Чыгармачыл кесиптин өкүлүн баалоо өзгөчө мамилени талап кылат. Дизайнердин билиминин, жөндөмүнүн жана жөндөмүнүн так сүрөтүн универсалдуу тесттин жардамы менен алуу мүмкүн эмес. Мындан тышкары, жакшы дизайн деген эмне жана аны кантип аныктоо керектиги боюнча бир пикир жок.
Нускамалар
1 кадам
Дизайнердин портфолиосун изилдеңиз. Тажрыйбалуу адис потенциалдуу кардарга жагымдуу таасир калтыра турган көптөгөн ийгиликтүү жумуштарга ээ болушу керек. Портфолионун мазмунуна көңүл буруңуз: анда ар кандай стилде жасалган иштердин үлгүлөрү камтылышы керек. Эгер сиз аларды жактырсаңыз, алардын автору менен кызматташууну каалайсызбы же жокпу деп ойлойм.
2-кадам
Дизайнердин буга чейинки долбоорлору канчалык ийгиликтүү болгонун билип алыңыз. Мисалы, абдан оригиналдуу жана кызыктуу дизайн өзүнүн негизги милдетин аткарбай калат: конокторду тартуу, сатууларды көбөйтүү ж.б.у.с. Ал жаратылган максатка жетпесе, кооз сүрөт эч нерсеге арзыбайт.
3-кадам
Дизайнердин мурунку кардарларынан анын иши жөнүндө сын-пикирлерине көңүл буруңуз. Позитивдүү гана эмес, терс сын-пикирлер дагы маанилүү. Калыс болууга аракет кылыңыз: дизайнер кардарлардын сын-пикирин адилетсиз кабыл алат. Көбүнчө, бул кардар менен подрядчиктин ортосундагы түшүнбөстүктөн улам келип чыгат, учурда кардар каалаган нерсесин так айта албай калат. Эгерде сизде мурун сизди кызыктырган дизайнер менен иштешкен тааныштарыңыз болсо, анда анын иштин сапаты, буюртма аткаруунун өзгөчөлүктөрү ж.б.
4-кадам
Дизайнердин эмгегинин баасын билип алыңыз. Эреже катары, өз ишин жакшы жасай албайм деп ойлогон жаңы гана башталгандар жана өзүнө ишенбеген адамдар өтө арзан бааланат. Эгер сизге үнөмдөө эмес, сапат маанилүү болсо, анда сөзсүз түрдө ушул чындыкка көңүл буруңуз. Эң пайдалуу вариантты тандап алып, сизге керектүү нерседен таптакыр башка нерсе менен аяктагандан көрө, өзүнүн ишин жетиштүү баалап, ишти натыйжалуу аткара алган тажрыйбалуу адисти жалдаган жакшы.
5-кадам
Дизайнердин инсандык сапаттарына көңүл буруңуз. Эгерде маектешүү учурунда ал текебердикти, оройлукту, менменсинүүнү көрсөтүп, өзүн агрессивдүү алып жүрсө, анда бул адам менен иштөө кыйынга турушу мүмкүн. Мүнөз касиеттерин баалоо кесипкөй сапаттарды баалоодон кем эмес маанилүү, анткени дизайнердин кардар менен кызматташтыгы канчалык жемиштүү болоруна байланыштуу.
