Кезектеги өргүүгө кепилдик берилген эс алуу күндөрү кепилденет, ал жыл сайын кеминде 28 календардык күндүн өлчөмүндө берилиши керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 19-бөлүмү). Ар бир кызматкер өргүүнү айрым бөлүктөр менен колдоно алат, бирок анын бир бөлүгү кеминде 14 календардык күндү түзүшү керек (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 125-беренесинин 1-бөлүгү).
Зарыл
- - каникулдун графиги;
- - иш берүүчү менен макулдашуу;
- - жумуш берүүчүгө арыз.
Нускамалар
1 кадам
Бөлүктөргө бөлүп өргүү алуу үчүн, өргүүнү пландаштыруудан мурун компаниянын жетекчиси менен ушул чечимди макулдашуу керек. График декабрь айында же эң көп дегенде январь айында Жаңы жылдык каникулдан кийин түзүлөт.
2-кадам
Кызматкер менен жумуш берүүчүнүн ортосунда өргүүнүн экинчи бөлүгүн бөлүп-бөлүп пайдалануу жөнүндө эки тараптуу келишим түзүү керек. Мыйзамга ылайык, кызматкер калган өргүү күндөрүн жумасына кеминде бир күн пайдаланууга укуктуу, бирок калган бир же бир нече күндү алганга чейин, иш берүүчүгө иш жүзүндө эс алган күндөрдөн үч күн мурун жазуу жүзүндө билдирилүүгө тийиш..
3-кадам
Мыйзамда бир бөлүнбөс бөлүк катары көрсөтүлгөн 14 күндүк өргүү ишканада түзүлгөн өргүүнүн графигине ылайык бөлүштүрүлөт жана берилет. Ар бир кызматкерге расписание менен таанышуу (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 123-беренеси).
4-кадам
Эс алуудан графиктен тышкары, сиз үчүн ыңгайлуу болгон убакта: жашы жете элек кызматкерлер, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү бүткөндө, бир жарым же үч жылга чейинки мөөнөттө, аялдары декреттик өргүүдө жүргөн күйөөлөр, жубайлар аскер кызматкерлери, эгерде күйөөсү же аялы эс алууда болсо. Эмгек мыйзамдарында кызматкерлердин башка категориялары үчүн мындай жеңилдик каралган эмес.
5-кадам
Мисалы, жашы жете электердин өргүүсү 31 календардык күндү түзөт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 267-беренеси). 14 күн - бул бөлүнгүс эс алуу, 17 күн - эс алуунун 1, 2 же бир нече бөлүккө бөлүнө турган бөлүгү. Каалоо боюнча, кызматкер жыл бою бир күндө 17 күндүн бардыгын алууга укуктуу. Майыптардын өргүүсү 30 күндөн аз болушу мүмкүн эмес (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 23-ФЗ жана 183-беренелери), 14 - бөлүнбөс бөлүк, 16 - бөлүнүүчү бөлүк. Ошол сыяктуу эле, каалаган категориядагы кызматкерлердин өргүүсүн эсептей аласыз.
6-кадам
Эгерде кызматкер кошумча өргүү күндөрүн бериши керек болсо, мисалы, оор, зыяндуу жана кооптуу шарттарда иштеген болсо, анда бул күндөр кийинки жылдык өргүүгө кошулуп, каалаган күндөргө бөлүнөт, бирок калган күндөрдүн бир бөлүгү кеминде 14 календардык күн болушу керек.
