Карьера бүткөндөн кийин ар бир адам пенсиялык пенсияны эсептөө үчүн пенсиялык фондго кайрылышы керек. Бул учурда, эмгек стажын тастыктоо керек болот. Муну кандай жасаш керек?
Нускамалар
1 кадам
Эмгек стажын тастыктаган негизги документ эмгек китепчеси болуп саналат. Аны пенсиялык фондго башка документтер менен кошо алып келсеңиз, пенсия чегерилет. Бирок, бардык жумуш орундарындагы бардык маалыматтар толугу менен чагылдырылганда гана, муну жасоого болот жана бул дайыма эле ошондой боло бербейт. Мындан тышкары, пенсиялык фонд эмгек китепчесин толтуруунун тууралыгын өтө кылдаттык менен текшерет. Эгерде кандайдыр бир жазуу туура эмес жазылса, штамп менен тастыкталбаса, мекеменин жетекчисинин колу жок болсо, анда ал жараксыз деп табылат жана ал ырастаган иш мөөнөтү төлөнбөйт.
2-кадам
Эгерде эмгек китепчеси жоголуп кетсе же анда бир нече жумуш убактысы калса, анда жумуш берүүчүлөр тарабынан түзүлгөн келишимдердин көчүрмөлөрүнүн, алардан алынган маалымкаттардын, буйруктардан көчүрмөлөрдүн, жеке эсептердин көчүрмөлөрүнүн жардамы менен сиздин иш стажыңызды тастыктаңыз. Ушул документтердин бардыгы, сиз иштеген мезгилде, жумуш берүүчү айлык акысынан пенсиялык фондго чегерүүлөр жүргүзгөн учурда гана, эмгек стажын тастыктоо үчүн кызмат кыла алат. Эгер андай эмес болсо, анда мындай иштөө мезгили тажрыйбага кошулбайт.
3-кадам
Эгерде кандайдыр бир табигый кырсыктан, өрттөн, катастрофадан компаниянын бардык документтери жоголуп кетсе, тажрыйбаны ушул жаран менен чогуу иштеген эки же андан ашык күбөлөр тастыктай алышат. Документтер башка себептерден улам жоголгон учурда, мисалы, жарандын өзүнүн күнөөсү менен эмес, этиятсыз сактоонун айынан, ошондой эле күбөлөр гана эмгек стажын белгилөөгө жардам берет.
4-кадам
Кесиптик бирликтин карточкасы, чек китепчеси, кесиптик бирликке мүчөлүк билети, эгерде эмгек ишмердүүлүгүн тастыктаган документтер жок болсо, жарандын улуулугун аныктоого жардам берет. Бирок, бул учурда күбөлөрдү тапсак жакшы болмок, айрыкча бул документтердин негизинде кандайдыр бир жеңилдетилген негизде пенсия алуу мүмкүн болбой калат.
