Ст. Ылайык кызматкерлерди жылдык өргүүгө "жөнөтүү" тартиби. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 123-беренеси уюм тарабынан бекитилген график менен белгиленет. Иш берүүчү өргүүнүн баштала турган күнү жөнүндө эки жумадан кечиктирбестен алдын-ала билдириши керек. Эреже боюнча, эс алуу мезгилин бир нече күнгө жылдырууга келгенде, кадрлар бөлүмү кызматкерди жарым жолдо тосуп алат. Каникул күндөрүн аныктоого жана анын артыкчылыктарын билүүгө болгон ийкемдүү ыкма жумуштагы тыныгууңузду натыйжалуу пайдаланууга жардам берет.
Нускамалар
1 кадам
Эс алууну пландаштырууда эс алуу күндөрү календардык күндөрдө эсептеле тургандыгын эске алуу керек. Мындай 28 күнгө укуктуу болосуз.
Буга дем алыш күндөрү кирет (майрамдар өзгөчө учур). Ошол эле учурда, эс алууну экиге бөлгөнгө укугуңуз бар. Алардын бири 14 күндөн аз болушу мүмкүн эмес. Ошентип, эс алууңузду эки дем алыш күндөрү "мезгилдин акырына чыкпай" калган күнү баштоону пландаштырсаңыз болот, жана дагы эки күн эс аласыз.
2-кадам
Искусствонун 4-бөлүгүнүн негизинде жумуш берүүчү категориялары бар экендигин унутпаңыз. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 123-бөлүгү алар үчүн ыңгайлуу учурда өргүүгө жөнөтүлүшү керек. Бул жеңилдик төмөнкүлөргө тиешелүү:
- аялы декреттик өргүүдө болгон мезгилде жылдык өргүүгө укуктуу күйөө (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 123-беренеси);
- мыйзамда белгиленген декреттик өргүүгө чейин, андан кийин же ата-энесинин өргүүсүнөн кийин дагы бир өргүүгө чыгууну каалаган кызматкер;
- негизги жумуш орунунун графиги боюнча өргүүгө чыккан жарым-жартылай жумушчу;
- 18 жашка чыга элек баласы бар кызматкер (ошондой эле камкорчусу, куратору) жана алыскы билим берүү мекемесине кабыл алуу үчүн аны коштоп жүрөт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 322-беренеси).
"Россиянын Ардактуу донору" төш белгиси менен сыйланган кызматкерлер өргүүгө ыңгайлуу учурда кете алышат.
3-кадам
Жеке демилгеңиз жана жазуу жүзүндөгү арызыңыз боюнча, жумуш берүүчүдөн эмгек акысы сакталбаган өргүүнү сурасаңыз болот. Бул экскурсияда эс алууга, өзгөртө албаган сапарга чыгууга мүмкүнчүлүк берет.
4-кадам
Эсиңизде болсун, 28 күн штаттык бирдиктүү жана жарым-жартылай иштегендер үчүн. Эгерде сизде 18 жашка толо элек болсо, анда 31 календардык күнгө узартылган өргүү алууга укуктуусуз. Майып болуп калса, 2 календардык күндүн ичинде өсүш дагы бар.
5-кадам
Эгерде сизде жумуш күнү туура эмес болсо, анда кошумча өргүүгө укуктуусуз (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 119-беренеси).
6-кадам
Заводуңуздун жамааттык келишимин карап чыгыңыз. Art. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 116-беренеси боюнча, уюм өз кызматкерлерине мыйзамда белгиленгенден ашыкча кошумча өргүү берүүгө укуктуу. Ошентип, мыкты адистерди жумушка алууда айрым жумуш берүүчүлөр социалдык пакетке 7 күндүк кошумча өргүү үчүн жобону киргизишет. Мындай эс алууларды жетекчилик менен макулдашуу боюнча колдонсо болот. Колдонулбаган кошумча өргүү үчүн компенсация ала аласыз.
7-кадам
Эгерде эс алуу башталганга чейин ооруп жатсаңыз, анда сиздин каалооңузду эске алып, өргүүнү кийинкиге жылдырууга болот.
