Сиздин компанияга келген жаңы кызматкер үчүн анын биринчи жумуш күнү абдан маанилүү. Аны жамаатка сунуштоо процесси чоң мааниге ээ, аны биргелешип иштей тургандар менен токтоосуз тааныштырууга мүмкүндүк берет жана эң тез адаптацияланышына салым кошот. Адатта, жаңы кызматкерди кесиптештерине тааныштыруу адам ресурстары кызматкерине же алардын түздөн-түз жетекчисине жүктөлөт.
Нускамалар
1 кадам
Биринчиден, сиз ишкананын, компаниянын же бөлүмдүн башчысына жаңы кызматкерди тааныштырышыңыз керек. Бул алгач мамилелердин оң багытын аныктайт. Эгерде жаңы жетекчини жумушка алууга түздөн-түз жетекчи катышкан эмес болсо, анда алгач аларды бири-бири менен тааныштырыш керек. Компаниянын жетекчилиги менен сыртынан таанышып, алардын сүрөттөрүн көрсөтүп, фамилияларын, аттарын жана атасынын аттарын берип, алар менен кийинчерээк жолуккан кызматкер бул адамдардын абалын билип койсо болот.
2-кадам
Кесиптештерден келип чыгуучу терс мамилелерди дароо жок кылуу өтө маанилүү. Жаңы кызматкерди тааныштырыңыз, анын фамилиясын, атын жана атасынын атын, ээлей турган кызматын гана эмес, анын өмүр баянынан айрым маалыматтарды көрсөтүңүз. Жаңы келген адам буга чейин иштеген жана анын кесипкөйлүгүнүн жана жогорку квалификациясынын тастыктоосу боло турган ишканаларды жана кызматтарды санап өткөнүңүз оң. Бул келечектеги кесиптештерде сый-урматты өрчүтүп, жаңы келген адамга карата оң көз карашта болууга шарт түзөт.
3-кадам
Баардык команда чогулганда, спектаклге убакыт тандоо жакшы. Бул, мисалы, беш мүнөттүк жолугушууда же атайын чакырылган жыйында жасалышы мүмкүн. Анкеталык маалыматтардан кийин презентация учурунда жаңы кызматкер аткара турган функциялар жөнүндө айтып бериңиз, ага кесиптештери аткарган функцияларды сүрөттөп бериңиз. Негизги кызматтарды ээлеген адамдардын ысымдары жана атасынын аты кандай жана ал кимден жардам сурашы керек.
4-кадам
Жаңы келген адамга сөз бериңиз, өзү жөнүндө бир нече сөз айтып, кесиптештеринин пайда болушу мүмкүн болгон суроолоруна жооп бериңиз. Аны субподрядчиктер менен тааныштырыңыз, кайрылуулардын түзүмүн сүрөттөп, тиешелүү бөлүмдөрдү кыдырыңыз, ал жакта дагы жаңы кызматкериңизди тааныштырыңыз.
5-кадам
Жаңы келген адамга анын жумуш ордун көрсөтүңүз, айрыкча жабдууларды бир нече кесиптештери менен бөлүшө турган учурларга көңүл буруңуз, анткени кээде бир нече адам бир компьютерде иштей алат, бир телефонду колдонот. Аны эс алуу жайлары, ашкананы колдонуу тартиби менен тааныштырыңыз. Ал кеңсе буюмдарын алуу үчүн кимге кайрыла аларын айтып бериңиз.
6-кадам
Жаңы кызматкериңизге ийгилик каалоону унутпаңыз. Ал тез арада командага кошулуп, кубаныч менен жана өз ордумда тургандай сезим менен иштей тургандыгына ишениңиз.
