Жумуш берүүчүнүн демилгеси менен ашыкча жумуш күн сайын белгиленген иш убактысынан ашыкча же эсептик мезгил ичинде ашыкча жумуш деп эсептелет жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 99 жана 152-беренелери менен жөнгө салынат. Жумуш убактысы бир калыпта болбогон эмгек келишими түзүлгөн кызматкерлер үчүн кадимки жумуш күнүнөн же Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 91-беренеси менен жөнгө салынган эсептик мезгилден ашыкча иштегендиги ашыкча убакыт деп эсептелбейт жана эки эселенген акы төлөнбөйт. Эмгек мыйзамдарынын талаптарына ылайык, ашыкча жумуш убактысын каттоонун белгилүү бир тартиби бар.
Зарыл
- - билдирүү;
- - жазуу жүзүндөгү макулдашуу;
- - буйрук.
Нускамалар
1 кадам
Эмгек мыйзамдарына ылайык, жумуш берүүчү ашыкча иштей турган бардык кызматкерлерден жазуу жүзүндө макулдук алышы керек. Эгерде табигый кырсык, авария, техногендик кырсык же адамдардын өмүрүнө жана ден-соолугуна коркунуч келтирген жагдайлар болгондо гана макулдук талап кылынбайт. Бирок кош бойлуу аялдар, жашы жете элек кызматкерлер, алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен дагы, өзгөчө кырдаалда жумушка тартылышы мүмкүн эмес.
2-кадам
Мүмкүнчүлүгү чектелген кызматкерлер, үч жашка чейинки балдары бар аялдар, жалгыз бой ата-энелер, 14 жашка чейинки балдарды тарбиялаган камкорчулар, катуу ооруп жаткан туугандарын караган кызматкерлер өзгөчө жана өзгөчө кырдаалдарга тартылышы мүмкүн. Бирок жазуу жүзүндөгү макулдугу жана ашыкча жумуш алардын ден-соолугуна жана каралып жаткан катуу оорулуу туугандарынын ден-соолугуна зыян келтирбейт деген тастыктама менен гана.
3-кадам
Ошондой эле, Эмгек кодексинде жумуш берүүчүлөр жумуштан тышкары жумушка алардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен тарта ала турган жумуш орундарынын тизмеси каралган. Бул техникалык себептерден же башка күтүлбөгөн жагдайлардан улам кечигип калса жана аны өз убагында бүтүрбөө олуттуу жоготууларга, анын ичинде үчүнчү жактарга, ден-соолукка жана өмүргө коркунуч келтирсе, башталган ишти аягына чыгаруу же аяктоо зарылдыгы келип чыгат. адамдардын. Жабдууларды оңдоо же калыбына келтирүү боюнча убактылуу жумуш учурунда, эгер аткарылбаса өндүрүш токтоп калуу коркунучу жаралса. Токтотулгус үзгүлтүксүз өндүрүш менен жана ишти уланта турган эч ким жок.
4-кадам
Кандай гана шарт болбосун, кызматкерлер эки күндүн ичинде 4 сааттан ашык эмес жана жыл ичинде 120 сааттан ашык эмес кошумча жумушка тартылышы мүмкүн (Эмгек кодексинин 56-беренеси).
5-кадам
Кошумча жумуш убактысы жөнүндө кызматкерлерге жазуу жүзүндө билдирилгенден кийин жана жазуу жүзүндө макулдук алгандан кийин, иш берүүчү ар бир кызматкерге өзүнчө же бардык кызматкерлер үчүн аты-жөнүн, түзүмдүк бөлүмүн, ээлеген кызматын, ашыкча жумуш убактысын, мындай иштин негизин жана төлөө формасы. Бул иштин түрүнө бирдиктүү буйрутма формасы жок болгондуктан, ал каалаган формада чыгарылат.
6-кадам
Адаттагыдан ашыкча иштегендиги үчүн жана Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 91-беренеси менен белгиленген эмгек акысы жумуштун алгачкы 2 саатына - бир жарым өлчөмдө, кийинки иштетүү саатына - сумманы эки эсе көбөйтүү (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 152-беренеси). Эгерде компаниянын ички укуктук актыларында ыңгайлуу шарттар көрсөтүлбөсө. Кызматкердин каалоосу боюнча, ага ашыкча иштегендиги үчүн эки эселенген акы төлөөнүн ордуна кошумча өргүү күнү берилиши мүмкүн.
