Кызматкерлер менен болгон чыр-чатактардан улам чыгымдарды болтурбоо үчүн иш берүүчү документтердин так аныкталган формаларын - актыларды, буйруктарды, келишимдерди колдонушу керек. Аларга убагында кол коюлуп, кызматкерге белгилүү бир жол менен жөнөтүлүшү керек.
Зарыл
Укук таануу жаатындагы билимдин негиздери
Нускамалар
1 кадам
Кызматкерди жалдоо боюнча келишим түзүңүз, анда тараптардын укуктары менен милдеттеринен тышкары, бардык мүмкүн болгон чыр-чатактуу кырдаалдар, аларды жөнгө салуунун мөөнөттөрү жана жол-жоболору баяндалган. Мисалы, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү же жумуштагы жаракат менен байланышкан кырдаалдар. Сиз кандай төлөмдөрдү бересиз, кайсы мөөнөттө жана бул үчүн кандай ченемдик документтер талап кылынат.
2-кадам
Кызматкер менен чыр-чатак болгон учурда, биринчи кезекте, юридикалык позицияны иштеп чыгыңыз, сиздин позицияңызды тастыктаган документтердин топтомун даярдоо керек. Бул эмгек келишимдери же кызматкер кол койгон коопсуздук боюнча көрсөтмөлөр, башка кызматкерлердин көрсөтмөлөрү болушу мүмкүн. Эреже боюнча, мындай жагдайлар мамлекеттик органдар тарабынан уюмдун текшерүүсүнөн кийин пайда болот. Эгерде кызматкер арызын сизге жөнөтпөсө, бирок дароо прокуратурага же Мамлекеттик эмгек комиссиясына кайрылса, анда сот процесси сөзсүз болот. Бул үчүн сөзсүз түрдө юристтин кызматынан пайдаланыңыз.
3-кадам
Чыр-чатактуу кырдаал жөнүндө кызматкердин байланышуу убактысын текшериңиз. Алар Россия Федерациясынын Конституциясында так белгиленген жана эмгек келишиминде кызматкер кол койгон. Мисалы, Art. 392, кызматкер чыр-чатак жөнүндө билгенден же билгенден кийин үч айдын ичинде жеке эмгек талаш-тартыштарын чечүү үчүн кайрыла алат. Ошондой эле, жумуштан кетирүү маселесиндеги чыр-чатактарды чечүүнүн мөөнөттөрү каралган. Кызматкер жумуштан бошотуу жөнүндө буйруктун көчүрмөсүн алган учурдан тартып же эмгек китепчеси берилгенден кийин бир айдын ичинде чечимге каршы чыгышы керек.
4-кадам
Кызматкерге каршы доомат коюңуз. Буга мүмкүнчүлүк берген бир катар жагдайлар бар. Мисалы, кызматкердин уюмга мүлктүк зыян келтириши же коммерциялык сырды ачыкка чыгаруусу.
