Айрым учурларда кызматкер административдик өргүүгө, башкача айтканда, эмгек акысыз өргүүгө чыгууга аргасыз болгон учурлар болот. Адатта, менеджер кызматкерди коё берүүнү чечиши керек. Өргүү жүйөлүү себептер боюнча берилет, ал узартылышы жана эмгек китепчесине киргизилиши мүмкүн (бирок, эс алуу күндөрүнүн саны 14 күндөн ашпаганда гана).
Нускамалар
1 кадам
Биринчи кезекте объективдүү себеп түзүү керек. "Чарчадым", "Баргым келет …" сыяктуу варианттар ылайыктуу эмес. Эгерде сиз өргүүгө чыгуунун зарылдыгын тастыктаган документтерди ала турган болсоңуз, анда бул кошумча гана болот. Мисалы, сиздин балаңыз бар. Жетекчини төрөт үйүнөн маалымкат менен камсыз кылыңыз.
2-кадам
Андан кийин, уюмдун жетекчисинин атына эмгек акысы сакталбаган өргүү берүү жөнүндө арыз жазыңыз. Анын болжолдуу мазмуну төмөнкүчө болушу мүмкүн: "Эмгек кодексине ылайык (128-берене), сизден үй-бүлөлүк себептерден улам (кайсынысын көрсөтүү керек) акысыз өргүү берүүнү суранам". Аягында аталышын, колун жана жазуу датасын көрсөтүңүз.
3-кадам
Арызга документтердин көчүрмөсүн тиркеген учурда, бул жөнүндө арызда көрсөтүңүз. "Тиркемелерди" жазып, документтердин аталыштарын жана алардын датасын санап бериңиз.
4-кадам
Андан кийин, арызды уюмдун жетекчисине же персоналдын кызматкерине өткөрүп бериңиз. Белгилүү бир убакыттын ичинде жооп аласыз. Эгерде ал туура болсо, анда менеджер акы төлөнбөгөн өргүү берүү жөнүндө буйрук түзөт. Анда эс алуунун башталган күнү жана аяктаган күнү, ошондой эле кызматкердин арызы көрсөтүлөт.
5-кадам
Ишкананын каржылык абалы кейиштүү болсо дагы, менеджер кызматкерди акы төлөнбөгөн өргүүгө жиберүүгө укугу жок. Мындай учурда, менеджер кызматкерди жумуштан кетириши мүмкүн, бирок ал бош туруп калганы үчүн айып пул төлөөгө милдеттүү.
