Жылдык акы төлөнүүчү өргүү 28 календардык күндү түзөт, бирок көпчүлүк жумуш берүүчүлөр мындай узак мөөнөткө кызматкери менен коштошууга даяр эмес. Сизге өргүү 14 күндүн эки бөлүгүнө бөлүнгөнү жөн гана сунушталууда. Бирок бул эмгек мыйзамдарына каршы келет. Анда кантип өз укугуңузга жетип, жетекчилик менен урушпайсыз?
Зарыл
- - Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 115-б
- - Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 125
Нускамалар
1 кадам
Жетекчилик менен сүйлөшүүгө аракет кылуу - бул кызматкер үчүн эң жакшы вариант. Өзүңүздүн мыкты жагыңызды көрсөтүп, мүмкүн болушунча кесипкөй жана натыйжалуу иштеңиз. Чырдашпаңыз, кечикпеңиз, сынды адекваттуу кабыл алыңыз. Сиздин жоктугуңуз уюмдун ишине залакасын тийгизбей турган учурда, эс алуу убактыңызды бөлүңүз. Компетенттүү жетекчилик жакшы келечектүү кадрларды баалайт, ошондуктан алар сиз менен жолугушууга барышы мүмкүн.
2-кадам
Эгер макулдашууга мүмкүн болбосо, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 115 жана 125-беренелерине кайрылсаңыз болот, анда өргүүнү бөлүштүрүү тараптардын макулдашуусу боюнча мүмкүн экени так көрсөтүлгөн. Кызматкердин макулдугусуз өргүү бөлүштүрүү мыйзамсыз. Мамлекеттик эмгек инспекциясына же прокуратурага кайрылууга укугуңуз бар. Толук өргүүнү берүүгө жумуш берүүчүнүн ыктыярдуу макулдугунун жоктугу сөзсүз түрдө ал менен кызматкердин ортосунда чыр-чатактын келип чыгышына алып келет. Практика көрсөткөндөй, сиз мыйзамдуу укуктарыңызга жетишиңиз мүмкүн, бирок андан кийин жаңы жумуш издөөгө туура келет.
3-кадам
Жумуш берүүчүнүн жылдык өргүү графиги сизге жардам берет. Ал кийинки календардык жылга чейин 2 жумадан кечиктирбестен түзүлөт. Ушул маалда каникулдун убактысы жана узактыгы жөнүндө каалоо-тилектерди айтканыңыз оң. Кызматкер өргүү жөнүндө кол коюуга каршы башталганга чейин 2 жумадан кечиктирбестен кабарлоого милдеттүү. Графикти өзгөртүүгө болот, бирок өзгөрүүлөр кызматкер менен макулдашылат. Каникулга чейин жаңжал чыгып кетсе, анда сизге туура келсе, расписаниеге кайрылып, арыз жазыңыз. Эгерде алар алуудан баш тартышса - арызды квитанция менен почта аркылуу жөнөтүңүз.
4-кадам
Ойлонуп көрсөңүз, толук өргүүнү талап кылуунун кажети барбы? Кызматкерлердин саны көп эс алуу үчүн колдонулат. Көптөн күткөн майрамды күтүү кандай жагымдуу! Мындай бузулушка туристтерди сүйүүчүлөр дагы макул. Эс алуунун бир бөлүгүндө деңизге, экинчисинде Европага учууга болот. Алдыда дагы бир бактылуу эс алуу күтүп турганда, иштөө кызыктуу.
5-кадам
Эс алууну бир нече бөлүккө бөлсө болот, бирок алардын бири кеминде 14 күн болушу керек. Көптөгөн кызматкерлер бул укуктан пайдаланып, өргүүлөрүн 3-4 бөлүккө бөлүштүрүшөт. Ыңгайлуу күндөрү ден-соолугуңузга кам көрүп, тиш доктуруна кайрылып, үй тиричилик маселелерин чечсеңиз болот. Жумуш берүүчү бир нече күн бою жумушчунун жумушсуз калганына чыдап туруу жумаларга караганда оңой.
6-кадам
Белгилүү себептерден улам чыр-чатак чыгарбаңыз, анткени эс алуу таштоого себеп болбойт. Жумуш берүүчү өзүнүн пайдасын ойлойт, бирок анын эс алуусу жана натыйжалуу иштеген адистердин болушу анын кызыкчылыгында. Компромисс - эки тарап үчүн эң туура чечим.
