Жумуш берүүчү менен жумушчунун ортосундагы келишпестикти жөнгө салуу менен байланышкан маселелерди чечүү үчүн уюмда эмгек талаш-тартыштары боюнча комиссия түзүлөт. Кызматкер КККнын талаш-тартыштарына жеке өзү же өкүлү аркылуу катыша алат.
Зарыл
- - A4 барак;
- - калем;
- - компьютер.
Нускамалар
1 кадам
ККК келишимдин шарттарын өзгөртүү, эмгек өргүүлөрүн пайдалануу, эмгек акы төлөө, тартиптик жаза чараларын көрүү жана башка маселелер боюнча талаштарды карайт.
2-кадам
Укуктарыңыз бузулган күндөн тартып үч айдан кийин ККК менен байланышыңыз. Эгер кийинчерээк кайрылсаңыз, панель дооматтарыңызды четке кагат. Өткөрүп жиберүүнүн себеби жүйөлүү болсо, CCC өткөрүп жиберилген мөөнөттү калыбына келтире алат.
3-кадам
Комиссия менен байланышуу үчүн арыз жазыңыз. Арыздын "капкагын" "Эмгек талаш-тартыш комиссиясына" деген сөздөр менен баштаңыз. Уюмдун атын киргизиңиз. Толук аты-жөнүңүздү жана кызмат ордуңузду, иштеген жериңиз боюнча кесибиңизди, дарегиңизди жана телефон номериңизди жазыңыз.
4-кадам
Арыздын сүрөттөөчү бөлүгүндө талаштын маңызын сүрөттөп бериңиз. Эмне үчүн сизге карата эмгек мыйзамдары бузулду деп эсептейсиз? Ченемдик укуктук актыларга, уюмдун жергиликтүү актыларына, эмгек келишимине кайрылыңыз. Күбөлөрдөн түшүндүрмө бериңиз.
5-кадам
Өтүнмөнүн сураган бөлүгүндө, талаптарды айтыңыз. СУРАНЫҢЫЗ деген сөз менен баштаңыз. Мисалы, тартиптик жазаны колдонуу талабын мыйзамсыз деп табууну суранам. Иш берүүчүдөн сиздин пайдаңызга моралдык зыяндын ордун толтуруп алыңыз. Сураныч, так сумманы киргизиңиз.
6-кадам
Арызга иштин жагдайларын тастыктоо үчүн зарыл болгон документтерди тиркеңиз: эмгек келишиминин көчүрмөсү, эмгек китепчесинин көчүрмөсү, кызматтык күбөлүктүн көчүрмөсү, сиздин укугуңуздун бузулгандыгын көрсөткөн буйруктардын көчүрмөсү. стенограммасы менен датасы жана колу.
7-кадам
Арызыңызды эки нускада жазыңыз. Бири - КККда катталгандыгы жөнүндө белгиси бар - аны өзүңүздө калтырыңыз, экинчиси комиссияга бериңиз. ККК арызды 10 күндүн ичинде кароого милдеттүү. Эгерде арыз өз убагында каралбаса, сотко кайрылсаңыз болот. Ошондой эле, соттолуучунун жашаган жериндеги сотто эмгек талаш-тартыштары боюнча комитеттин чечимине ал жеткирилген күндөн тартып он күндүн ичинде даттанууга болот.
