Персоналдын ишин баалоо компаниянын жетекчилиги үчүн кызматкерлер жөнүндө маалыматтын негизги булагы болуп саналат. Өзүн-өзү баалоо ар кандай функцияны аткарат. Ал жумушту түзүүгө, кесиптик деңгээлиңизди аныктоого жардам берет жана андан ары өнүгүүнүн негизи болуп саналат.
Зарыл
- - кызматтык нускамасы;
- - иш планы;
- - кесиптик тестирлөө.
Нускамалар
1 кадам
Кийинки отчеттук мезгилге (ай же квартал) жеке иш планыңызды түзүңүз. Эгерде сиздин бөлүм мурунтан эле пландаштырып жаткан болсо, анда бул документ расмийден бир аз айырмаланышы керек. Жалпы долбоордун алкагында жекече тапшырмаларды аныктаңыз, аларды ишке ашыруу этаптарын көрсөтүңүз. Компанияңыздын жетекчилигине көз карашыңызды билдирип коюңуз. Отчеттук мезгилдин аягында өз ишиңиздин жыйынтыгын талдап алыңыз. Бул жеке план ишканадагы иш-аракеттерди оптималдаштырууга гана эмес, өзүңүз баа берүүгө жардам берет.
2-кадам
Жумушка орношууда, эреже катары, кызматкерге кызматтык мүнөздөмө берилет. Сиз аткарууга тийиш болгон негизги функциялар менен таанышып алыңыз. Электрондук жадыбалдагы негизги ойлорду толтуруп, жарым жылда бир жолу өзүңүзгө баа берип туруңуз. Өз ишиңиздин объективдүү талдоосу күчтүү жана алсыз жактарыңызды аныктоого жардам берет. Мындай баалоо натыйжаларын жетекчилик менен бөлүшүүнүн, аларды жеке өркүндөтүү үчүн колдонуунун кажети жок. Балким, ушул иштин алкагында сиз өз позицияңыздан ашып кеттиңиз деген тыянакка келесиз.
3-кадам
Ири компанияларда тестирлөө кызматкерлердин кесиптик деңгээлин жана алардын ишканага болгон берилгендигин аныктоо максатында өткөрүлөт. Мындай тесттердин натыйжаларын иштеп чыгуунун негизи катары колдонуңуз. Жумушта өзгөрткүңүз келген негизги ойлорду жетекчилик менен талкуулаңыз.
4-кадам
Ишканадагы өз ишиңизди башка компанияларда аткарылган ушул сыяктуу функциялар менен салыштырыңыз. Бүгүнкү күндө эмгек рыногун изилдөө. Негизги өзгөрүүлөр жана тенденциялар жөнүндө кабардар болуп турууга аракет кылыңыз. Сиздин ишиңизди объективдүү баалоо татыктуу эмгек акы алууну көздөшү керек. Эгерде сиз өзүн-өзү баалоодон кийин, сиз өз позицияңызда күчтүү экениңизди билсеңиз, анда акыны көтөрүү жөнүндө жетекчилик менен сүйлөшүңүз.
