Дүйнө жүзү боюнча, эмгек акыны сурамжылоо эмгек акыны аныктоого жардам берет. Бирок, Россияда аларды колдонуу практикасы тамыр алган жок: бир эле деңгээлдеги адистер үчүн бир эле аймакта өтө эле көп нерсе регионго, компанияга ж.б.
Нускамалар
1 кадам
Ишканада эмгекке акы төлөө системасы ар дайым эле жетекчиликтин талаптарына жана кызматкерлердин каалоолоруна жооп бербейт. Бир жагынан эмгек акы кызматкерлердин натыйжалуу иштешине түрткү бериши керек, экинчи жагынан, экономикалык жактан негизделиши керек. Алтын орточо көрсөткүчкө жетүү үчүн, персоналдын ар кандай топтору үчүн эмгек акыны аныктоонун бир нече стандарттуу ыкмаларын колдонсо болот.
2-кадам
Эң примитивдүү ыкма чакан компанияларда колдонулат (10-15 адамга чейин). Бул компаниянын кызматкерлерин жалдоо үчүн жооптуу адам, адатта, тигил же бул адис үчүн базардагы орточо эмгек акыны карап чыгат. Кыязы, эмгек акы базардагы орточо көрсөткүчтөн бир аз жогору же бир аз төмөн болот, бул кызматкердин маанилүүлүгүнө, жеке боор ооруулугуна, ошондой эле анын ушул компаниядагы өнүгүү келечегине жараша болот. Чакан ишканаларда мындай ыкма толук негиздүү. Маектешүүгө талапкер муну карашы керек.
3-кадам
Ишкерлердин саны жогору болгон компаниялар (15тен 50 кишиге чейин) жогоруда аталган методиканы көбүнчө колдонушат, бирок кыйла "өркүндөтүлгөн" вариантта. Потенциалдуу талапкерлердин резюмеси изилденип, сайттын обзору изилденүүдө www.superjob.ru жана башкалар. Талапкерлердин кошумча маанилүү билимдери жана жөндөмдөрү эске алынат (англис тили, MBA ж.б.)
4-кадам
Ири компаниялар эмгек акыны аныктоонун бүтүндөй методикасын иштеп чыгууда. Бул учурда, бүтүндөй бөлүм эмгекке акы төлөө тутумунун маселелерин чече алат. Ал Интернеттен жана басма сөздөн алынган ар кандай маалыматтарды талдайт, компаниянын эмгек акыга, бонустук системага байланыштуу жергиликтүү ченемдик укуктук актыларын иштеп чыгат. Көбүнчө маанилүүлүгү жана татаалдыгы боюнча ээлеген кызмат орундарынын тутуму колдонулат, стимулдар жана стимулдар киргизилет. Бул учурда эң жогорку эмгек акы чечим кабыл алгандарга, эң азы - кадимки иш кагаздарын жүргүзгөндөргө татыктуу.
5-кадам
Демек, көп нерсе кайсы компанияга киргениңизден көз каранды. Чакан ишканада сизге бир тыйын, ал эми ири компанияда - миллион (кээде, тескерисинче) төлөп берүү талап кылынбайт. Бирок маектешүүгө келгенде белгилүү бир компания эмгек акынын кандай тутумун колдоно аларын билишиңиз керек. Эгерде компанияда рейтинг системасы жок болсо, анда сиз, албетте, кошумча көндүмдөрүңүз же билимиңиз болсо, базардагы деңгээлиңиздеги адисинин орточо айлыгынан жогору айлык акы сурай аласыз. Эгер рейтинг тутуму бар болсо, анда кайсы бир компанияда сиздин деңгээлдеги адис канча турарын билип, дагы бир аз сурашыңыз керек. Ар бир компанияда бир эле талапкер такыр башкача акча ала алат. Мисалы, бир жылдагы эмгек акыны так аныктоо мүмкүн эмес, бул сизге дагы, көпчүлүк жумуш берүүчүлөргө дагы туура келмек. Ушуга ылайык, резюмеде өтө эле көп тактыкка жол бербөө керек: "эмгек акыны күтүү" деген графага "40 000 рубль" эмес, "35 000 рублдан" деп жазган жакшы.
6-кадам
Ошентип компаниялар талапкерди "чаташтырышат": ийгиликтүү көрүнгөн компания ага өтө эле жөнөкөй акча сунуш кылат, ошол эле учурда ошол эле аймакта өтө жогорку айлык менен бош орундар бар. Ушундай вакансияларды көргөндөн кийин, учурда сиздин "бааңызды" аныктоо кыйын болуп калат. Кайсы гана талапкер болбосун айлык акыны белгилөөдө жалпы ойлорду эсинде тутушу керек. Бул:
1. талапкер бүтүргөн университет.
2. иш тажрыйбасы.
3. кошумча билим (талапкердин профили боюнча адиске пайдалуу болушу мүмкүн) же көндүмдөр.
Эгер сиз чаташып жатсаңыз, анда бул критерийлер, жок дегенде, ишене турган минимумду эсептөөгө мүмкүндүк берет. Элиталык университетте окуу жана кошумча керектүү көндүмдөр менен билимдер (мисалы, англис тили) сизге адистигиңиз боюнча орточо базардагыдан жана тажрыйбаңыз менен 20 пайыздан жогору айлык акы талап кылууга мүмкүндүк берет. базардагы орточо эмгек акыга 5-10% кошсо болот.
