Ири компаниянын директоруна дагы, чакан бөлүмдүн башчысына дагы бир пикирдештерден турган команда керек, алардын жардамы менен ийгиликке жетүү, кардарлар базасын кеңейтүү жана кирешени көбөйтүү оңой. Эгерде ушул убакка чейин мунун баарында ийгиликке жете элек болсоңуз, анда кол алдындагыларга көңүл буруп, суроого жооп бериңиз: бул сизге чындыгында эле керек болгон командабы? Жаңы, ийгиликтүү команда түзө аласызбы?
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, бизнес ишиңизге кандай команда керек экендигин түшүнүшүңүз керек: жашы, жынысы, билими, иш тажрыйбасы. Максаттарга жетүү үчүн канча адам талап кылынат. Бул жерде ката кетирбөө керек - эгерде кызматкерлердин саны талап кылынгандан азыраак болсо, анда кардарлардын жоготуусуна алып келиши мүмкүн болгон туруктуу "парктарга" жана буйруктардын аткарылышынын кечеңдешине даяр болуңуз, жана алар менен кошо киреше. Эгерде сиздин ишкердигиңизден ашыкча кызматкерлер болсо, анда алардын бош убактысы болот, бул дагы жумушка терс таасирин тийгизиши мүмкүн.
2-кадам
Андан кийин, кызматкерлерди жалдоо үчүн жарнама жазуу керек. Бош орунду мүмкүн болушунча кеңири сүрөттөп бериңиз, кийинчерээк бул мүмкүн болуучу талапкерлер менен узак жана керексиз баарлашууга убакытты үнөмдөөгө жардам берет. Жумушка орношуу жөнүндө гезиттерге, Интернетте веб-сайттарда жана форумдарда жана мүмкүн болушунча көп адамдар окуй турган башка жерлерде жарнама жайгаштырыңыз. Досторуңуз менен байланышыңыз - албетте, алар сизге акылдуу бирөөгө кеңеш бере алышат. Талапкерлерден резюме алып, мындан аркы аракеттериңизди эки этапка бөлүңүз. Биринчиден, болочок кызматкерлер менен телефондо сүйлөшүп, бул адамдын "сиздики" же эмес экендигин аныктоого жардам берүүчү суроолорду бериңиз. Экинчи кадам - сизге жаккан адамдардын баардыгын маектешүүгө чакыруу. Жолугушууда талапкерлерден сиз менен иштешүүдөн кандай натыйжаларды күтүшөрүн, жалпы иш үчүн эмнени курмандыкка чалууга даяр экендигин сураңыз. Эмне күтүп жатканыңызды жана алардан эмнени талап кылаарыңызды айтып бериңиз. Ошентип, жумушка орношкондорду "тынч" жерде бир аз отуруп, андан кийин жаңы "порт" издөөгө "оттоп" салсаңыз болот.
3-кадам
Коллективдин ийгилиги жакшы кадрларда гана эмес, алар иштеген шарттарда дагы. Сиздин командаңыз иштеши үчүн бардык нерсе менен камсыз болгон-болбогондугуна көңүл буруңуз. Жабдуулар жакшы иштейби, кеңседе ыңгайлуубу. Көп нерсе ыңгайлуулуктан дагы көз каранды - адамдар күндүн көпчүлүк бөлүгүн жумушта өткөрүшөт, андыктан бул жерде болушун жана тезирээк качып кетпөөнү каалоосу маанилүү.
4-кадам
Сиз командаңыздан чоң натыйжаларды жана берилгендикти күтөсүз. Алардын ордуна аларга эмне бере аларыңызды ойлонуп көрсөңүз? Убагында аткарылган же ашыкча аткарылган план үчүн чыгымдардын сметасына бонустарды жана бонустарды кошуңуз. Командаңызга бизнесиңизди алга жылдырууга түрткү берүүнү унутпаңыз. Бирок ошол эле учурда кызматкерлердин ортосундагы атаандаштыкка жол бербеңиз. Команда - бул адамдардын биргелешип иштешип, бир максатка умтулуусу.
5-кадам
Командалык ынтымак - ийгиликке карай дагы бир маанилүү кадам. Сизде иштеген адамдар жакшы достордон болушса, жакшы достордон болушун камсыз кылыңыз. Кинотеатрга же боулингге биргеликте саякат уюштуруу, майрам күндөрү корпоративдик кечелер, экскурсиялар. Сиздин адамдар бири-бириңизди жумуш чөйрөсүндө гана эмес, эс алууда дагы таанып-билиши үчүн, ушул иш-чараларды үзгүлтүксүз жасап туруңуз.
6-кадам
Жана дагы - бир эле учурда өз командаңыздын жанында болуңуз, башкача айтканда, ал кожоюн эмес, өнөктөш, өнөктөш бол. Мисалы, ар бир кызматкер чоң натыйжаларга жетүү үчүн кандайча иштеши керектигин көрсөтүңүз. Айланаңыздагы пикирлеш адамдарды чогултуп, иштөө үчүн жагымдуу атмосфераны түзүп, сиз бизнесиңиздин өсүшүнө жана кирешеңиздин өсүшүнө жардам берген ийгиликтүү топ түзөсүз.
