Жумушта кызматкер компаниянын мүлкүнүн бир бөлүгүн бузуп же жок кылган учурлар болот. Айрым учурларда, андан кийин кызматкерден компенсация өндүрүү мыйзамдуу. Бирок бул мыйзамдын чегинде жасалышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Мүлккө келтирилген зыянга жана келтирилген зыянга так ким күнөөлүү экендигин билип алыңыз. Бул үчүн, окуяга катышкан бардык кызматкерлер менен маектешүү. Алардын маалыматтары боюнча, ошондой эле линиялык менеджерден алынган маалыматтар боюнча, эмне болгонун элестетсеңиз болот.
2-кадам
Мүлккө зыян атайылап жасалган, байкабастыктан жасалган же кызматкердин түздөн-түз күнөөсү жок кокустуктун натыйжасында келип чыккандыгын аныктаңыз. Акыркы учурда, ал келтирилген зыяндын ордун толтурууга мажбур кылат, бирок этикага сыйбайт - бул анын компанияга болгон ишенимине шек келтирип, анын ишинин натыйжаларына терс таасирин тийгизиши мүмкүн.
3-кадам
Зыяндын наркын эсептеп чыгыңыз. Ал бардык мүмкүн болгон жоготууларды камтышы керек, мисалы, жабдууларды оңдоо чыгымдары. Материалдык эмес чыгымдар, мисалы, компаниянын кадыр-баркына доо келтирүү, алардын ачык-айкын эместигинен жана эсептөөдөгү кыйынчылыктардан улам, иш жүзүндө калыбына келтирилбейт.
4-кадам
Кызматкерге андан өндүрүп алгыңыз келген зыяндын көлөмүн айтыңыз. Бардык тараптар үчүн ыңгайлуу төлөө графиги боюнча аны менен макулдашууга болот.
5-кадам
Кызматкердин бонусунан келтирилген зыяндын суммасын же анын бир бөлүгүн алып салыңыз. Эскерте кетүүчү нерсе, эмгек келишиминде көрсөтүлгөн негизги эмгек акынын өлчөмүнө таасир этүүчү айыппулдарды сала албайсыз. Кыскартуу бонуска гана байланыштуу, мыйзамга ылайык, жумуш берүүчү андан ажыратышы мүмкүн.
6-кадам
Сыйлык келтирилген зыяндын ордун жабуу үчүн жетишсиз болгон учурда же кызматкер жумушунан толугу менен чыгып кеткен болсо, сот аркылуу андан компенсация талап кылыңыз. Ошол эле учурда, жоопкерчилик жөнүндө келишимге кол койбогон адамдан акча чогултуу кыйла татаал болоорун эске алыңыз. Сотто сиздин дооңуз канааттандырылган күндө дагы, карызды өндүрүү маселеси калат. Россия Федерациясынын мыйзамдарына ылайык, сот аткаруучулары карызкордун мүлкүнүн чектелген, адатта, анча-мынча бөлүгүн гана камакка ала алышат. Эгерде адамдын акчасы жок болсо, жумушу жок болсо же расмий эмес жумушка орношсо, андан талап кылынган сумманы алуу мүмкүн болбой калат.
