Жумушчу топто лидерди аныктоо иш берүүчүгө кол алдындагылар менен байланыштыруучу ишенимдүү адам болушу үчүн мыкты мүмкүнчүлүк берет. Бирок көпчүлүктүн арасында негизги нерсени аныктоо ар дайым эле оңой боло бербейт.
Нускамалар
1 кадам
Кеңседеги бардык түзүлгөн фракциялар менен ким байланышып жаткандыгына көңүл буруңуз. Лидер эч качан бир топко байланып калбайт; сиз аны гүлдөрдү талкуулагандардан да, компьютерсиз жашай албагандардан да байкайсыз.
2-кадам
Кимдин эмоционалдуу көрүнгөнүнө көз салыңыз. Анын үстүнө алар оң да, терс дагы болушу мүмкүн. Лидерге көбүнчө кабыгынан чыга албай жүргөндөр көз артышат. Адамдар командадагы негизги нерсеге көп күч жумшабай эле тартылышат, ал ар дайым бир-эки кесиптешинин курчоосунда болуп, көпчүлүктүн көңүл чордонунда болот.
3-кадам
Лидер уюштуруучулук жөндөмгө ээ болору шексиз, аны коллективдин бардык мүчөлөрү угуп, урматташат. Корпоративдик иш-чараны пландаштырууда, ким эң көп жоопкерчиликти алып, жаңы идеяларды сунуш кылса, калган кызматкерлер андан кийин кимди ээрчийт, байкап туруңуз. Мындай адам чыныгы лидер.
4-кадам
Команданын мүчөлөрү кеңеш сураган адам чыныгы лидер. Жардам сурап кайрылгандар жумушка, жеке жашоого, хоббиге жана башка тармактарга байланыштуу болушу мүмкүн. Адамдын таасиринин деңгээли суроолордун алкагына байланыштуу.
5-кадам
Лидер жоопкерчиликти алууга даяр. Бул чыныгы жашыруун башкаруучунун дагы бир өзгөчөлүгү. Ал топту бир долбоордун үстүнөн иштөөгө гана тарбиялай албайт, бирок ишке ашпай калса, өзү гана жазаланат. Эрдик жана жигердүүлүк чыныгы лидердин белгилери.
