2011-жылдын 1-январынан тарта күчүнө кирген жаңы мыйзамга ылайык, эмгек өргүүсүн эсептөө жана аны төлөө жаңы эрежелерге ылайык жүргүзүлөт. Демек, орточо киреше мурункудай 12 айда эмес, 24 айда алынат. Анын үстүнө, адам чындыгында канча күн иштегенине карабастан, аны 24 айдагы календардык күндөрдүн санына бөлүү ар дайым зарыл. Ооруп жаткан өргүүнүн алгачкы 3 күнүнө жумуш берүүчү өз каражатынан төлөйт, мурун бул нарк эки эсеге барабар болчу. Эмгекке жарамсыздык баракчасынын арткы бетине, эмгекке жарамсыздык башталганга чейинки 24 айдагы кызматкердин эмгек акысы жөнүндө ишенимдүү маалымат жазылышы керек.
Нускамалар
1 кадам
Өзгөртүүлөр эмгек стажына таасирин тийгизген жок. Мурдагыдай эле, 8 жана андан ашык жылдык тажрыйбасы менен орточо эмгек акынын 100%, 5 жаштан 8 жашка чейин - 80%, 5 жашка чейин - 60% төлөнөт. Стаж эмгек китепчесиндеги бардык жазуулар үчүн жалпы деп эсептелет.
2-кадам
Орточо кирешени эсептөө үчүн, камсыздандыруу төгүмдөрү алынган 24 айдын ичиндеги бардык суммаларды алышыңыз керек. Социалдык жөлөкпулдар үчүн төлөнгөн каражаттар орточо эмгек акынын жалпы көлөмүндө эсепке алынбайт. Ар дайым 730га бөлүү керек. Натыйжада эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөк пулду эсептөө үчүн жалпы эмгек стажы эске алынат.
3-кадам
Эгерде кызматкер 24 айдан бери сиздин ишканада иштебесе, анда ал ушул мезгилде иштеген бардык жумуш берүүчүлөрдөн 2-NDFL түрүндөгү сертификаттарды тапшыруусу керек. Жумуштан бошотулгандан кийин ар бир иш берүүчү мындай күбөлүк берүүгө милдеттүү.
4-кадам
2 жылдык тажрыйбасы жок кызматкерлер үчүн эсептөөнү иш жүзүндөгү тажрыйбага жана накта иштеп тапкан кирешеге жараша жүргүзүү керек. Эгерде сумма орточо көрсөткүчтөн төмөн болсо, минималдык эмгек акыга ылайык, анда төлөм орточо күндүк эмгек акынын өлчөмүнөн кем эмес жүргүзүлөт.
5-кадам
Жөлөкпулдарды эсептөө үчүн жол берилген эң жогорку балл бир жылдын ичинде 465 миңге чейин көбөйтүлдү, башкача айтканда, 24 айда 930 миңди 730га бөлгөн деп эсептесе болот.
6-кадам
Оорунун өргүүсүн төлөө үчүн компаниянын камсыздандыруу төгүмдөрү которулган жана кызматкери иштеген бардык жумуш берүүчүлөрдөн алса болот.
7-кадам
Эмгекке жарамсыздыгы жөнүндө маалымкат бухгалтерияга маалыматтарды тапшыргандан кийин, кезектеги эмгек акысын төлөп жатканда төлөнөт. Оорунун өргүүсүн төлөөнүн кечиктирилиши эмгек акынын кечиктирилиши катары каралат жана ошол эле жазалар менен жазаланат.
