Маектешүү дайыма эле бир калыпта боло бербейт, анткени рекруттер бир муундуу жооп берүүгө кыйын болгон татаал суроолорду бере алат. Бирок, белгилүү бир эрежелерди сактасаңыз, кыска убакыттын ичинде жакшы жумушка орношо аласыз.
Жумуш издегендер маектешүүдө бир топ каталарды кетиришет, бул алардын татыктуу жумушка орношуусуна улам-улам жол бербейт. Мындай кырдаалдан чыгуунун бир гана жолу бар - сиз өз иш-аракеттериңизди талдап, каалаган нерсеңизге жетүүгө тоскоол болгон учурларды четтетишиңиз керек.
Коомчулук
Айрым жумуш издөөчүлөр маектешүүдө көп сүйлөшөт, анткени жумуш берүүчү аны жакшы көрөт жана жумушка орношот деп ойлошот. Бирок көп учурда жалдоочу тескерисинче ойлойт. Ал адам баарлашууну жакшы көрөт жана андан кийин кызматкерлерди жумуштан алагды кылат деген таасир калтырат. Натыйжада, жумуш издеген адамга жумуш берилбей калышы мүмкүн жана бул кызматка башка талапкер кабыл алынат. Албетте, унчукпай койбош керек, бирок сүйлөшүү темасынан четтеп, суроого жооп берүүдөн качуу керек. Жакшыраак ойлонуп, так, так, кыска жооп берген жакшы.
Терс сын-пикирлер
Жумуш издегендердин дагы бир катасы бар. Алар көбүнчө мурунку иштеген жери жөнүндө терс сөздөрдү айтышат. Бул жүрүм-турум аны боёп бербейт, тескерисинче, орун алуу мүмкүнчүлүгүн азайтат. Мурунку компания жөнүндө бейтарап сүйлөгөн жакшы, а түгүл бир нече артыкчылыктарын бөлүп көрсө болот. Ошентип, потенциалдуу жумуш берүүчү кызматкерди кантип түрткү берерин түшүнөт. Акыркы чыгарманын терс жактары жөнүндө унчукпай эле койгон жакшы, бирок эгер ушундай суроо берилсе, анда бир нече пункттарды атаса болот.
Misadventures
Маектешүү учурунда боорду кысып, бактысыздыктар жөнүндө сүйлөшпөш керек. Мындай темп менен жумушка орношуу мүмкүн болбой калат. Бул убакытты жеке жана эмгек сапаттарыңызды көрсөтүү үчүн пайдаланганыңыз оң. Кантип жакшы келишим түзүүгө же компанияга ири суммадагы акчаны үнөмдөөгө мүмкүн болгонун мисалдар келтирсе болот. Жалпысынан алганда, сиз өзүңүздү пайдалуу тараптан көрсөтүшүңүз керек, жана ири бизнес дүйнөсүндө жабырлануучунун образы арыз берүүчүнү кооздой албайт. Тескерисинче, сиз олуттуу көйгөйдү кантип чечкениңизди айтып беришиңиз керек, андыктан жумуш берүүчү ийгиликке келечектеги өнүп-өсүүнү кыйынчылыктардан көргөн адамды натыйжага багытталган адамды көрөт.
Тааныштык
Маектешүү расмий сүйлөшүү формасында болушу керектигин унутпоо керек. Жаргон сөздөрдү "салкын" көрүнгөндөй колдонбошуңуз керек, мунун бардыгы таасирди гана бузат. Сиз сылык мамиле жасап, сүйлөө учурунда кесипкөй терминдерди колдонушуңуз керек, мисал келтиришиңиз керек. Бул учурда сиз өзүңүздү жакшы жагынан көрсөтө аласыз, демек, жумушка орношуу мүмкүнчүлүгү жогору болот.
