Россия Федерациясынын эмгек мыйзамдары жумуш берүүчүгө кызматкерге окуу өргүүсү үчүн акы төлөөгө милдеттендирет. Өз кезегинде, эмгекти окутуу менен айкалыштырган кызматкер, эгерде ал биринчи жолу билим алып жатса же кесиптик билимге ээ болсо, бирок жумуш берүүчү тарабынан окууга жиберилсе (ал окутуу менен жол-жоболоштурулууга тийиш болсо), тиешелүү компенсацияны алууга укуктуу. кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда жазуу жүзүндө түзүлгөн келишим). Эмгек өргүүсү акыркы 12 айдагы эмгек акыдан эсептелген орточо эмгек акыга жараша төлөнөт.
Зарыл
- Окуу өргүүсүн төлөө үчүн, аны туура уюштуруу керек. Окуу өргүүсүн каттоо үчүн документтер:
- 1. Билим берүү өргүүсүн берүү жөнүндө кызматкердин арызы;
- 2. Билим берүү мекемесинен жардам-чалуу
- 3. Өргүүнү дайындоо жөнүндө буйрук (Россиянын Мамлекеттик статистика комитетинин 2004-жылдын 5-январындагы No 1 "Эмгекти эсепке алуу жана акы төлөө үчүн баштапкы бухгалтердик документтердин бирдиктүү формаларын бекитүү жөнүндө" Жарлыгына ылайык) бирдиктүү формага ээ болушу керек No. T-6)
- 4. Эгерде орточо эмгек акы окуу өргүүсүнүн мезгилинде кала турган болсо, анда эмгек өргүүсүнүн акысын эсептөө;
- 5. Билим берүү мекемесинин тастыктама маалымкаты;
- 6. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде белгиленген учурларда билеттердин наркын (билеттер тиркелип) кайтарып берүү жөнүндө арыз (173-ст.)
- 7. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде каралган учурларда, жумушчу жуманы кыскартуу жөнүндө арыз.
- Окуу өргүүсүн эсептөөдө иш берүүчү төмөнкүлөрдү жетекчиликке алышы керек:
- 1. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- 2. Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 24.12.2007-ж., No 922 "Орточо эмгек акыны эсептөө тартибинин өзгөчөлүктөрү жөнүндө" токтому;
- 3. Россия Федерациясынын Салык кодекси
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, окуу учурунда эмгек өргүүсүн эсептөө керек. "Окуу өргүүсү башталган айдан мурунку 12 айдын ичинде эмгек акы төлөө тутуму тарабынан каралган бардык төлөмдөр (мындай төлөмдөрдүн булагына карабастан: салык салынгандан кийинки пайдадан же чыгымдарды кыскартуунун эсебинен ж.б.). 12 жана 29, 4 менен, Ошентип, биз орточо күндүк эмгек акы алабыз, андан кийин аны өргүүнүн календардык күндөрүнүн санына көбөйтүп, өргүүнүн акысынын суммасын алабыз, жеке киреше салыгын кармап, кызматкерге 3 күндөн кечиктирбей төлөйбүз. окуу башталганга чейин. Орточо эмгек акыны эсептөөдө Россия Федерациясынын Эмгек кодексин жана Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн 2007-жылдын 24-декабрындагы No 922 "Орточо эмгек акыны эсептөө тартибинин өзгөчөлүктөрү жөнүндө" токтомун жетекчиликке алуу керек.
2-кадам
Андан кийин иш берүүчү тиешелүү салыктарды төлөөгө милдеттүү. «Киреше салыгы боюнча, эмгек өргүүсүнө байланыштуу эмгек өргүүсүнө байланыштуу өргүү акысы, ошондой эле эмгек чыгымдары эске алынат (Россия Федерациясынын Салык кодексинин 255-беренесинин 13-пункту), эгерде Эмгек кодексинде каралса. Россия Федерациясынын. Эгерде жумуш берүүчү окуу өргүүсүнүн мезгилиндеги орточо эмгек акынын өлчөмүн (жамааттык же эмгек келишими) камсыз кылса, экинчи жогорку билим алган адамдарга же мамлекеттик аккредитациядан өтпөгөн мекемелерге жана Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинде каралбаган башка компенсациялар. Россия Федерациясы, анда мындай чыгымдар Art. 24-пунктунун негизинде салык салынуучу кирешени азайтуучу чыгымдарга кошулбайт. Россия Федерациясынын Салык кодексинин 270-б."
3-кадам
"Окуу өргүүсүнө байланыштуу төлөмдүн өлчөмдөрү камсыздандыруу төгүмдөрүнө, ошондой эле өндүрүштүк кырсыктардан жана кесиптик оорулардан милдеттүү камсыздандыруу боюнча камсыздандыруу төгүмдөрүнө дуушар болот."
