Ар бир жумуш берүүчү өз кызматкерлерине эмгек китепчесин берүүгө милдеттүү. Белгилүү бир ишканада эмгек милдеттерин аткаргандыгын тастыктаган документтердин формаларын эсепке алуу үчүн Финансы министрлигинин No69 буйругу менен атайын китеп иштелип чыккан. Аны кадрлар боюнча адистер же башка жооптуу адамдар башкарат.
Ал зарыл
- - эмгек китепчелерин эсепке алуу китебинин формасы;
- - эмгек китепчелерин жүргүзүү эрежелери;
- - Россия Федерациясынын Эмгек кодекси;
- - компаниянын документтери;
- - уюмдун мөөрү;
- - эмгек китепчелеринин формалары;
- - кызматкерлердин эмгек китепчелери.
Нускамалар
1 кадам
Ар бир жумуш берүүчү эмгек ишмердүүлүгүн тастыктаган документтерди эсепке алуу китебин сакташы керек. Бул мыйзамдуу. Россия Федерациясынын Эмгек кодексин бузган учурда, компанияга айып пул салынышы мүмкүн.
2-кадам
Персоналдын эмгек ишмердүүлүгү боюнча негизги документтерди эсепке алуу китебинин титулдук баракчасында компаниянын уставында же башка уюштуруу документинде жазылган ишкананын атына туура келген уюмдун аталышы көрсөтүлөт. Эгерде компаниянын OPF жеке ишкер болсо, жеке ишкер катары катталган адамдын жеке маалыматтарын жазыңыз. Бул китептин киргизилген күнүн көрсөтүңүз. Бул документти болжол менен 50 жыл сактоо сунушталат, бул Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Бул мезгилди китептин титулдук барагын толтурган учурдан баштап эсептеңиз. Андан кийин ушул документти компаниянын архивинде сактоону каалаган күндү жазыңыз.
3-кадам
Бухгалтер дайындоо. Ал үчүн буйрук түзүңүз. Анда жеке маалыматтарды, кызматкер иштеген кызмат орунунун аталышын көрсөтүңүз. Эреже боюнча, бул кадрлар бөлүмүнүн адиси.
4-кадам
Китептин биринчи бетинде жооптуу адамдын иштеген мезгилин көрсөтүңүз. Бул учурда кызматкер эмгек китепчелери, ушул документтердин ээлери жөнүндө маалыматтарды киргизет.
5-кадам
Экинчи беттеги китептин биринчи тилкесине катар номерин, экинчисине, үчүнчүсүнө, төртүнчүсүнө - эмгек ишмердүүлүгүн тастыктаган негизги документтин формасы киргизилген күндү киргизиңиз. Эгерде кызматкердин мурун эмгек китепчеси болгон болсо, анда ушул компанияга катталган күндү жазыңыз.
6-кадам
Китептин бешинчи графасында адистин фамилиясы, аты, атасынын аты, эмгек ишин тастыктаган документтин ээси көрсөтүлөт. Алтынчы графага сериясын, номерин, эмгек китебин жаз же киргиз. Жетинчи графага жаңы эмгек китепчесин алган же мурда күбөлөндүрүлгөн, толтурулган документти жумуш берүүчүгө тапшырган кызматкер иштеген кызмат орунунун атын жазыңыз.
7-кадам
Китептин сегизинчи графасында кызматкер кабыл алынган ишкананын, түзүмдүк бөлүмдүн аталышын көрсөтүңүз. Тогузунчу графага кызматка кирүү үчүн буйруктун (буйруктун) датасын, номерин жазыңыз. Онунчу графага эмгек китепчесинин ээси документти тапшырган жооптуу кызматкер кол коет. Эмгек ишмердүүлүгү жөнүндө жаңы документти киргизүүдө он биринчи графага форма үчүн төлөнгөн акчанын суммасын көрсөтүңүз. Көрсөтүлгөн сумма кызматкерден алынарын эске алыңыз.
8-кадам
Он экинчи графага адисти кызматтан бошотууда жумушту токтотуу жөнүндө буйруктун датасын, номерин жазыңыз. Он үчүнчү графага жумуштан кеткен адистин колу коюлат. Келишим бузулганда, кызматкерге жумуштан бошотуу жөнүндө жазуу менен эмгек китепчеси берилет.
