Эмгек келишими боюнча иштеген жарандар кетүүгө укуктуу, б.а. аларга жумуш ордун сактоо менен бир нече күн же бир нече жума катары менен жумуш ордунда болбоого мүмкүнчүлүк берилет. Майрамдар кызматкерлердин жеңилдетилген категорияларына берилүүчү жылдык негизги, жылдык кошумча жана максаттуу кошумча деп бөлүнөт. Негизги өргүү сыяктуу артыкчылыктуу кошумча өргүү төлөнүшү керек. Сиз аны жумушчулардын категорияларынын бирине киргенде ала аласыз, анын тизмеси Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде болот.
Кошумча жеңилдетилген өргүүгө кимдер укуктуу
Эмгек мыйзамдарына ылайык, иш берүүчүлөр эмгек келишимдери боюнча мамилелери жол-жоболоштурулган бардык категориядагы кызматкерлерге 28 календардык күндүк акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүн берүүгө милдеттүү. Ошол эле учурда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 116-беренесинде кошумча акы төлөнүүчү өргүүгө укуктуу кызматкерлердин категориялары келтирилген. Мыйзамда кызматкерлердин жеңилдетилген категориялары жөнүндө айтылат:
- кооптуу жана кооптуу тармактарда иштегендер;
- өзгөчө мүнөздөгү жумуштарды аткаруу;
- жумуштун үзгүлтүксүз режиминин режиминдеги жумушчулар;
- Ыраакы Түндүктүн региондорундагы жумушчулар жана аларга теңештирилгендер.
Ушул категориялардан тышкары, кошумча жеңилдетилген өргүүлөр башка федералдык мыйзамдарда, атүгүл айрым ишканаларда түзүлгөн жергиликтүү ченемдик укуктук актыларда жана жамааттык келишимдерде каралышы мүмкүн.
Кийинки өргүүнү бергенде артыкчылыктар
Бирок жылдык өргүү берүү жөнүндө сөз болгондо, жөлөкпул алууга укуктуу кызматкерлердин категориялары бар. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 122-беренесине ылайык, үзгүлтүксүз эмгек стажы 6 ай болгон бардык кызматкерлер ушул өргүүдө ушул ишканада иштеген биринчи жылга укуктуу. Жумушчулардын пайдалуу категориялары мындай өргүүгө арыз жазып, бул жумуш берүүчү менен үзгүлтүксүз иштеген алты айдын мөөнөтүн күтпөй эле жаза алышат. Аларга төмөнкүлөр кирет:
- декреттик өргүүгө чейин жеңилдетилген өргүүнү алууну каалаган кош бойлуу аялдар;
- декреттик өргүүдөн кийин жеңилдетилген өргүүнү алууну каалаган аялдар;
- 18 жашка чыга элек кызматкерлер;
- 3 айлык боло элек асырап алынган баланын ата-энеси болгон кызматкерлер.
Федералдык мыйзамдарда каралган кээ бир башка учурларда, кызматкер ушул ишканада биринчи эмгек өргүүсүн алуу үчүн алты айлык мөөнөттү кыскартууга укуктуу.
Жеңилдетилген өргүүнү качан колдоно аласыз?
Эгерде сиз кошумча жеңилдетилген өргүүгө укуктуу кызматкерлердин категориясына кирген болсоңуз, анда сиз аны каалаган убакта каалаган убакта ала аласыз дегенди билдирбейт, эгерде албетте, сиз наамы бар иштебеген пенсионер болбосоңуз. "Эмгек ардагери" же өкмөттүк сыйлыктар. Жумуш берүүчү тарабынан бекитилген жана ишканаңыздын кызматкерлеринин өкүлчүлүктүү органы менен макулдашылган, белгиленген өргүүлөрдүн графигине ылайык, кезектеги жана кошумча жеңилдетилген өргүүлөр берилет.
