Компаниянын штатынын кыскаргандыгына байланыштуу кызматкерди мөөнөтүнөн мурда бошотуу атайын арыз түзүү менен жол-жоболоштурулат. Бул арыз кызматкердин белгиленген мөөнөттөн эрте жумушту токтотууга макулдугун билдирет.
Жумушчу кыскарган учурда компания менен кызматкер менен мамилени мөөнөтүнөн мурда токтотуу укугу колдонуудагы эмгек мыйзамдарында бекитилген. Бирок, бул укукту жүзөгө ашыруу кызматкердин мындай процедурага жазуу жүзүндө макулдугу менен гана мүмкүн болот. Тийиштүү юридикалык механизмдин зарылдыгы кээде кыскартылган кызматкерге жумуш жок болгондуктан, анын функциялары толугу менен жоюлуп же башка бөлүмдөргө өткөрүлүп берилгендиктен келип чыгат. Кызматкерлердин кыскартылышын каттоонун жалпы тартиби уюмдан мындай кызматкердин эмгегин дагы эки ай бою пайдаланууну талап кылат, бирок айрым учурларда жумуштан эртерээк бошотуу жөнүндө келишим түзүлүшү мүмкүн.
Жумушту мөөнөтүнөн мурда токтотууга макулдук билдирүүсүн кантип түзүүгө болот?
Кызматкерлерди кыскартуу боюнча кызматкердин мөөнөтүнөн мурда бошотулушунан кийин түзүлгөн бирден-бир кошумча документ - бул анын өзүнүн арызы. Көрсөтүлгөн документте тиешелүү процедураны ишке ашырууга макулдугу так көрсөтүлүшү керек. Арыздын бир дагы формасы жок, бирок анын мазмунунда кызматкер өзү компания менен мамилесин белгиленген мөөнөттөн эртерээк токтотуу ниетин билдиргендиги жана мындай чечимдин кесепеттерин билгендиги так көрсөтүлүшү керек. Арыздын өзү, адатта, уюмдун жетекчисинин сунушуна жооп катары түзүлөт жана ушул кайрылууну түзүүдө, жумуштан мөөнөтүнөн мурда бошотуунун каалаган күнүн көрсөтүү керек.
Кызматкер мөөнөтүнөн мурда бошотулган учурда, ага кандай төлөмдөр төлөнөт?
Кыскартылганда кызматкерди жумуштан мөөнөтүнөн мурда бошотуу - бул кыскарган кызматкер үчүн жагымдуу мүмкүнчүлүк. Бул механизмди колдонуу эки ай бою эмгек милдеттерин аткарбоого мүмкүндүк берет, алар мыйзамдуу түрдө кызматкерди алдыдагы жумуштан бошотуу жөнүндө эскертүү мөөнөтү катары белгиленет. Жумуш берүүчү көрсөтүлгөн мөөнөткө орточо эмгек акыны төлөөгө милдеттүү, бирок ушул мезгилде жумуштан бошотулган кызматкер өзү жаңы жумуш издеп жүрүшү мүмкүн. Ошол эле учурда, жумуштан эрте бошотуу жол-жобосун ишке ашыруу башка төлөмдөрдүн жана компенсациялардын көлөмүнө эч кандай таасирин тийгизбейт. Ошентип, эки ай бою иштебей калган жумуш үчүн төлөгөндөн тышкары, компания мындай кызматкерге жумуштан бошонуу жөлөгүн төлөп берүүгө милдеттүү, ал эми кызматкер өзү иштеген мезгилинде эмгек акысын сактоого укуктуу (жалпы эреже боюнча, бул эки айдан ашык эмес).
