Учурдагы эмгек мыйзамдары кызматкерге уюм менен макулдашуу боюнча "алдыга" өргүүнү пайдаланууга мүмкүнчүлүк берет. Мындан тышкары, иш берүүчүлөр алгачкы жумушка орношкондо мындай өргүүнү берүүгө милдеттүү болгон өзгөчө учурлар бар.
Адатта, "алдыга" өргүүгө чыгуу керек, башкача айтканда, өзгөчө кырдаал шарттарында, аны берүү үчүн зарыл болгон айларды алдын-ала иштетпей. Айрым учурларда, жумуш берүүчүлөр мындай өргүүнү кызматкердин каалоосу боюнча берүүгө милдеттүү, бирок көпчүлүк кызматкерлер мындай артыкчылыктардан ажыратылат, андыктан алар түздөн-түз жетекчисинин жакшы ниетине гана таянышы керек. Эреже боюнча, компаниялар өргүүнү алдын-ала берүүдөн баш тартышат, анткени бул жумушчуну жумуштан бошотуу менен байланышкан кошумча көйгөйлөр толугу менен мурун төлөнгөн өргүү бүткөнгө чейин көбөйтөт.
Милдеттүү түрдө "алдыга" өргүү кимге берилет?
Жалпы эреже боюнча, эмгек келишими түзүлгөндөн кийин толук өргүүгө чыгуу укугу кызматкерде уюмда алты ай иштегенден кийин пайда болот. Кээ бир кызматкерлер белгиленген мөөнөткө чейин эмгек өргүүсүн талап кылышы мүмкүн, бирок компания андан баш тарта албайт. Кызматкерлердин бул категорияларына, мисалы, декреттик өргүүгө чейин же андан кийин дароо арыз боюнча өргүү берилиши керек аялдар кирет. Мындан тышкары, жашы жете элек кызматкерлер, баланы же үч айлыкка чейинки бир нече баланы асырап алган кызматкерлер "алдыга" өргүү алууга укуктуу. Кызматкер менен компаниянын ортосундагы макулдашуу боюнча, белгиленген жумуш убактысы бүткөнгө чейин өргүү каалаган кызматкерге берилиши мүмкүн.
"Алга" өргүү берилгенде, кызматкерге кандай коркунуч туулат?
Көптөгөн кызматкерлер жумуш берүүчү менен "алдыга" эмгек өргүүсүн берүүгө макул болушат, мындай өргүү аяктагандан кийин токтоосуз жумуштан чыгуу. Мындай ыкма иш жүзүндө маанисиз, анткени эмгек мыйзамдары бул жаатта жумуш берүүчүлөрдү коргоп, буга чейин төлөнгөн, бирок иштей элек эс алуу күндөрүнүн эсебинен кызматкердин айлыгынан кармап калууга мүмкүнчүлүк берет. Чегерүүлөр мыйзамда белгиленген чектөөлөрдү эске алуу менен жүргүзүлүшү мүмкүн, эгерде кызматкердин мындай кармоону жүзөгө ашырууга макулдугу жок болсо, акча каражаттары сот аркылуу өндүрүлүп алынышы мүмкүн. Ошондуктан, чындыгында белгилүү бир объективдүү жагдайлар болгондо гана, эмгек өргүүсүн төлөө жөнүндө макулдашуу керек жана кызматкер ушул компанияда иштөөнү улантууга ниеттенет.
