Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь

Кайсы гана мамлекеттин болбосун президенти катардагы чиновник, бирок башкаларга караганда көбүрөөк ыйгарым укуктарга ээ. Бир катар штаттар бардык чиновниктер үчүн кирешелери жана кээде чыгымдары жөнүндө элге отчет берүүгө милдеттендирген жоболорду кабыл алышкан

Росстаттын маалыматы боюнча, Россиянын мамлекеттик депутаттарынын жана чиновниктеринин эмгек акысы өткөн жылга салыштырмалуу 2% га жогорулады. Бүгүн мамлекеттик кызматкерлер канча алышат жана аларга кандай артыкчылыктар берилет? Көпчүлүк бийликке мүмкүн болушунча жакыныраак жетип, кызматка киришүүгө аракет кылып жатышканы бекеринен эмес

Сентрацияга айланып кетиши мүмкүн болгон супер кызыктуу, жаңы жаңылыктар үчүн күрөштө журналисттер ортосунда айыгышкан атаандаштык болуп келген жана болуп келет. Жакшы окуяны куруунун айла-амалдары бар. Зарыл - репортаж планы

Учурда, атаандаштыктын туруктуу таасири астында, уюмдар жалпы керектөөчүлөрдүн катарына кошулуп, мыкты атаандаш болушат. Ар бир ишкананын негизги максаты киреше алуу. Аны көбөйтүү - бул башкаруу персоналынын башкы милдети. Нускамалар 1 кадам Пайда көбөйүшү эки факторго түздөн-түз көз каранды:

Жакында эле айрым адамдар эки жумушта иштеп жатышат, аны Эмгек кодексинин чегинде жасашат. Анын көрсөтмөсүнө ылайык, кызматкер жарым-жартылай жумуш менен кошумча жумушка орношо алат, башкача айтканда, бош убактысында негизги жумушунан бошоп, ал тургай ошол эле уюмда иштей алат

Жаркыраган мансап - бул көптөгөн кызматкерлердин башкы максаттарынын бири. Бирок, ар бир адам чокуларга жете бербейт. Кесиптик жетишкендиктер көп күттүрбөшү үчүн, жолдун башында эле жумуштагы ийгиликти аныктап турган нерсени так түшүнүү керек

Эң кызыктуу жана сүйүктүү чыгармасы деле кызыксыз болуп калат. Өндүрүмдүүлүк төмөндөйт, чарчоо күчөйт, ал тургай каникул күч алып дем ала албайт. Мындай учурда эмне кылуу керек - бул ар кимдин өз эрки. Албетте, чечим жумуш ордун алмаштыруу. Бирок бул дайыма эле мүмкүн боло бербейт

Жеке дело - бул жумушка орношууга буйрукка кол койгон учурдан тартып жумуштан бошотуу жөнүндө буйрук чыккан күнгө чейин кызматкер жөнүндө маалыматтарды камтыган документтердин жыйындысы. Биздин өлкөдө жеке иш кагаздарын мамлекеттик кызматкерлер үчүн гана жүргүзүү милдеттүү

Уюмдардын чарбалык иш-аракеттеринин жүрүшүндө пайда болгон айрым кырдаалдарда жетекчилер штаттык бирдиктерди кыскартууга аргасыз болушат. Россиянын эмгек мыйзамдарына ылайык, мындай аракеттер толугу менен мыйзамдуу. Штаттын санын кыскартуу менен, ушул кызматтарда иштеген кызматкерлердин кыскартылышын болтурбоо мүмкүн эмес

Салыштырмалуу чакан шаарларда жумуш табуу чоң шаарларга караганда кыйыныраак. Бирок, "кыйыныраак" бул мүмкүн эмес дегенди билдирбейт. Саратовдо жумуш табуу үчүн, резюмени жумуш издөө сайттарына жайгаштырып, резюмеңизди түз эле Саратовдо кеңсеси бар компанияларга жөнөтүшүңүз керек, жалдоочу агенттиктер менен байланышып, досторуңуздун мүмкүн болгон жардамын унутпаңыз

Ар бир уюм кадрларга кызыкдар. Туруктуу жумушка орношуу үчүн эң келечектүүлөрү жаш адистер болуп саналат - алар жакшы даярдалган, бирок эмгек акыга байланыштуу милдеттенмелер жана талаптар менен чектеле элек. Кадрларыңызды жаш адистер менен толтуруу үчүн, бир нече кадамдарды кылдаттык менен аткарышыңыз керек

Билим берүү мекемесин жаңы бүтүргөн адис ал үчүн иштеген адамдын жаңы сапатына көнүү үчүн көп убакытты алат. Ал өзү үчүн оор учурларды жеңиши керек. Зарыл Жоопкерчилик, тажрыйба жана жөндөмгө ээ болууну каалоо, өзүн өзү башкара билүү, ийгиликсиздикке философиялык мамиле кылуу Нускамалар 1 кадам Жаңы гана өз адистигиңиз боюнча иштей баштаганда, теория менен практиканын ортосундагы айырмачылыкты өзүңүзгө белгилеп коюңуз

Күтүүсүз жумуштан айрылуу - бул чоң стресс жана көптөгөн жашоо пландарынын кыйрашы. Андыктан жумуштан капыстан айрылып калбаш үчүн, убагында кам көрүшүңүз керек. Өзүңүздүн талабыңыз боюнча гана кеңсени же иштин түрүн алмаштырышыңыз керек. Эгер андай каалоо жок болсо, анда сиздин ишиңиз мүмкүн болушунча узак убакыт бою жаныңызда болушу керек

Азыр, кризис жана муун алмашуу мезгилинде, жумушсуздукту азайтуу маселеси болуп көрбөгөндөй актуалдуу болуп турат. Бул учурда мамлекет эмне кылышы керек? Жумушсуздук көйгөйүн жөнгө салуу боюнча белгилүү бир тапшырмалар топтому бар. Зарыл - бюджеттен субсидиялар

Жумушсуздук - бул дээрлик бардык өлкөлөрдө болгон көрүнүш. Туура чечим кабыл алуу жана мүмкүн болгон кризистен чыгуу үчүн ар бир өлкө жумушсуз калкты эсептейт. Бирок иш жүзүндө жумушсуздукту эсептөөнүн бир дагы ыкмасы жашыруун жумушсуздук сыяктуу көрсөткүчтү эсептей албайт

Жеке эсепке алуу баракчасы кызматкердин өздүк делосун түзгөн негизги документтердин бири болуп саналат. Жеке баракчада кызматкер жөнүндө маалыматтар камтылган: өмүр баяны, билими, үй-бүлөлүк абалы, шайлануучу органдарга катышуусу. Кээде жеке баракчанын ордуна кадрлар бөлүмү анкетаны колдонушат, бирок андагы суроолор, эреже катары, жеке баракчанын графаларына окшош

Жумуш издөө ар бир адам үчүн оор мезгил. Көпчүлүк адамдар жаңы жумушка орношуу үчүн эски байланыштарын жана тааныштарын пайдаланууга аракет кылышат, көпчүлүгү рекрутингдик агенттиктердин кызматына кайрылышат. Бирок, ар бир агенттик чындыгында эле сизге ылайыктуу жумуш таба албайт

Жумуш орундарынын тез-тез алмашып турушу көпчүлүк ири ишканалардын кадр кызматы тарабынан бош кызмат ордуна талапкерди баалоодо терс фактор болуп саналат. Бирок, кесиптик өсүш болбогон учурда бир жерде ашыкча узак убакыт иштөө дагы оң жышаан катары каралбайт

Жумуштан бошотуу же жумуштан убактылуу четтетүү иш берүүчүнүн демилгеси менен болуп, тиешелүү органдар тарабынан мыйзамсыз деп табылса, жумуштан четтетилген же жумуштан четтетилген кызматкерге жумуштан бошотууга чейинки 12 айдагы орточо кирешенин негизинде мажбурлап келбей калуу төлөнөт

Жумуш берүүчү кызматкерди кызмат ордуна кабыл алат, бирок кызматкердин ушул кызматка шайкештигин, анын кесиптик сапаттарын иш учурунда гана текшерүүгө болот. Жумушка алууда жумуш берүүчү кызматкерге сыноо мөөнөтүн белгилейт, ал мезгилде жумуш берүүчү күткөн нерселерди аткарат же аткарбайт

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, б.а. Украинада декреттик өргүү туруктуу жумушка орношкондорго гана эмес, студенттерге, ишкерлерге, атүгүл жумушсуздарга дагы берилет. Ал кош бойлуулуктун отузунчу жумасынан баштап, ооруга байланыштуу өргүүдө түзүлөт

Ийгиликтүү юрист болуу үчүн, адегенде ийгилик ал үчүн эмнени билдирерин түшүнүшүңүз керек. Юридикалык журналдарда жарыяланган макалалардын көпчүлүгү ийгиликтүү адвокатты кейс-менеджментте мыкты тажрыйбаларды колдонуп, чоң финансылык бийиктиктерге жеткен адам катары мүнөздөйт

Жумушка орношууда эң маанилүү жөндөө: сиз гана эмес, сиз дагы тандалып алыныз. Сиз маектешүүгө даярданууңуз керек: кесиптик тарыхыңызды түзүп, суроолоруңузду так түзүңүз, анын жооптору компания жөнүндө сизди кызыктырган маалыматтарды алууга жардам берет

Менеджердин вакансиясына маектешүүгө барардан мурун, потенциалдуу жумуш берүүчү жөнүндө сураңыз, алар сизге кандай суроолорду бериши мүмкүн жана сиз аларга эмне деп жооп бере аласыз деп ойлонуп, ийгиликке жетүү үчүн ой жүгүртүңүз. Нускамалар 1 кадам Вакансиянын текстинен жумуш издөөчүгө кандай талаптар коюлгандыгын окуңуз, анткени менеджерди адам ресурстары боюнча адис, сатуучу кызматкер жана VIP кардарларды тейлөөдө чечүүчү адам деп атаса болот

Маектешүүнүн компетенттүү жүрүм-туруму - бул жумушка алууну аныктоочу факторлордун бири. Кадрлар боюнча менеджерлер адамдын суроолорго кантип жооп бергенине гана эмес, анын баарлашуу ыкмасына, сүйлөө сабаттуулугуна, реакция ылдамдыгына ж.б. Мунун бардыгы бааланып, анкетага киргизилген

Адамга жаккан, бирок айлыгы аз жумуш аны айлык жогору деп эсептелген жумушка караганда бир катар артыкчылыктардан ажыратат. Тескерисинче, кызматкер өзүнө жакпаган жумушта алган маянасынын жогору болушу ага каржылык көзкарандысыздык берет, бирок аны бактысыз кылат

Кызматкердин жеке делосу - бул кызматкер менен уюмдун ортосундагы мамилелердин бардык этаптарын чагылдырган маалымат. Ал кадрлар органы же атайын ыйгарым укуктуу кызмат адамы тарабынан түзүлөт (жүргүзүлөт жана таризделет). Учурдагы иш кагаздарын жүргүзүү эрежелерине ылайык өздүк делосун түзүү керек

2011-жылдын 1-июлунан тартып жарандарга ооруп жаткан мезгилине карата берилген эмгекке жарамсыздык баракчасынын жаңы формасы колдонула баштады. Толтуруу процедурасына киргизилген бардык өзгөртүүлөрдү эске алып, аны кантип туура тариздөө керек?

Кызматкерлерди кабыл алууда айрым жумуш берүүчүлөр сыноо мөөнөтүн белгилешет. Эмгек кодексинин 70-беренесине ылайык, жетекчилер муну жасоого укуктуу, бирок ошол эле учурда белгиленген мөөнөттөрдү сакташы керек. Келишимге сыноо шарттарын киргизүү ар бир адамдын өзүнүн иши, бирок жаңы кызматкер менен көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн, дагы деле мөөнөт жөнүндө жазуу керек

Социалдык долбоор бул келечектеги каалаган абалына жетүү үчүн учурдагы чындыкка таасир этүүчү чыгармачыл чаралар. Долбоордун көптөгөн аныктамалары бар жана аларды жазуунун көптөгөн жолдору бар. Бирок, бул иштеги негизги жана аныктоочу фактор - дал ушул пикирлештердин тобу жасаган иш-аракет

Бухгалтер аткара турган милдеттер алар иштеген компаниядан көз каранды. Кээде бухгалтер бир нече багытты айкалыштырышы керек, кээде анын милдеттеринин көлөмү так аныкталат жана иш кесиптештер тобунда жүргүзүлөт. Зарыл Интернет байланышы жана атайын программасы бар компьютер

Түнкү сменада иштөө көптөгөн адамдар үчүн жакшы мүмкүнчүлүк. Аны күндүзгү окуу бөлүмүнүн студенттери гана эмес, караңгы киргенден кийин иштөөгө ыңгайлуу адамдар, ал тургай үй-бүлөлүк чыр-чатактардан жашынып жүргөн адамдар дагы колдонушат. Бирок, адам денеси мындай режимге дайыма эле туруштук бере бербейт

Акыркы учурда Орусияга иштегени келген чет элдик жарандардын саны көбөйүүдө. Эреже катары, алар коңшу мамлекеттердин өкүлдөрү, алардын экономикасы биздикинен дагы начар, бирок жагымдуу өзгөчөлүктөр дагы бар - биздин өлкөнүн маданияты жана өзгөчөлүгү менен кызыккан жогорку квалификациялуу адистер

Төрт дубалдын ичинде туруктуу болуу, күйөөсүнө материалдык көз карандылык, зеригүү, өзүн-өзү түшүнүүгө умтулуу - ушулардын бардыгы аларды жумуш издөөгө мажбурлайт, бирок иш берүүчүлөр жаш энелерди жумушка алууга шашылышпайт. Нускамалар 1 кадам Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыгуудан мурун, жумуш берүүчүңүз менен сүйлөшүңүз - сиз өзүңүздүн компанияңызда алыстан иштөөгө уруксат берилиши мүмкүн, андыктан квалификацияңызды жоготпойсуз

Ар кандай ишканада иштин милдеттүү элементи болуп ар кандай графиктерди түзүү эсептелет, анда кызматкерлердин милдеттери, алардын эмгек акысы, жумуш убактысы жана башка эсептөөлөр чагылдырылат. Мисал катары, сиз негизги документтердин бири - жумуш убактысынын графигин толтурууну карасаңыз болот

Кеңсе кызматкерлеринин көпчүлүгү жемиштүү болушу мүмкүн. Натыйжалуулуктун төмөндөшүнүн себеби эч качан жалкоолук эмес (бирок ошондой болсо дагы). Бул жерде кеңседе ыкчам жана натыйжалуу иштөөгө тоскоол болгон эң көп кездешкен себептер келтирилген

Финансылык операциялар жүргүзүлүп жаткан ар бир ишканада кассир-оператор күн сайын No КМ-6 отчетун толтуруп турушу керек. Анын формасы Россиянын Мамлекеттик статистика комитетинин 25.12.98-жылдагы No132 жарлыгы менен бекитилген. Уюмдун башкы бухгалтери нөөмөттүн аягында толтурулган документти кассага тапшырышы керек

Бүгүнкү күндө Интернеттеги жарнама товарларды жана кызматтарды илгерилетүүнүн дээрлик эң натыйжалуу варианты деп эсептелет. Жарнамалык кампанияларды так жөндөө мүмкүнчүлүгү бизнес үчүн үч эсе артыкчылыктарды берет. Жана Интернеттеги потенциалдуу кардар же кардар менен жарнамалык байланыштын наркы радио, телекөрсөтүүгө же басма сөз басылмаларына караганда кыйла аз болушу мүмкүн

Өзүңүздү жарнамалоонун жана иш берүүчүгө алгачкы таасир калтыруунун эң ишенимдүү жолу - резюмеңиз. Өзүңүздү кандай сүрөттөсөңүз, келечектеги карьералык өсүшүңүздү аныктайт. Кантсе да, сиз бир эле учурда бардык жөндөмүңүздү көрсөтө албайсыз. Бирок аларды туура сүрөттөө менен, сиз атаандаштыктан өзгөчөлөнө аласыз

Учурда бухгалтердик кесип бардык экономикалык адистиктердин ичинен кеңири жайылган. Бул кокусунан эмес. Анткени, бухгалтерсиз бир дагы компания болбойт. Демек, ишканада иш кагаздарын жүргүзгөн адамга карата талаптар азыр бир топ жогору. Көбүнчө адисти тандоо жакшы жазылган резюмеден көз каранды