Башкы директорду каттоо Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 68-беренесине ылайык жалпы тартипте жүргүзүлөт. Эгерде башкы директор буга чейин иштеп келген болсо, анда эмгек келишиминин мөөнөтү аяктаган жана директорлор кеңеши, уюмдун кесиптик бирлигинин мүчөлөрү же жетекчинин акционерлери жаңы мөөнөткө, жаңы жетекчиликке шайланат мөөнөт 77-статьянын 2-бөлүгүнүн негизинде жумуштан бошотуу жана жаңы жумушка орношуу менен жол-жоболоштурулат.
Зарыл
- - паспорт
- -эмгек китепчеси
- - билими жөнүндө документтер
- - директорлор кеңешинин, кесиптик бирликтин же акционерлердин чечими жөнүндө протокол
- -эмгек келишими
- - буйрук
- - эмгек жана жеке карточкага жазуу киргизүү
- - кызматтык милдеттери жөнүндө келишим
Нускамалар
1 кадам
Уюштуруу документтеринде көрсөтүлгөн жетекчилик кызматтын мөөнөтү аяктагандыгына байланыштуу, эмгек келишимине кошумча макулдашуу каралган эмес. Эгерде башкы директор биринчи жолу шайланып калса, жаңы жумушка орношуу керек. Ошол эле нерсе төмөнкү башкаруучу топтун башкы директорун шайлоо учуруна карата колдонулат. Ошентип, үч башка кырдаал бар, ага жараша кайра каттоо же каттоо жүрөт.
2-кадам
Жумуштан бошотулгандан кийин, эмгек мамилелери токтойт жана жумуш берүүчү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No127-беренесине ылайык, пайдаланылбаган өргүү күндөрү үчүн компенсация төлөп берүүгө жана Кыргыз Республикасынын No 140-беренесине ылайык, толук эсептешүүгө милдеттүү. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси. Жумуштан бошотуу процедурасы Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 84.1-беренесинин ченемдеринде жүзөгө ашырылышы керек.
3-кадам
Эгерде башкы директор буга чейин иштеп келген болсо, кызматтан алынганда, эмгек китепчесине шайлоо мөөнөтү аяктагандыгына байланыштуу жумуштан бошотулгандыгы жөнүндө жазуу киргизилиши керек.
4-кадам
Эгерде кенже башкаруу тобунун кызматкери башкы директордун кызмат ордуна кабыл алынса, анда башка кызматка которуу менен кызматтан бошотуу жөнүндө жазуу жазылат.
5-кадам
Жумушка алуу жаңы эмгек мамилелерин баштоонун жалпы тартибинде жол-жоболоштурулат. Сизге Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин No68-беренесин жетекчиликке алуу керек. Эгерде башкы директор директорлор кеңеши, профсоюз мүчөлөрү же акционерлер тарабынан кайрадан шайланса, анда директорлордун, профсоюздун же акционерлердин чечиминин документи эмгек келишимине тиркелиши керек. Жумушка орношуу үчүн, ушул документке шилтеме берүү керек.
6-кадам
Кызмат тандалма экендигине карабастан, кызматтык милдеттери жөнүндө документке кол коюшуңуз керек. Бардык маалыматтар эмгек китепчесине жана директордун жеке картасына жазылышы керек.
