Жумуш жана мансап 2024, Ноябрь

Кезектеги өргүүгө кепилдик берилген эс алуу күндөрү кепилденет, ал жыл сайын кеминде 28 календардык күндүн өлчөмүндө берилиши керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 19-бөлүмү). Ар бир кызматкер өргүүнү айрым бөлүктөр менен колдоно алат, бирок анын бир бөлүгү кеминде 14 календардык күндү түзүшү керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 125-беренесинин 1-бөлүгү)

Чачтарач жана визажист үчүн жогорку жана орто окуу жайларында, ошондой эле атайын курстарда билим алууга болот. Сынактардан өткөндөн кийин студенттер өз алдынча иштөөгө укук берип, сертификат же диплом алышат. Чачтарач жана макияж сүрөтчүсү көп изденүүчү жана айлык акысы жогору заманбап кесиптер

Айрым учурларда кызматкер административдик өргүүгө, башкача айтканда, эмгек акысыз өргүүгө чыгууга аргасыз болгон учурлар болот. Адатта, менеджер кызматкерди коё берүүнү чечиши керек. Өргүү жүйөлүү себептер боюнча берилет, ал узартылышы жана эмгек китепчесине киргизилиши мүмкүн (бирок, эс алуу күндөрүнүн саны 14 күндөн ашпаганда гана)

Россиянын эмгек мыйзамдары кызматкерлердин ар жылдык өргүүгө чыгуу укугун камсыз кылат. Бул убакытты уюмдун башчысы төлөп бериши керек. Эс алуунун узактыгы 28 календардык күндү түзөт, мисалы, зыяндуу жана кооптуу эмгек шарттары менен иштегенде бул санды көбөйтсө болот

Жагдай сизди эки жумушта иштөөгө мажбур кылышы мүмкүн: жумушта бош убактыңыз, аз айлык маянаңыз, келечектеги чоң пландарыңыз, үнөмдөшүңүз керек, батир сатып алгандыгыңыздан же оңдоп-түзөөдөн улам жарым-жартылай жумушка орношууга болгон муктаждыгыңыз

Эмгек келишиминин альтернатива жарандык келишим болуп саналат. Уюмдун штатына жаңы кызматкерди жалдоо мүмкүнчүлүгү болбосо же зарылчылыгы жок болсо, жыйынтык чыгарылат. Ошол эле учурда, ал бул үчүн социалдык чегерүүлөрдү төлөөгө милдеттүү. Бирок эмгек өргүүсүн, эмгек өргүүсүн, жөлөк пулду эсептөө жөнүндө сөз жок

Карьера бүткөндөн кийин ар бир адам пенсиялык пенсияны эсептөө үчүн пенсиялык фондго кайрылышы керек. Бул учурда, эмгек стажын тастыктоо керек болот. Муну кандай жасаш керек? Нускамалар 1 кадам Эмгек стажын тастыктаган негизги документ эмгек китепчеси болуп саналат

Жолугушуу стихиялуу түрдө даярдала турган иш-чара деген пикир бар. Чындыгында, ишкердик өз ара аракеттенүүнүн бул формасы олуттуу административдик даярдыкты талап кылат. Жолугушуунун темасы Жолугушуунун себебин демилгечи түзүшү керек

Ишкананын же уюмдун жетекчисинин - президенттин, директордун же башкы директордун аты-жөнү ушул ишкананын Уставында каралган. Бирок менеджердин аты кандай принципке ылайык тандалып алынат жана анын ишкана менен болгон эмгек мамилелери кандайча курулат, аны мыйзамдарга таянуу менен аныкташ керек

Заманбап дүйнөдө көптөгөн кесиптер бар жана алардын ар бири өзүнчө адамдын физикалык же психикалык абалына терс таасирин тийгизет. Бирок ар түрдүүлүктүн арасында, башкаларга караганда денеге зыян келтирүүчү иш-аракеттер бар. Кесиптердин зыяндуу факторлор боюнча классификациясы Ар кандай эмгек чөйрөлөрүндө кездешкен жана адамдардын ден-соолугуна жана жашоосуна терс таасирин тийгизген эң көп кездешкен факторлор:

Уюмда иштеген бардык кызматкерлерге жылдык өргүү укугу берилет, эмгек өргүүсүн кызматкер төлөйт. Кызматкердин өргүүгө чыгышы үчүн арыз жазуу керек, ал эми ишкананын жетекчиси өргүү буйругун чыгарышы керек. Эс алууга буйрутма формасын http://www

Россия Федерациясындагы салык - бул акысыз негизде жүргүзүлүүчү милдеттүү төлөм, аны алуу укугу мамлекетке гана таандык. Салыктык кирешелер социалдык муктаждыктарга жана жарандардын жашоосун жакшыртууга жумшалат. Нускамалар 1 кадам Көпчүлүк компаниялар жарандык-укуктук келишимди колдонуп, копирайтерлер, программисттер же журналисттер сыяктуу кызматкерлердин категориялары менен кызматташууну жол-жоболоштурууну туура көрүшөт, бул болсо салттуу эмгек келишимин алм

2002-жылдын 1-январынан тартып, ишканалардын жана уюмдардын кызматкерлерин социалдык камсыздандыруу тутумун киргизүү менен, "эмгек стажы" деген түшүнүк колдонулган жок - ал "камсыздандыруу тажрыйбасы" менен алмаштырылды. Бирок белгиленген мөөнөттөн эрте эмгек ишин баштаган жарандар пенсияны эсептөө үчүн алардын эмгек стажын билиши керек

Эркек же аял, курулушчу же бухгалтер, жөнөкөй кызматкер же чоң башчы ким болсок дагы, эч ким жаңы жумуш издөөнүн кажети жок. Анын үстүнө, көбүнчө, менеджерлерге жумуш издөө процессинин салттуу этабынан баштап резюме жазуудан баштап, ар бир кадамы жөнүндө тереңирээк ойлонууга туура келет

Келечектеги жумуш берүүчү менен баарлашууңуз резюмеңиз анын алдында турганда башталат. Бул документте өзүңүздү кандай көрсөтсөңүз, маектешүү дайындалганга чейин эле баш тартууга алып келиши мүмкүн, же тескерисинче, талапкерлигиңизге көңүл бурушу мүмкүн

Жарнама өнөктүгү уюмдун алдына коюлган бардык максаттарга жетүүгө мүмкүнчүлүк берүү үчүн, аны туура уюштуруу керек. Идеалдуу тең салмактуулук жарнамалык билдирүүнүн таасиринин натыйжалуулугу менен сизге туш болгон чыгымдардын ортосунда болот

Каникулдар менен каникулдар аяктаган учурду күтүп, дароо ишке киришип, баштары менен кирип кетишет. Аларга убакытты текке кетирүүнүн кажети жок жана учурдагы окуяларга сүңгүп кирүүгө укмуштуудай күч-аракет жумшоо. Эгер сиз алардын катарына кирбесеңиз, жана узак эс алуу сизди узак убакыт бою жумуш ыргагыңыздан чыгарып салса, анда психологдордун кеңешин колдонуңуз

Маселени жакшы өнүмдү тартуу менен окшоштуруп чечсе болот. Ийгиликтүү сатып алуу үчүн, жетиштүү акча менен жакшы дүкөнгө баруу керек. Ошондой эле, жакшы жумушка орношуу үчүн, кампада мыкты билим жана көндүмдөр топтому бар, ушул жумуш берилген жерге келишиңиз керек

Эгер сиз HR менеджери же HR менеджери болсоңуз, анда жаңы кызматкерлерди алып келишиңиз керек. Азыр жакшы адис издөө көйгөй жаратышы мүмкүн, эгерде сиз дагы чакан уюмда иштесеңиз, анда кызматкерлерди издөөгө көп акчаңыз жок. Зарыл Бул өз алдынча убакыт жана күч-аракетти талап кылат

Америкалык психолог Дэвид Ред жумуштагы адамды беш коркуунун бири үстөмдүк кылат деп эсептейт: сындан, ийгиликтен жана ийгиликсиздиктен, кожоюндан жана атаандашуудан коркуу. Бул коркуу сезимдерин билүү аларды убагында аныктоо жана аларды жеңүүгө аракет кылуу үчүн керек

Маектешүү - бул жумушка орношууда негизги кадам. Сиздин резюмеңиз жумуш берүүчүгө жакса дагы, аңгемелешүүнүн туура эмес жүрүм-туруму бүт тажрыйбаны бузушу мүмкүн. Маектешүү - бул тестирлөөнүн бир түрү. Жумуш берүүчү сизди, сиз болсо аны карап жатасыз

Маектешүү дайыма эле бир калыпта боло бербейт, анткени рекруттер бир муундуу жооп берүүгө кыйын болгон татаал суроолорду бере алат. Бирок, белгилүү бир эрежелерди сактасаңыз, кыска убакыттын ичинде жакшы жумушка орношо аласыз. Жумуш издегендер маектешүүдө бир топ каталарды кетиришет, бул алардын татыктуу жумушка орношуусуна улам-улам жол бербейт

Жумушка орношууда, эреже катары, маектешүүдөн өтүү талап кылынат. Көпчүлүк үчүн бул өтө оор жана кызыктуу учур экендиги түшүнүктүү. Кантсе дагы, маектешүүлөр канчалык ийгиликтүү өтөөрүнө, сизди ушул компанияга жумушка орноштуруп же албай тургандыгына байланыштуу

Адам жумушка орношуу үчүн өзүнүн резюмесин эч жакка илбей койгон жана күтүлбөгөн жерден кирешелүү сунуш менен байланышкан учурлар болот. Маалыматтын булагы жөнүндө сурашканда, алар унчугушпайт. Кыязы, баш аңчы өзүн сезгендей кылды. Нускамалар 1 кадам Хедхунтер (англисчеден башкы мергенчи деп которулат) - белгилүү бир уюмдардын ийгиликтүү персоналын тандоо же тартуу менен алектенген адис

Жумуш издеп жатып, баардыгыбыз маектешүү ийгиликтүү өтөт деп үмүттөнөбүз. Чындыгында, көптөгөн арыз ээлери жумуш берүүчүгө резюмеси туура келбегендиги үчүн эч качан жетише алышпайт. Абитуриенттин резюмесин эптеп окуп чыккандан кийин жумуш берүүчү баш тартуунун эң көп кездешкен алты себеби бар

Төрөт үчүн бир жолку жөлөк пул алууга арыз бергенде, бардык керектүү документтерди чогултуп, мыйзамда көрсөтүлгөн мөөнөттөрдү сактоо керек. Бул үчүн кеңеш жана жардам сурап кайда кайрылууну билүү керек. Зарыл - документтердин пакети

Бүгүнкү күндө "кара" бухгалтердик эсеп термини күнүмдүк турмушта бекем орун алган. Бул ишканалардын жетекчилери, бухгалтерлери, экономисттери, финансисттери, салык адистери жана башка көптөгөн адистер үчүн, уюмдардын жана ишканалардын экономикасына байланыштуу иш-аракеттеринин мүнөзү боюнча жакшы белгилүү жана түшүнүктүү

Көпчүлүк аскер кызматкерлери 45 жашында пенсияга чыгышкандыктан, алардын көпчүлүгү жумушка муктаж болушат. Бул оор кырдаалдан же кошумча киреше алууну каалагандыктан, айрыкча ден-соолукка уруксат берсе, болушу мүмкүн. Кандай гана болбосун, аскердик пенсионерге жумуш табуу реалдуу эмес

Айдоочу - жалданма кызматкер. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 57-беренеси менен жөнгө салынган ар бир жалданган кызматкер менен эмгек келишими түзүлөт. Айдоочу менен түзүлгөн келишимдин индивидуалы кыдыруучу иштин мүнөзүндө, ишенип берилген мүлктүн сакталышы жана коопсуздугу үчүн, башкача айтканда, унаа каражаты менен байланыштуу, андыктан мыйзам чыгаруучу документке кошумча ойлорду өзүнүн каалоосу боюнча кошууга жол берет

Армияда алты ай кызмат өтөгөндөн кийин гана келишимдик негизде кызмат өтөөгө болот. Ушул мезгилден кийин, сиз кызматты жумушка айландырып, Мекендин кесипкөй коргоочусу болуп калышыңыз мүмкүн. Керектүү документтерди чогултуп, комиссиядан өтүү керек

Офицер Россия Федерациясынын Куралдуу Күчтөрүнүн катардагы кызматынан кетүүгө же ден-соолугуна байланыштуу ал жерден кетүүгө аргасыз болгон жагдайлар бар. Бирок, мындай кырдаалда дагы, ал киреше алып, үй-бүлөсүн камсыздай алат. Бул сиздин көндүмдөр үчүн тиркеме табуу гана маанилүү

Башкы бухгалтердин кадыр-барктуу кесиби кызматкерден университетте алган жана иш тажрыйбасынын жардамы менен алган билимдерин жана жөндөмдөрүн гана эмес, ошондой эле тиешелүү жеке сапаттарын - кылдаттыкты, кунт коюп жана математикалык ой жүгүртүүнү талап кылат

Бул адистик боюнча иш тажрыйбасы жок болсо, кантип жумуш табууга болот? Биздин кеңеш билим берүү мекемелерин аяктаган жана жумуш издеп жаткан студенттерге тиешелүү болот. Мындан тышкары, макала өзүн жаңы иш-аракет чөйрөсүндө издегендерге пайдалуу болот

Жумуш берүүчүнүн демилгеси менен ашыкча жумуш күн сайын белгиленген иш убактысынан ашыкча же эсептик мезгил ичинде ашыкча жумуш деп эсептелет жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 99 жана 152-беренелери менен жөнгө салынат. Жумуш убактысы бир калыпта болбогон эмгек келишими түзүлгөн кызматкерлер үчүн кадимки жумуш күнүнөн же Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 91-беренеси менен жөнгө салынган эсептик мезгилден ашыкча иштегендиги ашыкча убакыт деп эсептелбейт жана эки э

Чыгармачыл кесиптин өкүлүн баалоо өзгөчө мамилени талап кылат. Дизайнердин билиминин, жөндөмүнүн жана жөндөмүнүн так сүрөтүн универсалдуу тесттин жардамы менен алуу мүмкүн эмес. Мындан тышкары, жакшы дизайн деген эмне жана аны кантип аныктоо керектиги боюнча бир пикир жок

Интерьер дизайны олуттуу маселе. Бөлмө узак убакыттан бери жабдылып келе жатат, ошондуктан оңдоп-түзөөдөн же куруудан мурун материалдардын жана эмеректердин болушун жана баасын гана эмес, эске алуу керек. Бөлмөдө жалпы гармония жана жайлуулук сезими болушу керек

Кызыктуу жана жогорку акы төлөнүүчү жумушту табуу - бул көп убакытты жана көп күчтү талап кылган маанилүү жана жоопкерчиликтүү иш. Аны жөнөкөйлөтүү, жана эң негизгиси, натыйжалуу кылуу кыйын эмес: биринчи кезекте кайсы сайттардан жумуш издөөгө арзырлык экендигин билүү керек

Салыктык жеңилдик - бул салык жеңилдиктеринин бир түрү. Тагыраак айтканда, салыктык чегерүүлөр салык базасын кыскартуудан башка нерсе эмес. Башкача айтканда, салык төлөөчүлөр гана ар кандай салыктык жеңилдиктерге укуктуу. Учурда биздин мамлекетте салыктык чегерүүлөрдүн төрт түрү бар:

Банктык пластикалык карталар барган сайын жашообузга кирип келе жатат. Барган сайын көбүрөөк төлөмдөр - коммуналдык төлөмдөрдөн тартып, дүкөндөн же Интернеттен товарларды сатып алууга чейин - анын жардамы менен жүргүзүлөт. Накталай эмес эмгек акы төлөө тутуму таң калыштуу деле эмес

Мүлк салыгын кыскартуу - бул кыймылсыз мүлк сатып алууда акчаны үнөмдөө мүмкүнчүлүгү. Чегерүүнү эки жол менен алууга болот: салык кызматы аркылуу же иштеген жери боюнча. Аны турак жай катталган күндөн тартып үч жылдан кечиктирбестен, салык органына документтердин топтомун тапшыруу менен колдонсоңуз болот