Кызматкер тигил же бул себептерден улам өзүнүн иштеген жеринен кетүүгө аргасыз болгон ар кандай кырдаалдар бар. Колдонулбаган өргүү үчүн компенсация төлөөнүн шарты милдеттүү болуп саналат, бирок кээде анын өлчөмү талаштуу болуп калат. Бул төлөмдү кантип туура эсептөө керек?
Кызматкердин жана жумуш берүүчүнүн укуктары жана милдеттери Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде бекитилген. Эмгек кодексинин 127-беренесинде жумуштан бошотулган күнү пайдаланылбаган өргүүсү үчүн кызматкерге компенсацияны эсептөө жана төлөө маселеси такталган.
Эгерде кызматкер өзүнө эсептелген компенсациянын суммасына каршы болбосо, анда ал төлөнөт. Бирок, эгерде талаштуу жагдайлар келип чыкса, анда Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 382-397-беренелерине кайрылуу керек. Компенсациянын суммасы боюнча дооматтар 90 күндүн ичинде берилиши мүмкүн.
Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүз 11 ай иштеген болсо жана ал жумуштан кетүүнү кааласа, анда төлөнгөн эмгек акы кадимки эмгек өргүүсү катары алган орточо киреше катары эсептелет.
Эгерде кызматкер эмгек өргүүсүз 11 айдан кем иштеген болсо, анда төлөмдүн суммасы төмөнкү схема боюнча эсептелет:
Алгач, канча ай жана күн иштегениңизди так аныкташыңыз керек. Мисалы, 8 ай 6 күн. Эгерде сиз 8 ай 21 күн иштеген болсоңуз, анда ай тегеректелип, 9 айдагыдай компенсация төлөнүп берилет.
Экинчиден, каникул күндөрүнүн саны эмгек келишиминде аныкталат. Мисалы, 24 күн. Биз 24 күндү 12 айга бөлөбүз, ар бир иштеген ай үчүн 2 күндүк өргүүгө ишенебиз.
Үчүнчүдөн, орточо күндүк эмгек акыны акыркы 3 айдагы чегерүүлөрдүн негизинде эсептөө керек. Мисалы, орточо айлык эмгек акы 26 500 руб. 29,6га бөлсөк (бул бир айдагы күндөрдүн орточо саны), биз күн сайын орточо 895,27 рублдан киреше алабыз.
Эми кызмат өтөлбөгөн өргүү үчүн төлөмдүн суммасы:
же мисал боюнча:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 руб.
Пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсацияны төлөө кызматкер жумуштан бошотулган күнү болот. Кызматкердин каалоосу боюнча, ал акчалай компенсациядан баш тарта алат жана өргүүгө чыгат, ал эми өргүүнүн акыркы күнү жумуштан бошотулган күн болот.
Ошондой эле, Эмгек кодексинин өзүнүн нюанстары бар. Эгерде кызматкер терс себептерден улам жумуштан бошотулса, анда компенсация төлөө жөнүндө сөз болушу мүмкүн эмес.
Эгерде кызматкер бир нече жыл катары менен эмгек өргүүсүнө чыкпаса, анда ал иштин акыркы жылы үчүн гана эмгек акысын талап кылууга укуктуу.
Ошондой эле, жумуш берүүчү кызматкерге өргүүсүн алдын-ала алууга уруксат берген учурлар көп кездешет. Андан кийин, жумуштан бошоткондо, жумуш берүүчү буга чейин алган өргүү акысы менен иштеген айлар үчүн төлөнүүчү сумманын ортосундагы айырма болгон сумманы кармап калууга укуктуу.
