Кеңсе жашоосу - бул өзүнүн өзгөчөлүктөрүнө ээ организм. Алардын бири - кызматкерлердин бирине жетекчилик тарабынан кандайдыр бир артыкчылыктарды берүү менен тандап алуу.
Нускамалар
1 кадам
Мобилдик байланыш үчүн төлөм
Компанияга берилген жана кызматкерге берилген корпоративдик номердин бардык чыгымдарын төлөө жөнүндө буйрукка кол коюңуз. Мындай кадам ага телефон чалууларын үнөмдөөгө мүмкүндүк берет жана сиз компания үчүн маанилүү болгон кызматкерге болгон камкордугуңузду көрсөтөсүз.
2-кадам
Кеңейтилген камсыздандыруу
Команда үчүн стандарттуу корпоративдик камсыздандыруу варианты, эреже катары, жетекчиликке берилгенден айырмаланат. Фирманын эсебинен медициналык кызматтардын кеңири спектрин алуу үчүн кызматкерди башкаруучу адамдардын тизмесине киргизиңиз.
3-кадам
Ыңгайлуу эс алуу күндөрүнө кол коюу
Эс алуу графиктери кызматкерлердин пландарына жана каалоолоруна дал келе бербейт. Маанилүү кызматкерге өргүү мезгилин өз алдынча тандап алууга мүмкүнчүлүк бериңиз (көбүнчө жай айлары эң ылайыктуу).
4-кадам
Жумуш күнүн кыскартуу
Компанияга атайын кызмат көрсөткөндүктөн, кызматкер жумуш күнүнүн узактыгын кыскартуу түрүндө артыкчылык ала алат. Ага бир саат кечигип келүүгө же бир саат мурун кеңседен чыгып кетүүгө уруксат бериңиз (өзү тандаган). Бул учурда буйрукка кол коюу милдеттүү болуп саналат.
5-кадам
Өзүнчө кеңсе бөлүп берүү
Көптөгөн кызматкерлер бул жөнүндө кыялданышат, бирок алардын көпчүлүгү панелдик бөлүмдөр менен бир кеңседе иштеши керек.
6-кадам
Кеңседен тышкары иштөө мүмкүнчүлүгү
Айрым кесиптер Интернетте же жөн эле компьютерде иштөөнү камтыйт. Кызматкер жумуш милдеттерин өз алдынча аткара турган жерди тандап алсын. Сапаттуу аткарылып, ишкана эч кандай жумуш жоготпосо, жумасына бир-эки күнүн үйүндө өткөрсүн.
