Жумуш издеп жатып, баардыгыбыз маектешүү ийгиликтүү өтөт деп үмүттөнөбүз. Чындыгында, көптөгөн арыз ээлери жумуш берүүчүгө резюмеси туура келбегендиги үчүн эч качан жетише алышпайт.
Абитуриенттин резюмесин эптеп окуп чыккандан кийин жумуш берүүчү баш тартуунун эң көп кездешкен алты себеби бар.
Адам жумуштун шарттары менен таанышкан эмес
Эң көп тараган себеби, адам ага кандай жумуш сунушталып жаткандыгын түшүнбөйт. Албетте, мындай учурда резюме туура эмес түзүлгөн болот. Туура эмес резюмеде көрсөтүлгөн бардык сапаттар жана артыкчылыктар жөн гана эсепке алынбайт - иш берүүчү аларга жете албайт. Андыктан сизге кандай жумуш сунушталып жаткандыгын колдон келишинче аныктап алууга аракет кылыңыз.
Арыз ээси - чет элдик
Ооба, баары түшүнүктүү. Жумуш берүүчү компания чет өлкөлүктү жалдоодо абдан чоң кыйынчылыктарга туш болот: бул миграция кызматы, жумушка орношууга уруксаттын баасы жана башкалар. "Сиздин" жаранды жалдоо алда канча пайдалуу. Ошондуктан, чет өлкөлүк компанияга жумушка орношууда, чындыгында орду толгус адам экениңизге ынаныңыз.
Талапкер - студент
Эреже боюнча, студенттер күндүзгү бөлүмгө барышпайт. Окуусунан улам, аларга жарым-жартылай, ийкемдүү сааттарды, ошондой эле сессиянын мезгилинде чакан каникулдарды өткөрүү артыкчылык берет. Мындай кызматкердин штаттык бирдикке ээ болушу дээрлик бардык компанияларда акылга сыйбайт.
Туура эмес жооптор
Арыз ээси түз берилген суроого берилген суроого такыр жооп бербесе, бул абдан кыжырды келтирет. Ишке жооп берүүгө аракет кылып, талкуунун негизги темасына байланышпаган чоочун нерселерге алаксып, туура эмес жоопторду бербөөгө аракет жасашыңыз керек, андан көрө суроонун эмне экендигин толук түшүнө элек экенимди чынчылдык менен моюнга алуу керек. мындай иш-аракет чөйрөсүнө туш келген же жөн эле туш болгон эмес.
Орфографиялык каталар
Сабатсыз адам априори деп өзгөчө эрудиит эмес деп кабыл алат. Каталары бар резюме дароо четке кагылышы бекеринен эмес.
Ойноок тон менен ашыкча ашыктык
Тамаша орто ченде жакшы. Эгерде ал өтө эле көп болсо, анда бул жалпы жонунан жетишсиз олуттуу мамиле катары каралышы мүмкүн.
