2015-жылдын өндүрүш календарында май айында көп эс алабыз. Келгиле, кайсы күндөрү иш күндөрүбүз болот, ал эми кайсы эс алуу күндөрү жана жумушта каникулга чыгып, каникулуңузду кантип “узарта” аласыз.
2015-жылы май айында 4 күн эс алабыз (1-майдан 4-майга чейин), андан кийин 4 күн иштейбиз (5-майдан 8-майга чейин), башкача айтканда, шейшембиден жумага чейин, андан тышкары, сегизинчи күнү, жумуш күнү 1 саатка кыскарат, андан кийин 3 күн эс алабыз (9-майдан 11-майга чейин), андан кийин 12ден 15ке чейин (шейшембиден жумага чейин) иштейбиз. Май айынын экинчи жарымында майрамдар камтылбайт, ошондуктан ал "классикалык" сценарий боюнча өткөрүлөт: беш жумушчу күн жана эки күндүк эс алуу.
Дем алыш күндөрүңүздү “узартуу” үчүн, жумуш берүүчү менен макулдашуу боюнча, май айындагы майрамдардын ортосунда жыл сайын акы төлөнүүчү өргүүнү же эмгек акысыз өргүүнү чыгара аласыз.
Эгерде сиз май айынын башында эмгек акысы төлөнбөгөн эс алууну пландаштыргыңыз келсе, анда жумуш күндөрүнө гана арыз жазыңыз: мисалы, 5-майдан 8-майга чейин (4 күн) же 12-майдан 15-майга чейин (4 жумушчу күн). Акы төлөнбөгөн өргүүлөргө "кошумча" күндөрдү кошпогула, анткени эмгек өргүүсүнүн жалпы саны 14төн ашык болсо, жылдык өргүүнү кыскартат, жана бул сиз үчүн пайдалуу эмес.
Ушул күндөргө жылдык өргүүнү белгилөө үчүн, жылдык өргүү календардык күндөрдө эсептелет, ал эми өргүү күндөрү иш күндөрү жана дем алыш күндөрү камтылат - майрам күндөрүнөн башкасынын бардыгы. Жылдык өргүү каникулдун санына карата узартылат. Эмгек кодексине ылайык, 2015-жылдын май айында эки гана майрам бар - бул 1-май (Жаз жана Эмгек майрамы) жана 9-Май (Жеңиш күнү), ал эми 4 жана 11-майлар жөн гана эс алуу күндөрү.
Мисалы, сиз 27-апрелден баштап 7 календардык күнгө эс алууну пландаштырып жатсаңыз, анда өргүү 1-майга туура келет, ага байланыштуу өргүү 1 күнгө узартылат. Бирок 4-майдагы дем алыш сиз үчүн эс алуу күнү деп эсептелет, ал эми калгандары үчүн бул эс алуу күнү. Ошентип, бир күндүк эс алууну “жоготуп”, каникулдан кийин 5-майда баардыгы менен чогуу жумушка жөнөйсүз.
5-майдан тартып 7 календардык күнгө жылдык өргүү берүү кыйла пайдалуу жагдай - бул учурда өргүү 1 күнгө узартылат, башкача айтканда, 12-майда 9-майга эс алып, 13-майда жумушка кетесиз.
Эгер сиз май айынын биринчи жарымында 14 календардык күндүк эс алууну кааласаңыз, анда 1-майдан эмес, 5-майдан баштап (биринчи жумушчу күн) кайрылыңыз - анда жумушка 20-күнү барасыз.
Дагы бир жагымдуу "бонус": 30-апрель - майрамга чейинки иш күнү 1 саатка кыскарган, ошондой эле 8-майда.
Майрамыңыздар менен жана майрамыңыздар менен!
