Ишкананын же уюмдун жетекчисинин - президенттин, директордун же башкы директордун аты-жөнү ушул ишкананын Уставында каралган. Бирок менеджердин аты кандай принципке ылайык тандалып алынат жана анын ишкана менен болгон эмгек мамилелери кандайча курулат, аны мыйзамдарга таянуу менен аныкташ керек.
Ишкананын жетекчисин кантип "чакыруу" керек
Ишкана жетекчиси менен ишкананын ортосунда келишимдик байланыш бар. Алар федералдык мыйзамдар, анын ичинде: Россия Федерациясынын Эмгек кодекси, "Акционердик коомдор жөнүндө", "Жоопкерчилиги чектелген коомдор жөнүндө" федералдык мыйзамдар, ошондой эле башка ченемдик укуктук документтер жана актыларды түзүүчү субъект тарабынан бекитилген. Федерация же жергиликтүү өз алдынча башкаруунун аймактык органы.
Уюмдун уюштуруу документтеринде жана, атап айтканда, анын уставында, анын жетекчиси кандайча аталаары - эмгекти башкаруунун 273-беренесинде аныкталгандай, лидерликти жүзөгө ашырган жана жалгыз аткаруу бийлигинин функцияларын аткарган адам жазылышы керек. Россия Федерациясынын кодекси. Анын айтымында, уюштуруучулар каалаган ысымды тандай алышат: директор, башкы директор, төрага же президент - эч кандай айырмачылыгы жок, ал эч кандай маани-маңызын өзгөртпөйт, жетекчинин укуктары жана милдеттери буга дагы көз каранды эмес.
Уюмдун жетекчиси - бул кызматка жалпы чогулуш тарабынан шайланган же аны конкурстук негизде кабыл алган адам.
Демек, каалаган аталышты тандай аласыз, бирок дагы деле болсо ушул уюмдун ишинин өзгөчөлүктөрүн, ишмердүүлүгүнүн чөйрөсүн жана өндүрүш көлөмүн эске алышыңыз керек. Эгерде ал кичинекей болсо, анын жетекчисин авторитетине эч кандай зыян келтирбестен директор деп атоого болот. Мисалы, бул бир топ ири ишкана болгон учурда, мисалы, бир нече филиалдары жана туунду компаниялары бар болсо, алардын жетекчилери директорлор деп аталышы мүмкүн, ал эми жалпы жетекчиликти генерал аткарат. Компанияда техникалык, финансылык же аткаруучу директорлор кызмат орундары каралган учурда башкы директорду менеджер деп атоого болот.
Эмгек келишиминде жумуш берүүчүнүн атынан кол коюуну Уставда көрсөтүлгөн адам коет. Бул уюштуруучулардын жалпы чогулушунун төрагасы же директорлор кеңешинин төрагасы болушу мүмкүн.
Ишкананын жетекчиси менен эмгек мамилелерин каттоонун өзгөчөлүктөрү
Уюмдун башчысы кандай гана чакырылбасын, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 20-беренесине ылайык, бул уюм өзү менен жумуш берүүчү катары түзгөн эмгек келишиминде көрсөтүлүүгө тийиш. Жалдоо жана эмгек келишимин түзүү үчүн негиздөөчүлөрдүн чогулушунун же алардын ыйгарым укуктуу органы - Директорлор кеңешинин чечими негиз болот. Ушул нюанстардын бардыгы Уставда чагылдырылышы керек.
