кыйын, бирок мүмкүн. Эң башкысы - бардык маселелерди жакшы түшүнүү

Эгерде сиз өзүңүздүн максатыңызды эстеп, өзүңүздү компьютерден туруп, бир нерсе жасоону эптеп баштасаңыз, анда ага жетүүгө түрткү жетишсиз экендиги анык. Баса, жакшы мотивация болбосо, максат ишке ашпай кала берет. Зарыл - Кагаз барагы

Жумуш берүүчү жакшы резюмени жакшы кызматкер менен байланыштырат. Бул, айрыкча, адвокаттык кызматка талапкерлердин резюмесине туура келет, анткени сөзгө жана маалыматка ээ болуу бул кесиптин эң маанилүү шыктары. Нускамалар 1 кадам Резюмеңиздин башында кайсы кызматка кайрылып жатканыңызды көрсөтүңүз

Күнүмдүк жашоосунда, бейтаптын жыргалчылыгы үчүн иштеп, дарыгер бейтапты дарылоодон тышкары, көп нерсени жасашы керек. Бул диагностикалык издөө, бейтапка психологиялык жардам көрсөтүү жана ар кандай кагаздар менен иштөөнү камтыйт. Бул медициналык карталар, жана катуу отчеттуулук журналдары, оорулуу баракчалар жана бардык түрдөгү маалымкаттар

Компаниялардын жана фирмалардын ишинин ийгилиги көбүнчө компетенттүү тандалган кадрларга байланыштуу. Кадрлардын сапаты, өз кезегинде, анын канчалык туура тандалгандыгына байланыштуу болушу мүмкүн. Кантсе да, жеке сүйлөшүү учурунда сиз кызматкерге, анын квалификациясына, жеке сапаттарына толук баа бере аласыз

Россиядагы каржылык кризис дүйнөнүн көптөгөн өлкөлөрүндөй узакка созулган эмес экендигине карабастан, көптөгөн ишкерлер экономикалык туруксуздуктун шартында рынокто өз позицияларын кантип сактап калууну ойлонушат. Кандайдыр бир убакта баштала турган кризистен кантип кутулууга болот?

2008-жылдын күзүндө башталган рецессия бүгүнкү күнгө чейин дүйнөнүн дээрлик бардык өлкөлөрүндө уланууда. Кризистен улам эң көп зыянды өндүрүш алат. Мындай кырдаалдан чыгуунун жолдорун менеджерлер түшүнүшү керек. Нускамалар 1 кадам Ишкана үчүн бюджетти түзүү

1941-жылы америкалык маркетолог Алекс Осборн идеяларды тез табуу үчүн мээге чабуул коюу ыкмасын ойлоп тапкан. Кийинчерээк ал жарнамада гана эмес, билим берүү тармагында жана чыгармачыл иш-аракет талап кылынган тармактарда колдонула баштады. Адатта, ой чабуул үч этапты камтыйт

Айрым адамдарга жакшы акча табууну каалоо жөн эле каалоо бойдон кала берет. Бул үчүн кандайдыр бир күч-аракеттерди жумшап, белгилүү бир убакытты өзүнө ишенимдүү жана туруктуу материалдык база даярдап алуу керектигин түшүнүшпөйт. Нускамалар 1 кадам Өзүңүздү көбүрөөк татыктуу деп эсептегенде өзүңүз үчүн туруңуз

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү кош бойлуулуктун жүрүшүн байкаган төрөткө чейинки клиниканын акушер-гинекологу берген оорулуу боюнча өргүүнүн негизинде берилет. Ал бала чындыгында качан төрөлгөнүнө карабастан, 24 айдагы жана белгиленген күндөрдөгү орточо эмгек акыга жараша төлөнөт

Уюмдун кызматкерлерине жол акыны төлөө тартиби саякаттын квалификациялуу болушунан көз каранды. Кыдыруучу жумуш, кызматкерлердин саякаты сыяктуу эле, компенсацияны камтыйт. Арт боюнча, иш сапар. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 166-статьясында, жумуш берүүчүнүн жазуу жүзүндөгү буйругу боюнча кызматтык тапшырма боюнча белгиленген мөөнөткө чейин кызматкердин туруктуу иштеген жеринен тышкары ар кандай саякат каралат

Эмгек келишими - бул кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосундагы келишим, анын негизинде кызматкер белгилүү бир адистик боюнча жумуш аткарууга жана эмгек тартибин сактоого милдеттенет, ал эми жумуш берүүчү ага эмгек акы төлөп берүүгө, жумуш менен камсыз кылууга жана талаптагыдай иштөөгө милдеттенет шарттары

Кеңири маанидеги тартип - белгиленген эрежелерди, эрежелерди сактоо менен. Өндүрүштө бул регламенттер жана режимдик чектөөлөр расмий бекитилген документ менен аныкталат - "Ички Эрежелер". Кызматкер жумушка орношууда алар менен таанышат жана эмгек келишимине кол коюу менен расмий түрдө аларды аткарууга милдеттенет

Кызматкерлерди жумушка алууда менчиктин ар кандай түрүндөгү ишканалар эмгек китепчелерин сактоого милдеттүү. Аларды толтуруунун формасы жана жазууларды жүргүзүү тартиби Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 2003-жылдын 16-апрелиндеги No 225 токтому менен бекитилген жана Россия Федерациясынын Эмгек министрлиги тарабынан бекитилген

Россия Федерациясынын Эмгек кодекси жумуш берүүчүлөргө ар бир кызматкерге кеминде 28 календардык күнгө жылдык өргүү берүүнү талап кылат. Өзүңүздүн каалооңуз боюнча же өндүрүштүк муктаждыктар боюнча, эмгек өргүүсүндө кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана жана 14 күндөн ашык эмес мөөнөткө жумушка орношо аласыз

Бонус - бул кызматкер үчүн материалдык стимул. Ал ай сайын алынса дагы, эмгекке акы төлөө тутумунун бөлүгү болгонуна карабастан, эмгек акыга кошулган эмес (Эмгек кодексинин 135-беренесинен). Анын көлөмү, төлөө шарттары жана чегерүү шарттары ишканада кабыл алынган бонустар жөнүндө жобо менен жөнгө салынат